作者a88241050 (再回头已是百残身)
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标题[问题] 试用期九成薪很常见吗?
时间Fri Apr 15 11:32:21 2022
最近刚面试上一间公司
薪水57K 试用期3个月薪水51.3K
因为之前没遇过这情况
都是试用期少三千块
这是第一次遇到试用期九成薪的
等於一个月少了5700 感觉还满多的
试用期九成薪真的是正常的吗?
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1F：推 LuMya: 南部一堆试用期过後没调薪的 给你参考04/15 11:37
但offer 上有明确写出来应该不能不调吧
※ 编辑: a88241050 (111.249.210.217 台湾), 04/15/2022 12:13:04
2F：→ kevinmeng2: 有白纸黑字写出来？真佛心，可以直接捅到劳动部了04/15 12:21
3F：→ kevinmeng2: 违法04/15 12:21
4F：→ kevinmeng2: 其实不调薪才是不违法 囧rz04/15 12:22
5F：→ cityhunter04: 新竹某科技设备业也是……04/15 12:24
6F：推 fanix21: 如果不接受就不要去04/15 12:33
7F：推 weinberger: 想成薪水51.3K 3个月後视表现调薪 会比较好过吗?04/15 12:38
8F：→ kentyeh: 你没听过什麽叫延长试用?再重找工作再付出一次求职成本?04/15 13:17
9F：→ kentyeh: 还是待3个月习惯了继续待?04/15 13:17
10F：推 mercurycgt68: 不满的话出九成力就好啊04/15 13:41
11F：→ d55032574: 之前待过某某日商消费品 使用期也是打9折 不过真的觉得04/15 14:21
12F：→ d55032574: 没这必要啊04/15 14:21
13F：推 immortaIth: 7楼很会XD04/15 15:05
14F：→ bmthu: 有白纸黑字就可以申诉拿全部04/15 15:10
有人敢申诉吗= =,进公司黑掉怎办..
15F：推 fab4312: 2F请问是违什麽法?这板很多人一看到提问就说要检举劳动部04/15 15:17
16F：→ fab4312: 实际上厂商根本没违法04/15 15:18
※ 编辑: a88241050 (61.220.158.181 台湾), 04/15/2022 15:57:26
17F：→ kevinmeng2: 楼上应该是老板，不想说明让他知道，等他被罚就知道04/15 16:17
18F：→ cherubx: 比最低薪资高就可以呀...04/15 17:38
19F：推 moom50302: 个人也好奇是违哪一条法？了解对自身未来权益有帮助04/15 17:40
20F：推 simongarden: 双方议定的劳动契约，入职及满期间调薪合意并未违法04/15 17:45
21F：推 OverRaven: 试用期就是公司的幌子 会这样玩也不用待了04/15 17:59
22F：推 hillku: 换个角度想 入公司开薪水51.3K 三个月後保证调薪到57K04/15 18:26
23F：→ hillku: 除非合约有明显问题 不然我是不知道违法在哪啦04/15 18:27
24F：→ kevinmeng2: 是不会自己打电话问劳动局？04/15 19:15
25F：→ kaki0919: 不正常。但双方谈好就好。04/15 19:17
26F：推 godghostmars: 不违法，试用期薪资高於基本薪资、相关正职员工该04/15 19:36
27F：→ godghostmars: 有的都有，就不违法。只是操作上会很多灰色，像是04/15 19:36
28F：→ godghostmars: 有没有双方同意还是片面临时宣告、之後如果要延长04/15 19:36
29F：→ godghostmars: 试用期怎麽举证的确未达预期而不是变相减薪。04/15 19:36
30F：→ godghostmars: 最重要的是，给人观感很差。04/15 19:36
31F：推 ts012108: 很多都用餐费或加给的方式逃啊04/15 20:07
32F：→ ts012108: 这样年终跟绩效就可以少给= =04/15 20:08
33F：→ dong531: 试用期100%薪水才正常04/15 21:40
34F：嘘 peter98: 不正常 但不违法 只要他高於法定工资就不违法04/15 21:49
35F：→ peter98: 我是觉得你不用去申诉 试用期过了没调上去才需要申诉04/15 21:50
36F：→ peter98: 反正你有OFFER白纸黑字 公司应该不敢不调04/15 21:50
37F：→ viresworld: 写清楚了但是白痴公司还是没调，该不该申诉呢......04/15 23:35
38F：推 leptoneta: 笑死 居然有人觉得调薪违法04/15 23:44
39F：推 sazabijiang: 调薪本来就要劳资双方都同意，否则违法没错啊04/16 00:32
40F：→ sazabijiang: 你的薪水突然下个月被调降3千，不违法吗04/16 00:32
41F：→ sazabijiang: 试用期也不违法，因为可以拆解成3个月约聘雇+3个月04/16 00:32
42F：→ sazabijiang: 後永续聘雇04/16 00:33
43F：推 mainsa: 可以想成试用期过後加薪11% 这样有没有比较好过04/16 00:41
44F：→ wonder123: 我在7成薪地方做过...04/16 00:54
45F：推 gaea0127: 这种公司我不会去，几千块都要省，未来能期望啥04/16 01:41
46F：→ hakama99: 我少五千 分两次过八个月才全给= =04/16 02:23
47F：推 ce588171: 遇过试用期半薪的04/16 04:47
48F：推 vendee: 你应该想成试用期51k，期满加到57k，而不是反过来04/16 07:34
49F：→ pttnowash: 试用期只是凹人的说法 也非法律规定只是懒得馆04/16 07:55
50F：→ pttnowash: 大家还傻傻配合 根本8704/16 07:55
51F：→ iambook: 不正常04/16 08:44
52F：→ tsuneo: 没吵的孩子没糖吃..不正常但你没拍桌视同双方同意04/16 09:14
53F：嘘 lalalahu: 2F是说的是哪里违法？试用期违法？04/16 10:35
54F：推 PureUtopian: 没听过什麽叫试用期04/16 10:44
55F：推 lalalahu: 说什麽试用期违反的，根本就是不懂装懂的愤青04/16 12:18
56F：→ lalalahu: 对法规一知半解，依据只是听说再乱说，然後被反驳就扣04/16 12:21
57F：→ lalalahu: 帽子说人奴跟资方狗04/16 12:21
58F：→ dte8814: 试用期真的是幌子04/16 12:37
59F：→ dte8814: 对於份内外的工作需要完成04/16 12:37
60F：→ dte8814: 老板觉得应该04/16 12:37
61F：→ dte8814: 甚至无限上纲04/16 12:37
62F：→ dte8814: 永远的试用期04/16 12:37
63F：→ kevinmeng2: 看来真的很多法盲…快笑死，自己问劳动局吧04/16 14:07
64F：→ kevinmeng2: 实务上操作没人举报，不代表你合法，只是大家都把错04/16 14:08
65F：→ kevinmeng2: 误当作合理…真可怜，等你公司被罚就懂了04/16 14:08
66F：→ moom50302: 所以到底是违什麽法？留言等好久没人解答…真心请教…04/16 14:17
67F：→ kevinmeng2: 突然想到推文好像有hr ？你不但无知，还无良…04/16 14:18
68F：→ kevinmeng2: 劳基法有规定，可以试用期，但一切要跟正职一样待遇04/16 14:19
69F：→ kevinmeng2: 当你待遇不同，已经违法了，但很多hr 就会凹…可怜啊04/16 14:19
70F：→ kevinmeng2: 你懂法规就在那边玩文字游戏04/16 14:20
71F：→ kevinmeng2: 钻漏洞的hr ，你已经是坏的等级了04/16 14:20
72F：→ kevinmeng2: 看来你也没少被人骂人奴资方狗，还不知道理由吗？04/16 14:21
73F：推 sssyoyo: 所以到底违哪条法，说不定人家合约的薪资结构就长那样，04/16 14:29
74F：→ sssyoyo: 也没低於最低薪资，有啥问题04/16 14:29
75F：→ Sofast: 有耶，被骗过一次04/16 14:47
76F：→ kevinmeng2: 我知道的不多，但共同的都有第三章22条第二款04/16 14:53
77F：→ kevinmeng2: 真要我说那麽清楚，你们以後就更惨，没得捅了04/16 14:53
78F：推 XDdong: 你是到职後才知道还是offer这样写阿04/16 15:38
Offer上写的，但面试时没提到
79F：推 gs00001: 在南部，就算过试用期，你的薪水还是51.3k。04/16 16:42
※ 编辑: a88241050 (220.134.88.220 台湾), 04/16/2022 17:31:35
80F：推 la223220: 不要去，很多公司都用这招骗人 04/16 18:23
81F：推 possible322: 其实满正常的 待大公司也是这样 但有提早说还好吧 04/16 18:33
82F：推 lalalahu: 劳基法里没有规定试用期的法条，但不代表资方不能用试 04/16 19:50
83F：→ lalalahu: 用期这个名称，资方可以在契约内试用期给N，试用期结束 04/16 19:50
84F：→ lalalahu: 给N +M (只要N>=基本工资就没有违法的问题)，如果试用 04/16 19:50
85F：→ lalalahu: 期期间表现不好，没有继续任用就走资遣流程而已。 04/16 19:50
86F：→ lalalahu: 劳动契约是资方跟劳方签订的内容，契约签订的条约只要 04/16 19:50
87F：→ lalalahu: 不违背法律，属於双方合意签订的，法理上都有法律保障 04/16 19:50
88F：→ lalalahu: 。 04/16 19:50
89F：→ lalalahu: 真是大开眼界，乱讲还可以这麽理直气壮，还扯什麽第三 04/16 19:50
90F：→ lalalahu: 章22条第2款?待遇一切要跟正职待遇一样?真的响叮当的半 04/16 19:50
91F：→ lalalahu: 桶水 04/16 19:50
92F：→ kevinmeng2: 楼上就祝你文字游戏不要被抓包 04/16 23:11
93F：→ kevinmeng2: 还不懂hr 为什麽一直被人骂吗？可怜啊 04/16 23:14
94F：推 XDdong: offer就写=你可以选择要不要去答应，我之前也被阴过，之 04/17 02:48
95F：→ XDdong: 後知道面试要问清楚这些包含薪资结构 04/17 02:48
96F：→ XDdong: 就安慰自己用九成力工作就好w 04/17 02:49
97F：→ XDdong: ＊多打一个答应 04/17 02:50
98F：→ hcw1: 其实很多公司都这样，看你签什麽契约，这方面法规稍微看一 04/17 08:33
99F：→ hcw1: 下啦 04/17 08:33
100F：推 hcw1: W定试用期要全薪，但很多漏洞可以钻，把合同拿出来看如果 04/17 08:37
101F：→ hcw1: 是签原本薪水有写，他支九成给你可以告，但如果他只跟你签 04/17 08:37
102F：→ hcw1: 三个月然後就是那个钱你无法 04/17 08:37
103F：推 happycat1245: 我人资来回覆下～试用期待遇比照正职是指年资计算、 04/17 18:49
104F：→ happycat1245: 请假制度、其他福利等等要一视同仁，薪资约定仍然是 04/17 18:49
105F：→ happycat1245: 以劳动契约为主，只要高於法定最低工资就没什麽问题 04/17 18:49
106F：→ happycat1245: ，如果真的要告，除非你能举证公司有跟你同个时间、 04/17 18:49
107F：→ happycat1245: 同样学经历、同样年纪…的同仁跟你订的劳动契约有明 04/17 18:49
108F：→ happycat1245: 显差异，不过我没遇过这种极端情形就是了～给大家参 04/17 18:49
109F：→ happycat1245: 考 04/17 18:49
110F：→ happycat1245: 补充～还要是同样职位/职务的同仁 04/17 18:50
111F：→ erty: 噗哧，实务上试用期解约还判例还不用资遣费喔，要不要查一下 04/17 19:11
112F：嘘 s8402019: 老早就没有适用期了，别被唬了！ 04/17 20:07
113F：→ kevinmeng2: 工三小？试用期资遣不用资遣费？哪家公司说名子来啊 04/17 22:29
114F：→ kevinmeng2: 试用期只剩下名子可以使用，你千万别是HR真丢脸阿 04/17 22:30
115F：推 penguin0415: 台北某几家知名企业也是 04/18 01:23
116F：推 fabledqqman: 工作内容自己也九成啊 04/18 04:04
117F：推 happycat1245: 我跟劳工局承办人请教过，试用期资遣也是要给资遣费 04/18 21:20
118F：→ happycat1245: 的，前几楼所说的判例不知是哪件能否提供出来研究？ 04/18 21:20
119F：→ happycat1245: 也许判不用给资遣费是有别的因素影响，我知道确实有 04/18 21:20
120F：→ happycat1245: 时候法院判决会跟劳工局劳保局不同调 04/18 21:20
121F：→ apley: 不违法，只要法律规定的都有给，【薪资】多少双方同意即可 04/19 00:59
122F：→ apley: (当然要合规定)。你的情况超过了，但你有权不同意，然後如 04/19 01:00
123F：→ apley: 果公司坚持前3个月薪水就是51.3K，那你也可以拒绝这份工作 04/19 01:00
124F：→ apley: 对，薪水问题，只要合法(超过最低)，其余就是不爽不要作。 04/19 01:01
125F：推 apley: 问题点只有一个：你们双方同意的价钱是多少？ 若对方这样写 04/19 01:04
126F：→ apley: 且你也签字同意，为什麽不行？ 记得关键字：双方同意。 04/19 01:05
127F：→ apley: 这之後，双方要变动都必须对方同意，所以问题在，你同意没? 04/19 01:10
128F：→ bigmenpower: Google 试用期 薪资. 不违法啊 04/19 17:51
129F：推 aubrey: 三个月到了会跟你说与期望不符不调薪 04/20 07:13
130F：推 willieliu: 我就想说这违法的话，绿地球都把试用期跟正式薪水放在 04/23 08:58
131F：→ willieliu: 网站上，不就整天跑法院XDD 04/23 08:58
132F：推 polarpapa: 我还有遇过试用期跟我说用时薪算的，整个浪费时间 04/25 09:17
133F：→ jonathanK: 违法 04/27 01:17