作者a88241050 (再回頭已是百殘身)
看板Salary
標題[問題] 試用期九成薪很常見嗎?
時間Fri Apr 15 11:32:21 2022
最近剛面試上一間公司
薪水57K 試用期3個月薪水51.3K
因為之前沒遇過這情況
都是試用期少三千塊
這是第一次遇到試用期九成薪的
等於一個月少了5700 感覺還滿多的
試用期九成薪真的是正常的嗎?
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1F：推 LuMya: 南部一堆試用期過後沒調薪的 給你參考04/15 11:37
但offer 上有明確寫出來應該不能不調吧
※ 編輯: a88241050 (111.249.210.217 臺灣), 04/15/2022 12:13:04
2F：→ kevinmeng2: 有白紙黑字寫出來？真佛心，可以直接捅到勞動部了04/15 12:21
3F：→ kevinmeng2: 違法04/15 12:21
4F：→ kevinmeng2: 其實不調薪才是不違法 囧rz04/15 12:22
5F：→ cityhunter04: 新竹某科技設備業也是……04/15 12:24
6F：推 fanix21: 如果不接受就不要去04/15 12:33
7F：推 weinberger: 想成薪水51.3K 3個月後視表現調薪 會比較好過嗎?04/15 12:38
8F：→ kentyeh: 你沒聽過什麼叫延長試用?再重找工作再付出一次求職成本?04/15 13:17
9F：→ kentyeh: 還是待3個月習慣了繼續待?04/15 13:17
10F：推 mercurycgt68: 不滿的話出九成力就好啊04/15 13:41
11F：→ d55032574: 之前待過某某日商消費品 使用期也是打9折 不過真的覺得04/15 14:21
12F：→ d55032574: 沒這必要啊04/15 14:21
13F：推 immortaIth: 7樓很會XD04/15 15:05
14F：→ bmthu: 有白紙黑字就可以申訴拿全部04/15 15:10
有人敢申訴嗎= =,進公司黑掉怎辦..
15F：推 fab4312: 2F請問是違什麼法?這板很多人一看到提問就說要檢舉勞動部04/15 15:17
16F：→ fab4312: 實際上廠商根本沒違法04/15 15:18
※ 編輯: a88241050 (61.220.158.181 臺灣), 04/15/2022 15:57:26
17F：→ kevinmeng2: 樓上應該是老闆，不想說明讓他知道，等他被罰就知道04/15 16:17
18F：→ cherubx: 比最低薪資高就可以呀...04/15 17:38
19F：推 moom50302: 個人也好奇是違哪一條法？了解對自身未來權益有幫助04/15 17:40
20F：推 simongarden: 雙方議定的勞動契約，入職及滿期間調薪合意並未違法04/15 17:45
21F：推 OverRaven: 試用期就是公司的幌子 會這樣玩也不用待了04/15 17:59
22F：推 hillku: 換個角度想 入公司開薪水51.3K 三個月後保證調薪到57K04/15 18:26
23F：→ hillku: 除非合約有明顯問題 不然我是不知道違法在哪啦04/15 18:27
24F：→ kevinmeng2: 是不會自己打電話問勞動局？04/15 19:15
25F：→ kaki0919: 不正常。但雙方談好就好。04/15 19:17
26F：推 godghostmars: 不違法，試用期薪資高於基本薪資、相關正職員工該04/15 19:36
27F：→ godghostmars: 有的都有，就不違法。只是操作上會很多灰色，像是04/15 19:36
28F：→ godghostmars: 有沒有雙方同意還是片面臨時宣告、之後如果要延長04/15 19:36
29F：→ godghostmars: 試用期怎麼舉證的確未達預期而不是變相減薪。04/15 19:36
30F：→ godghostmars: 最重要的是，給人觀感很差。04/15 19:36
31F：推 ts012108: 很多都用餐費或加給的方式逃啊04/15 20:07
32F：→ ts012108: 這樣年終跟績效就可以少給= =04/15 20:08
33F：→ dong531: 試用期100%薪水才正常04/15 21:40
34F：噓 peter98: 不正常 但不違法 只要他高於法定工資就不違法04/15 21:49
35F：→ peter98: 我是覺得你不用去申訴 試用期過了沒調上去才需要申訴04/15 21:50
36F：→ peter98: 反正你有OFFER白紙黑字 公司應該不敢不調04/15 21:50
37F：→ viresworld: 寫清楚了但是白癡公司還是沒調，該不該申訴呢......04/15 23:35
38F：推 leptoneta: 笑死 居然有人覺得調薪違法04/15 23:44
39F：推 sazabijiang: 調薪本來就要勞資雙方都同意，否則違法沒錯啊04/16 00:32
40F：→ sazabijiang: 你的薪水突然下個月被調降3千，不違法嗎04/16 00:32
41F：→ sazabijiang: 試用期也不違法，因為可以拆解成3個月約聘雇+3個月04/16 00:32
42F：→ sazabijiang: 後永續聘僱04/16 00:33
43F：推 mainsa: 可以想成試用期過後加薪11% 這樣有沒有比較好過04/16 00:41
44F：→ wonder123: 我在7成薪地方做過...04/16 00:54
45F：推 gaea0127: 這種公司我不會去，幾千塊都要省，未來能期望啥04/16 01:41
46F：→ hakama99: 我少五千 分兩次過八個月才全給= =04/16 02:23
47F：推 ce588171: 遇過試用期半薪的04/16 04:47
48F：推 vendee: 你應該想成試用期51k，期滿加到57k，而不是反過來04/16 07:34
49F：→ pttnowash: 試用期只是凹人的說法 也非法律規定只是懶得館04/16 07:55
50F：→ pttnowash: 大家還傻傻配合 根本8704/16 07:55
51F：→ iambook: 不正常04/16 08:44
52F：→ tsuneo: 沒吵的孩子沒糖吃..不正常但你沒拍桌視同雙方同意04/16 09:14
53F：噓 lalalahu: 2F是說的是哪裡違法？試用期違法？04/16 10:35
54F：推 PureUtopian: 沒聽過什麼叫試用期04/16 10:44
55F：推 lalalahu: 說什麼試用期違反的，根本就是不懂裝懂的憤青04/16 12:18
56F：→ lalalahu: 對法規一知半解，依據只是聽說再亂說，然後被反駁就扣04/16 12:21
57F：→ lalalahu: 帽子說人奴跟資方狗04/16 12:21
58F：→ dte8814: 試用期真的是幌子04/16 12:37
59F：→ dte8814: 對於份內外的工作需要完成04/16 12:37
60F：→ dte8814: 老闆覺得應該04/16 12:37
61F：→ dte8814: 甚至無限上綱04/16 12:37
62F：→ dte8814: 永遠的試用期04/16 12:37
63F：→ kevinmeng2: 看來真的很多法盲…快笑死，自己問勞動局吧04/16 14:07
64F：→ kevinmeng2: 實務上操作沒人舉報，不代表你合法，只是大家都把錯04/16 14:08
65F：→ kevinmeng2: 誤當作合理…真可憐，等你公司被罰就懂了04/16 14:08
66F：→ moom50302: 所以到底是違什麼法？留言等好久沒人解答…真心請教…04/16 14:17
67F：→ kevinmeng2: 突然想到推文好像有hr ？你不但無知，還無良…04/16 14:18
68F：→ kevinmeng2: 勞基法有規定，可以試用期，但一切要跟正職一樣待遇04/16 14:19
69F：→ kevinmeng2: 當你待遇不同，已經違法了，但很多hr 就會凹…可憐啊04/16 14:19
70F：→ kevinmeng2: 你懂法規就在那邊玩文字遊戲04/16 14:20
71F：→ kevinmeng2: 鑽漏洞的hr ，你已經是壞的等級了04/16 14:20
72F：→ kevinmeng2: 看來你也沒少被人罵人奴資方狗，還不知道理由嗎？04/16 14:21
73F：推 sssyoyo: 所以到底違哪條法，說不定人家合約的薪資結構就長那樣，04/16 14:29
74F：→ sssyoyo: 也沒低於最低薪資，有啥問題04/16 14:29
75F：→ Sofast: 有耶，被騙過一次04/16 14:47
76F：→ kevinmeng2: 我知道的不多，但共同的都有第三章22條第二款04/16 14:53
77F：→ kevinmeng2: 真要我說那麼清楚，你們以後就更慘，沒得捅了04/16 14:53
78F：推 XDdong: 你是到職後才知道還是offer這樣寫阿04/16 15:38
Offer上寫的，但面試時沒提到
79F：推 gs00001: 在南部，就算過試用期，你的薪水還是51.3k。04/16 16:42
※ 編輯: a88241050 (220.134.88.220 臺灣), 04/16/2022 17:31:35
80F：推 la223220: 不要去，很多公司都用這招騙人 04/16 18:23
81F：推 possible322: 其實滿正常的 待大公司也是這樣 但有提早說還好吧 04/16 18:33
82F：推 lalalahu: 勞基法裡沒有規定試用期的法條，但不代表資方不能用試 04/16 19:50
83F：→ lalalahu: 用期這個名稱，資方可以在契約內試用期給N，試用期結束 04/16 19:50
84F：→ lalalahu: 給N +M (只要N>=基本工資就沒有違法的問題)，如果試用 04/16 19:50
85F：→ lalalahu: 期期間表現不好，沒有繼續任用就走資遣流程而已。 04/16 19:50
86F：→ lalalahu: 勞動契約是資方跟勞方簽訂的內容，契約簽訂的條約只要 04/16 19:50
87F：→ lalalahu: 不違背法律，屬於雙方合意簽訂的，法理上都有法律保障 04/16 19:50
88F：→ lalalahu: 。 04/16 19:50
89F：→ lalalahu: 真是大開眼界，亂講還可以這麼理直氣壯，還扯什麼第三 04/16 19:50
90F：→ lalalahu: 章22條第2款?待遇一切要跟正職待遇一樣?真的響叮噹的半 04/16 19:50
91F：→ lalalahu: 桶水 04/16 19:50
92F：→ kevinmeng2: 樓上就祝你文字遊戲不要被抓包 04/16 23:11
93F：→ kevinmeng2: 還不懂hr 為什麼一直被人罵嗎？可憐啊 04/16 23:14
94F：推 XDdong: offer就寫=你可以選擇要不要去答應，我之前也被陰過，之 04/17 02:48
95F：→ XDdong: 後知道面試要問清楚這些包含薪資結構 04/17 02:48
96F：→ XDdong: 就安慰自己用九成力工作就好w 04/17 02:49
97F：→ XDdong: ＊多打一個答應 04/17 02:50
98F：→ hcw1: 其實很多公司都這樣，看你簽什麼契約，這方面法規稍微看一 04/17 08:33
99F：→ hcw1: 下啦 04/17 08:33
100F：推 hcw1: W定試用期要全薪，但很多漏洞可以鑽，把合同拿出來看如果 04/17 08:37
101F：→ hcw1: 是簽原本薪水有寫，他支九成給你可以告，但如果他只跟你簽 04/17 08:37
102F：→ hcw1: 三個月然後就是那個錢你無法 04/17 08:37
103F：推 happycat1245: 我人資來回覆下～試用期待遇比照正職是指年資計算、 04/17 18:49
104F：→ happycat1245: 請假制度、其他福利等等要一視同仁，薪資約定仍然是 04/17 18:49
105F：→ happycat1245: 以勞動契約為主，只要高於法定最低工資就沒什麼問題 04/17 18:49
106F：→ happycat1245: ，如果真的要告，除非你能舉證公司有跟你同個時間、 04/17 18:49
107F：→ happycat1245: 同樣學經歷、同樣年紀…的同仁跟你訂的勞動契約有明 04/17 18:49
108F：→ happycat1245: 顯差異，不過我沒遇過這種極端情形就是了～給大家參 04/17 18:49
109F：→ happycat1245: 考 04/17 18:49
110F：→ happycat1245: 補充～還要是同樣職位/職務的同仁 04/17 18:50
111F：→ erty: 噗哧，實務上試用期解約還判例還不用資遣費喔，要不要查一下 04/17 19:11
112F：噓 s8402019: 老早就沒有適用期了，別被唬了！ 04/17 20:07
113F：→ kevinmeng2: 工三小？試用期資遣不用資遣費？哪家公司說名子來啊 04/17 22:29
114F：→ kevinmeng2: 試用期只剩下名子可以使用，你千萬別是HR真丟臉阿 04/17 22:30
115F：推 penguin0415: 台北某幾家知名企業也是 04/18 01:23
116F：推 fabledqqman: 工作內容自己也九成啊 04/18 04:04
117F：推 happycat1245: 我跟勞工局承辦人請教過，試用期資遣也是要給資遣費 04/18 21:20
118F：→ happycat1245: 的，前幾樓所說的判例不知是哪件能否提供出來研究？ 04/18 21:20
119F：→ happycat1245: 也許判不用給資遣費是有別的因素影響，我知道確實有 04/18 21:20
120F：→ happycat1245: 時候法院判決會跟勞工局勞保局不同調 04/18 21:20
121F：→ apley: 不違法，只要法律規定的都有給，【薪資】多少雙方同意即可 04/19 00:59
122F：→ apley: (當然要合規定)。你的情況超過了，但你有權不同意，然後如 04/19 01:00
123F：→ apley: 果公司堅持前3個月薪水就是51.3K，那你也可以拒絕這份工作 04/19 01:00
124F：→ apley: 對，薪水問題，只要合法(超過最低)，其餘就是不爽不要作。 04/19 01:01
125F：推 apley: 問題點只有一個：你們雙方同意的價錢是多少？ 若對方這樣寫 04/19 01:04
126F：→ apley: 且你也簽字同意，為什麼不行？ 記得關鍵字：雙方同意。 04/19 01:05
127F：→ apley: 這之後，雙方要變動都必須對方同意，所以問題在，你同意沒? 04/19 01:10
128F：→ bigmenpower: Google 試用期 薪資. 不違法啊 04/19 17:51
129F：推 aubrey: 三個月到了會跟你說與期望不符不調薪 04/20 07:13
130F：推 willieliu: 我就想說這違法的話，綠地球都把試用期跟正式薪水放在 04/23 08:58
131F：→ willieliu: 網站上，不就整天跑法院XDD 04/23 08:58
132F：推 polarpapa: 我還有遇過試用期跟我說用時薪算的，整個浪費時間 04/25 09:17
133F：→ jonathanK: 違法 04/27 01:17