作者mandy2017 (mandy)
看板Salary
标题[问题] 月薪制分大月小月？
时间Mon Mar 21 22:15:06 2022
如题，
公司说明薪水分大月小月
当月是30日则薪资正常发放，
当月是31日则薪水多给1天
2月是28天则薪水扣2天工资
请问这样适法吗？
另外，还有请特休时
当天不计伙食津贴120元
说因为当天未到班，就不发放津贴
如果请4小时特休也一样扣120元/天
所以只要有请特休，领到的薪资都会减损
这样也适法吗？
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2F：推 Basket0205: 我司请特休是不会扣伙食津贴的 03/21 22:47
3F：→ mandy2017: 谢谢楼上，但是请特休，伙食津贴也要被扣？ 03/21 22:48
5F：→ dnzteeqrq: 你的伙食津贴应该算是工资一部分 , 所以特休不应该扣 03/21 22:55
6F：→ cityhunter04: 伙食津贴算天的当然没有啊! 03/21 22:59
7F：推 dnzteeqrq: 可能先厘清你的伙食津贴是工资还是福利 @_@ 03/21 23:02
8F：→ dnzteeqrq: 工资 => 特休不能扣 , 福利 => 特休需要扣 03/21 23:03
9F：→ dnzteeqrq: 以你的讲法比较像工资 , 因为假如你当天没用膳 03/21 23:04
10F：→ dnzteeqrq: 你公司不会扣麻@@ , 如果是福利你没用膳就应该要扣了 03/21 23:05
12F：推 kagayaki720: 伙食津贴是规定必须要有的 03/21 23:12
13F：→ dnzteeqrq: 以上面网址的图的说法 你的津贴应该是工资 03/21 23:12
14F：→ KLRima: 月薪就月薪 这样好奇怪我公司都是用30天当基准 03/22 00:05
15F：→ guepard: 可能要压低级距？ 03/22 00:09
16F：推 carden31: 两个都不合法，但第一点这样领比较多吧 03/22 00:58
17F：推 mainsa: 2月扣两天薪水 但有七个大月多领一天薪水 算小赚 03/22 05:31
18F：推 simongarden: 朝三暮四的故事还当赚到… 03/22 07:26
19F：→ wzmildf: 第一个哪里领比较多，找个藉口把薪水往下扣而已 03/22 07:40
20F：推 chuangs: 这种公司计较成这样，请问上厕所要不要扣薪？ 03/22 09:04
21F：推 JITER: 连国营都有喔！台酒就是算日薪，薪点上的是30天，大月会多1 03/22 10:29
22F：→ JITER: 天薪水，2月少2天 03/22 10:29
23F：推 nk10803: 穷酸学人开公司 笑了 03/22 12:21
24F：推 victor829: 我公司不分大小月 03/22 12:26
25F：推 dongjing911: 跟我前公司好像,也是分大小月、不管什麽假没上班就会 03/22 13:57
26F：→ dongjing911: 扣伙食津贴，但是是以31号为基准，所以小月就会少钱 03/22 13:57
27F：→ dongjing911: ，更惨，重点～～面试时都没人讲，只有谈月薪 03/22 13:57
28F：→ apley: 不合法，月薪就是月薪，不足月就是以30计，没有什麽28/31 03/22 16:38
29F：→ apley: 你上15天，就是拿15/30，不是15/28或15/31 03/22 16:38
30F：推 as457858544: 对 台酒也是 03/22 18:34
31F：→ hcw1: 要看 惯老板都会 而且离职是周一 六日薪水也不会给你 03/22 19:18
32F：→ hcw1: 多做也没见多给 03/22 19:18
33F：嘘 HenryLin123: 一年365天，多给5天还不要可以捐出来。 03/23 06:29
34F：→ homygodpppk: 劳基法说月薪不分大小月，都是30天计 03/23 20:16
35F：→ homygodpppk: 你要就用月薪除30下去算，不然就日薪算 03/23 20:18
36F：推 jogger: 我公司就是这样算，算是小赚占了点便宜。 03/24 16:05
37F：推 dynamitefish: 正常，可以google「破月」 03/27 13:28