作者xuqo5 (ooooooh 飞天少女猪)
看板Salary
标题[问题] 职务调动确定後才被加工作
时间Sat Apr 16 14:06:18 2022
目前遇到的状况是，因为工作量太大跟公司提离职（同事离职，新人待不住，就都归在我
身上）
另一个高层主管得知我要离职後就找我谈，调我过去他部门专心负责a专案就好
後来我有答应，人资也处理了，只是生效日还没到
，我还在原部门！
这位高层主管却开始在我还没报到前就有意无意加工作，而且加的又是我原本已经准备要
交接出去的工作？？我才意识到工作内容根本跟以前没变！
绕了一圈，其实我还是一样做着三人份的工作
只是多一个a专案...
三小啊！真的不要闹......在原部门已经被黑了（因为被挖走），现在这样真的是自作孽
，
知道自己又重回地狱的日常，就好想离职，却不知道该怎麽做
比较好
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.217.1.170 (台湾)
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1F：推 godghostmars: 离职啊，只是晚一点时间而已，就回归原路就好04/16 14:11
2F：→ nh60211as: 再提离职啊04/16 14:15
我目前两个想法
1.直接跟新主管说我不过去了，请她跟老板说，再跟原主管说还是想离职，请人资再重跑
一次离职程序
2.先过去新主管那，几个礼拜後再提离职
由新主管直接请人资处理
P.s. 因为待的是集团 ，人资也分为两边
作法1就是动员两边主管跟两边人资
作法2新主管跟新单位人资处理
但好像怎样都会搞得很难看......（唉唉）
※ 编辑: xuqo5 (49.217.1.170 台湾), 04/16/2022 14:34:20
※ 编辑: xuqo5 (49.217.1.170 台湾), 04/16/2022 14:35:11
3F：推 Basket0205: 你要难看还是难做 原本问题没解决 除非薪水够高04/16 14:45
4F：推 toulio81: 不是啊！这样难看的是主管吧？说好的不算话不是吗？04/16 15:27
5F：推 FerrariF12: 离职，反正本来就想走了04/16 15:36
6F：推 thsyou9527: 简单的问题不要复杂化 回归原点就是离职04/16 16:25
7F：→ thsyou9527: 如果预期会难看 就要尽早停损 免得越糟糕 04/16 16:26
8F：推 bms: 确定离职就是发信给HR CX主管之後数馒头等退 其他的事情都不 04/16 16:53
9F：→ bms: 用管04/16 16:53
10F：→ bms: cc 主管04/16 16:53
11F：推 cityhunter04: 直接提离职就好，等过年喔？04/16 17:47
12F：→ drnc: 如果还是决定离职，建议在原单位就离职。调去新单位再走可 04/16 19:08
13F：→ drnc: 能会被传适应力差，没人会去传新单位主管加工作，只有你知道04/16 19:08
14F：→ drnc: 细节04/16 19:08
了解！
谢谢大家，周一上班就提着头去面对！！
※ 编辑: xuqo5 (49.217.1.170 台湾), 04/16/2022 19:18:50
15F：推 hank301: 直接提，问题简单化。反正应该也回不去了04/16 20:05
16F：推 fim: 同drnc大04/16 21:00
17F：推 ITASA: 推drnc大 烂疮勿久留 新主管在你还没正式过去就这样雷了04/16 21:07
18F：→ ITASA: 过去肯定更雷04/16 21:07
是的！没错！
※ 编辑: xuqo5 (49.217.1.170 台湾), 04/16/2022 21:10:26
19F：嘘 dufflin: 笑屎 就离职呀 04/16 22:10
20F：→ dufflin: 不走的话 巴紧高管 04/16 22:10
21F：→ dufflin: 专案为主 剩下敷衍 04/16 22:10
22F：→ dufflin: 靠山只要够硬 04/16 22:10
23F：→ dufflin: 其他人也只能在背後耍嘴皮而已 04/16 22:10
24F：→ dufflin: 保重 04/16 22:10
25F：推 ja881213: 我遇到类似情况 是赶快提离职了 04/17 09:49
26F：推 s06yji3: 离职 04/17 10:34
27F：推 obarga: 离职 04/17 20:19
28F：→ linbochitw: 陈友谅、诸葛亮打江山给别人坐 自己到最後一场空 04/18 01:23
29F：→ linbochitw: 非新人待不住 是正常人不会待 这类公司有上升趋势 04/18 01:24
30F：→ linbochitw: 铁口直断不是工作量太大 是有的同事工作量太少 04/18 01:25