作者mandy2017 (mandy)
看板Salary
標題[問題] 月薪制分大月小月？
時間Mon Mar 21 22:15:06 2022
如題，
公司說明薪水分大月小月
當月是30日則薪資正常發放，
當月是31日則薪水多給1天
2月是28天則薪水扣2天工資
請問這樣適法嗎？
另外，還有請特休時
當天不計伙食津貼120元
說因為當天未到班，就不發放津貼
如果請4小時特休也一樣扣120元/天
所以只要有請特休，領到的薪資都會減損
這樣也適法嗎？
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2F：推 Basket0205: 我司請特休是不會扣伙食津貼的 03/21 22:47
3F：→ mandy2017: 謝謝樓上，但是請特休，伙食津貼也要被扣？ 03/21 22:48
5F：→ dnzteeqrq: 你的伙食津貼應該算是工資一部分 , 所以特休不應該扣 03/21 22:55
6F：→ cityhunter04: 伙食津貼算天的當然沒有啊! 03/21 22:59
7F：推 dnzteeqrq: 可能先釐清你的伙食津貼是工資還是福利 @_@ 03/21 23:02
8F：→ dnzteeqrq: 工資 => 特休不能扣 , 福利 => 特休需要扣 03/21 23:03
9F：→ dnzteeqrq: 以你的講法比較像工資 , 因為假如你當天沒用膳 03/21 23:04
10F：→ dnzteeqrq: 你公司不會扣麻@@ , 如果是福利你沒用膳就應該要扣了 03/21 23:05
12F：推 kagayaki720: 伙食津貼是規定必須要有的 03/21 23:12
13F：→ dnzteeqrq: 以上面網址的圖的說法 你的津貼應該是工資 03/21 23:12
14F：→ KLRima: 月薪就月薪 這樣好奇怪我公司都是用30天當基準 03/22 00:05
15F：→ guepard: 可能要壓低級距？ 03/22 00:09
16F：推 carden31: 兩個都不合法，但第一點這樣領比較多吧 03/22 00:58
17F：推 mainsa: 2月扣兩天薪水 但有七個大月多領一天薪水 算小賺 03/22 05:31
18F：推 simongarden: 朝三暮四的故事還當賺到… 03/22 07:26
19F：→ wzmildf: 第一個哪裡領比較多，找個藉口把薪水往下扣而已 03/22 07:40
20F：推 chuangs: 這種公司計較成這樣，請問上廁所要不要扣薪？ 03/22 09:04
21F：推 JITER: 連國營都有喔！台酒就是算日薪，薪點上的是30天，大月會多1 03/22 10:29
22F：→ JITER: 天薪水，2月少2天 03/22 10:29
23F：推 nk10803: 窮酸學人開公司 笑了 03/22 12:21
24F：推 victor829: 我公司不分大小月 03/22 12:26
25F：推 dongjing911: 跟我前公司好像,也是分大小月、不管什麼假沒上班就會 03/22 13:57
26F：→ dongjing911: 扣伙食津貼，但是是以31號為基準，所以小月就會少錢 03/22 13:57
27F：→ dongjing911: ，更慘，重點～～面試時都沒人講，只有談月薪 03/22 13:57
28F：→ apley: 不合法，月薪就是月薪，不足月就是以30計，沒有什麼28/31 03/22 16:38
29F：→ apley: 你上15天，就是拿15/30，不是15/28或15/31 03/22 16:38
30F：推 as457858544: 對 台酒也是 03/22 18:34
31F：→ hcw1: 要看 慣老闆都會 而且離職是週一 六日薪水也不會給你 03/22 19:18
32F：→ hcw1: 多做也沒見多給 03/22 19:18
33F：噓 HenryLin123: 一年365天，多給5天還不要可以捐出來。 03/23 06:29
34F：→ homygodpppk: 勞基法說月薪不分大小月，都是30天計 03/23 20:16
35F：→ homygodpppk: 你要就用月薪除30下去算，不然就日薪算 03/23 20:18
36F：推 jogger: 我公司就是這樣算，算是小賺占了點便宜。 03/24 16:05
37F：推 dynamitefish: 正常，可以google「破月」 03/27 13:28