作者sisal (美食 美食 )
看板Salary
標題[問題] 離職前待辦事項未完成 公司威脅求償
時間Mon Mar 21 21:00:49 2022
各位大大晚安
我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31
今天已經提交交接清單給主管
然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完
使得公司產生人力、時間、財務上的損失
將進行提告求償
另外於3/11送出假卡 申請3/31前請特休4天
也被主管因上述原因卡件
目前未完成的交辦事項大多為補齊進貨資料相關
但系統長期資料短缺
我知道公司不允特休為違法
但離職前交辦事項未完成，公司可以對我提出哪些民事賠償？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.36.207 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1647867651.A.DF1.html
1F：推 dnzteeqrq: 直接勞工局檢舉 交辦事項頂多交接給下一位03/21 21:02
2F：→ dnzteeqrq: 勞工局電話這麼好用 打下去就對了 , 那個告不成啦03/21 21:03
3F：→ dnzteeqrq: 哪家公司報出來了~ 我幫你檢舉03/21 21:04
4F：→ dnzteeqrq: 我出社會第一份工作要離職時經理就說要告我 =.=03/21 21:05
5F：→ slash66: 要告啥，主管自以為是天皇老子喔03/21 21:05
6F：→ baychi999: 建議跟勞工局檢舉 記得交接的時候紀錄一下 做個紙本清03/21 21:05
7F：→ dnzteeqrq: 我就說要告來告 , 因為我早已經向勞工局問完所有問題了03/21 21:05
8F：→ dnzteeqrq: 根本不怕公司來告 =.=03/21 21:06
9F：→ baychi999: 單條列出來 交接完後請被交接人逐項簽名保護自己03/21 21:06
10F：→ dnzteeqrq: 後來還找直屬主管請我吃飯 =.=03/21 21:07
公司目前還沒找到下一位接手 主管怕事情沒人做 每天安排工作要我把未來的工作都先做
好
※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:09:29
11F：→ SSSONIC: 照這邏輯 恐怕一輩子都走不了 變長工了吧03/21 21:10
倒是不怕走不了 他現在就是不想讓我請特休+要我把事做完
12F：→ kiss3461: 錄音筆準備好，要搞大家來搞03/21 21:13
13F：→ holanet: 你該交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的問題。03/21 21:14
他如果之後請人處理待辦事項產生的勞力成本應該賴不到我頭上吧？
※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:16:52
14F：推 dnzteeqrq: 你直接打電話給勞工局 說出你的狀況 03/21 21:27
15F：→ dnzteeqrq: 不過公司有權不讓你請特休 沒休的到時要換成錢給你 03/21 21:28
d大 謝謝您的建議 我明天會打給勞工局
公司是沒有說不可換錢 不過我看網路文章提到 雇主可與勞工協調 但仍須勞工同意
※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:32:53
16F：推 mandy2017: 我也遇到這個問題，最後發mail解決，做到幾號，最後特 03/21 21:31
17F：→ mandy2017: 休幾，交接清單夾帶在mail裡，另cc一份留底及其他同事 03/21 21:31
18F：推 ts012108: 公司沒有直接權利讓員工不請特休 03/21 21:33
19F：→ ts012108: 公司是"可以“協商更改休假日期 但依然需要員工同意03/21 21:33
20F：→ mandy2017: 發完後一直不簽的假都簽過了，一直嘴要交接的都閉嘴了 03/21 21:33
21F：推 dnzteeqrq: 雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協03/21 21:35
22F：→ dnzteeqrq: 商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。03/21 21:36
23F：→ dnzteeqrq: 感謝喔 你是對的 ＠＠ 03/21 21:36
24F：推 dnzteeqrq: 拍謝 =.=" 還有下一段文字03/21 21:44
25F：→ dnzteeqrq: 但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方03/21 21:44
26F：→ dnzteeqrq: 之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。03/21 21:44
28F：→ dnzteeqrq: 所以公司若覺得損失重大可以不讓你請特休喔 @@ 03/21 21:45
d大可以參考這篇
https://reurl.cc/l9WEgv
※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 21:48:43
29F：推 dnzteeqrq: 有空我來問一下勞工局再來回覆 ＠＠ 03/21 21:53
30F：推 ts012108: 大家都只是個路人 最好請個特休公司就會陷入危機XD03/21 21:57
31F：推 dnzteeqrq: 是阿 公司也要舉證才行 XD , 還是來問問看03/21 21:58
而且我司都是一人部門~ 我假卡上的職務代理人完全無法代理我
※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/21/2022 22:00:34
32F：→ pili11111: 一人部門就是公司制度有問題， 03/21 22:44
33F：推 fanix21: 主管有本事就整個接下 03/21 22:48
34F：推 LuMya: 除非到職有簽協議 不然公司根本不能威脅 03/21 22:49
35F：推 atpx: 告不成的. 公司要先舉證因為你而導致重大損失的因果關係 03/21 22:57
36F：→ cityhunter04: 離職最大你沒聽過?開始每天檢舉公司違法的地方~保你 03/21 22:58
37F：→ cityhunter04: 順利休假 03/21 22:58
38F：→ kaki0919: 公司騙剛出社會？有損失要舉證。特休是要協調，不能休 03/22 00:01
39F：→ kaki0919: 至少要能換錢。建議能休就休，誰知道這公司剩餘特休怎 03/22 00:01
40F：→ kaki0919: 麼計算.. 03/22 00:01
謝謝k大 公司可以換錢 但我希望休假 現在是擔心公司拿我無心出的一些小紕漏求償 公
司規模小 很多事沒有經過層層把關
※ 編輯: sisal (114.44.36.207 臺灣), 03/22/2022 00:24:55
41F：噓 colobear: 真的很想噓你、活該被爛公司凹03/22 00:31
42F：→ colobear: 勞基法寫得清清楚楚、拜託打個電話好嗎？03/22 00:33
43F：→ ll2233445566: 遇到爛公司，打勞工局就對了，別放棄你的權利03/22 00:59
44F：推 apley: 我工作這麼久還從來沒遇過有要求把工作完成的，雖然可能很 03/22 01:31
45F：→ apley: 多人遇過，但會遇上是因為提出這要求的人覺得對你也許有用 03/22 01:32
46F：→ apley: 我也從來沒遇過特休或休息時間薪資的問題，不是我特別會找 03/22 01:33
47F：→ apley: 工作，或者主管都好人，我都換過5間以上了，電子業、物流、03/22 01:34
48F：→ apley: 服務業都待過。你敢跟人提一個你自己知道違法或者強勢的要03/22 01:34
49F：→ apley: 求，必然是你覺得有用，只要你讓週遭明白你對於這些東西清03/22 01:35
50F：→ apley: 楚得很(你是真的得懂否則一問就倒)，且讓人知道你會採取行 03/22 01:36
51F：→ apley: 動，就絕對不會遇上敢跟你開奇葩要求的公司了。 我只遇過協 03/22 01:36
52F：→ apley: 理問我，月底離職後，能否請我不要回頭去勞工局搞公司？ 03/22 01:37
53F：→ apley: (事件與我無關，但我知道上頭怎麼違規壓榨別人，我回答NO， 03/22 01:38
54F：→ apley: 別人的勞資糾紛不是該由其他人出頭的事，自己要懂且自助) 03/22 01:39
55F：→ apley: 特休你就跟有權力排假的說你找勞工局反映過了，要你協調， 03/22 01:41
56F：→ apley: 協商無果就回報他們處理，不甩你就直接申訴。工作要完成就 03/22 01:42
57F：→ apley: 不必理了，交接清冊寫清楚做到那裡，上幾天班就做幾天事， 03/22 01:42
58F：→ apley: 不摸不閃，能做就做，但絕不超時或加無薪班。 03/22 01:42
59F：→ kevin28: 交辦事項扔給主管，結案~03/22 08:23
60F：→ kevin28: 只有求我晚點離職的，沒有看過要我做完的，你記得離職時 03/22 08:23
61F：→ kevin28: 把清單列一列就好，待辦事項也是列一列，就是原公司的事03/22 08:23
62F：→ kevin28: 情了，如果什麼都要完成，跟你說，你做到退休都完成不了03/22 08:24
63F：→ kevin28: 交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清單離職最後03/22 08:25
64F：→ kevin28: 一天給公司就算有交代了03/22 08:25
謝謝各位大大分享 今早已致電勞工局 勞工局表示他們無法判定代辦事項未完成是否會造
成公司損害 建議諮詢律師 不過今天進公司發現即將有新人報到 總算可以好好進行交接
了
※ 編輯: sisal (219.84.34.143 臺灣), 03/22/2022 09:11:00
65F：→ dong531: 1.聲明提告不算威脅 03/22 09:21
66F：→ dong531: 2.公司要去舉證損失，我覺得他舉不出來啦 03/22 09:21
67F：→ dong531: 3.也有像館長那樣只是想讓你跑跑法院的人 03/22 09:21
謝謝d大 已更正主旨
68F：推 popileds: 這麼低能的公司 哪間 03/22 10:10
69F：→ kaki0919: 小公司真的建議把特休休完，以前我也被小公司弄過。現在 03/22 10:30
70F：→ kaki0919: 建議安全下莊就好，新人不用和他講太多。 03/22 10:30
71F：推 MoDerF: 還沒找到人交接是他自己的事 準時上下班最重要 03/22 10:54
72F：→ Murkever: 根本沒有這義務，只是想凹你 03/22 11:36
73F：推 jobintan: 可以網上找下判決書，看看是資方勝訴的有多少。 03/22 12:14
74F：→ jobintan: 即便是洩密資方勝算也不高，工作交接更是少。 03/22 12:15
75F：推 sunsirr: 好扯哪間啊 03/22 13:54
76F：推 angelitah4: 直接跟勞工局檢舉 03/22 14:46
77F：推 VB6: 每天報警就好了 然後請公假去做筆錄 03/22 14:51
78F：推 wyytw: 離職就要簽好文件，簽了名就不關你的事了 03/22 14:54
79F：推 Yisai: 蒐證勞檢就好了，很多老闆走狗潛水會龜縮03/22 15:51
今日晚間已諮詢律師 律師說這種告不成~ 離職帶來的額外成本本就應由資方負擔
※ 編輯: sisal (223.137.228.23 臺灣), 03/22/2022 21:02:30
※ 編輯: sisal (223.137.228.23 臺灣), 03/22/2022 21:13:05
80F：→ windlll: 公司找不到人就是公司問題，離職的人根本不用管，還幫他 03/23 12:35
81F：→ windlll: 做未來工作不給你請特休？告下去就對了 03/23 12:35
82F：推 myaku524: 有照勞基法規定期限提早提出離職的話(記得寄MAIL留底) 03/23 18:04
83F：→ myaku524: 公司自己不積極補人是他家的事啊，難道他徵不到人的話 03/23 18:05
84F：→ myaku524: 你要被綁在這家一輩子- -?不快徵新人是他們的問題 03/23 18:05
85F：推 fanix21: 就算到職前簽，只要沒簽約金等該合約就無效 03/24 12:47
86F：噓 lunahuang: 檢舉他們 03/24 19:39