作者sisal (美食 美食 )
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标题[问题] 离职前待办事项未完成 公司威胁求偿
时间Mon Mar 21 21:00:49 2022
各位大大晚安
我於2月中提出辞职，与公司协议做到3/31
今天已经提交交接清单给主管
然而主管告知若我未於3/31前将交办事务处理完
使得公司产生人力、时间、财务上的损失
将进行提告求偿
另外於3/11送出假卡 申请3/31前请特休4天
也被主管因上述原因卡件
目前未完成的交办事项大多为补齐进货资料相关
但系统长期资料短缺
我知道公司不允特休为违法
但离职前交办事项未完成，公司可以对我提出哪些民事赔偿？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.36.207 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1647867651.A.DF1.html
1F：推 dnzteeqrq: 直接劳工局检举 交办事项顶多交接给下一位03/21 21:02
2F：→ dnzteeqrq: 劳工局电话这麽好用 打下去就对了 , 那个告不成啦03/21 21:03
3F：→ dnzteeqrq: 哪家公司报出来了~ 我帮你检举03/21 21:04
4F：→ dnzteeqrq: 我出社会第一份工作要离职时经理就说要告我 =.=03/21 21:05
5F：→ slash66: 要告啥，主管自以为是天皇老子喔03/21 21:05
6F：→ baychi999: 建议跟劳工局检举 记得交接的时候纪录一下 做个纸本清03/21 21:05
7F：→ dnzteeqrq: 我就说要告来告 , 因为我早已经向劳工局问完所有问题了03/21 21:05
8F：→ dnzteeqrq: 根本不怕公司来告 =.=03/21 21:06
9F：→ baychi999: 单条列出来 交接完後请被交接人逐项签名保护自己03/21 21:06
10F：→ dnzteeqrq: 後来还找直属主管请我吃饭 =.=03/21 21:07
公司目前还没找到下一位接手 主管怕事情没人做 每天安排工作要我把未来的工作都先做
好
※ 编辑: sisal (114.44.36.207 台湾), 03/21/2022 21:09:29
11F：→ SSSONIC: 照这逻辑 恐怕一辈子都走不了 变长工了吧03/21 21:10
倒是不怕走不了 他现在就是不想让我请特休+要我把事做完
12F：→ kiss3461: 录音笔准备好，要搞大家来搞03/21 21:13
13F：→ holanet: 你该交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的问题。03/21 21:14
他如果之後请人处理待办事项产生的劳力成本应该赖不到我头上吧？
※ 编辑: sisal (114.44.36.207 台湾), 03/21/2022 21:16:52
14F：推 dnzteeqrq: 你直接打电话给劳工局 说出你的状况 03/21 21:27
15F：→ dnzteeqrq: 不过公司有权不让你请特休 没休的到时要换成钱给你 03/21 21:28
d大 谢谢您的建议 我明天会打给劳工局
公司是没有说不可换钱 不过我看网路文章提到 雇主可与劳工协调 但仍须劳工同意
※ 编辑: sisal (114.44.36.207 台湾), 03/21/2022 21:32:53
16F：推 mandy2017: 我也遇到这个问题，最後发mail解决，做到几号，最後特 03/21 21:31
17F：→ mandy2017: 休几，交接清单夹带在mail里，另cc一份留底及其他同事 03/21 21:31
18F：推 ts012108: 公司没有直接权利让员工不请特休 03/21 21:33
19F：→ ts012108: 公司是"可以“协商更改休假日期 但依然需要员工同意03/21 21:33
20F：→ mandy2017: 发完後一直不签的假都签过了，一直嘴要交接的都闭嘴了 03/21 21:33
21F：推 dnzteeqrq: 雇主只有「具备企业经营上之急迫需求」且「已与劳工协03/21 21:35
22F：→ dnzteeqrq: 商调整」，才能变更劳工排定之特休日期。03/21 21:36
23F：→ dnzteeqrq: 感谢喔 你是对的 ＠＠ 03/21 21:36
24F：推 dnzteeqrq: 拍谢 =.=" 还有下一段文字03/21 21:44
25F：→ dnzteeqrq: 但若劳工於所排定之特休日期休假，将致生资方或第三方03/21 21:44
26F：→ dnzteeqrq: 之重大损害而显然失衡，雇主即可拒绝之。03/21 21:44
28F：→ dnzteeqrq: 所以公司若觉得损失重大可以不让你请特休喔 @@ 03/21 21:45
d大可以参考这篇
https://reurl.cc/l9WEgv
※ 编辑: sisal (114.44.36.207 台湾), 03/21/2022 21:48:43
29F：推 dnzteeqrq: 有空我来问一下劳工局再来回覆 ＠＠ 03/21 21:53
30F：推 ts012108: 大家都只是个路人 最好请个特休公司就会陷入危机XD03/21 21:57
31F：推 dnzteeqrq: 是阿 公司也要举证才行 XD , 还是来问问看03/21 21:58
而且我司都是一人部门~ 我假卡上的职务代理人完全无法代理我
※ 编辑: sisal (114.44.36.207 台湾), 03/21/2022 22:00:34
32F：→ pili11111: 一人部门就是公司制度有问题， 03/21 22:44
33F：推 fanix21: 主管有本事就整个接下 03/21 22:48
34F：推 LuMya: 除非到职有签协议 不然公司根本不能威胁 03/21 22:49
35F：推 atpx: 告不成的. 公司要先举证因为你而导致重大损失的因果关系 03/21 22:57
36F：→ cityhunter04: 离职最大你没听过?开始每天检举公司违法的地方~保你 03/21 22:58
37F：→ cityhunter04: 顺利休假 03/21 22:58
38F：→ kaki0919: 公司骗刚出社会？有损失要举证。特休是要协调，不能休 03/22 00:01
39F：→ kaki0919: 至少要能换钱。建议能休就休，谁知道这公司剩余特休怎 03/22 00:01
40F：→ kaki0919: 麽计算.. 03/22 00:01
谢谢k大 公司可以换钱 但我希望休假 现在是担心公司拿我无心出的一些小纰漏求偿 公
司规模小 很多事没有经过层层把关
※ 编辑: sisal (114.44.36.207 台湾), 03/22/2022 00:24:55
41F：嘘 colobear: 真的很想嘘你、活该被烂公司凹03/22 00:31
42F：→ colobear: 劳基法写得清清楚楚、拜托打个电话好吗？03/22 00:33
43F：→ ll2233445566: 遇到烂公司，打劳工局就对了，别放弃你的权利03/22 00:59
44F：推 apley: 我工作这麽久还从来没遇过有要求把工作完成的，虽然可能很 03/22 01:31
45F：→ apley: 多人遇过，但会遇上是因为提出这要求的人觉得对你也许有用 03/22 01:32
46F：→ apley: 我也从来没遇过特休或休息时间薪资的问题，不是我特别会找 03/22 01:33
47F：→ apley: 工作，或者主管都好人，我都换过5间以上了，电子业、物流、03/22 01:34
48F：→ apley: 服务业都待过。你敢跟人提一个你自己知道违法或者强势的要03/22 01:34
49F：→ apley: 求，必然是你觉得有用，只要你让周遭明白你对於这些东西清03/22 01:35
50F：→ apley: 楚得很(你是真的得懂否则一问就倒)，且让人知道你会采取行 03/22 01:36
51F：→ apley: 动，就绝对不会遇上敢跟你开奇葩要求的公司了。 我只遇过协 03/22 01:36
52F：→ apley: 理问我，月底离职後，能否请我不要回头去劳工局搞公司？ 03/22 01:37
53F：→ apley: (事件与我无关，但我知道上头怎麽违规压榨别人，我回答NO， 03/22 01:38
54F：→ apley: 别人的劳资纠纷不是该由其他人出头的事，自己要懂且自助) 03/22 01:39
55F：→ apley: 特休你就跟有权力排假的说你找劳工局反映过了，要你协调， 03/22 01:41
56F：→ apley: 协商无果就回报他们处理，不甩你就直接申诉。工作要完成就 03/22 01:42
57F：→ apley: 不必理了，交接清册写清楚做到那里，上几天班就做几天事， 03/22 01:42
58F：→ apley: 不摸不闪，能做就做，但绝不超时或加无薪班。 03/22 01:42
59F：→ kevin28: 交办事项扔给主管，结案~03/22 08:23
60F：→ kevin28: 只有求我晚点离职的，没有看过要我做完的，你记得离职时 03/22 08:23
61F：→ kevin28: 把清单列一列就好，待办事项也是列一列，就是原公司的事03/22 08:23
62F：→ kevin28: 情了，如果什麽都要完成，跟你说，你做到退休都完成不了03/22 08:24
63F：→ kevin28: 交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清单离职最後03/22 08:25
64F：→ kevin28: 一天给公司就算有交代了03/22 08:25
谢谢各位大大分享 今早已致电劳工局 劳工局表示他们无法判定代办事项未完成是否会造
成公司损害 建议谘询律师 不过今天进公司发现即将有新人报到 总算可以好好进行交接
了
※ 编辑: sisal (219.84.34.143 台湾), 03/22/2022 09:11:00
65F：→ dong531: 1.声明提告不算威胁 03/22 09:21
66F：→ dong531: 2.公司要去举证损失，我觉得他举不出来啦 03/22 09:21
67F：→ dong531: 3.也有像馆长那样只是想让你跑跑法院的人 03/22 09:21
谢谢d大 已更正主旨
68F：推 popileds: 这麽低能的公司 哪间 03/22 10:10
69F：→ kaki0919: 小公司真的建议把特休休完，以前我也被小公司弄过。现在 03/22 10:30
70F：→ kaki0919: 建议安全下庄就好，新人不用和他讲太多。 03/22 10:30
71F：推 MoDerF: 还没找到人交接是他自己的事 准时上下班最重要 03/22 10:54
72F：→ Murkever: 根本没有这义务，只是想凹你 03/22 11:36
73F：推 jobintan: 可以网上找下判决书，看看是资方胜诉的有多少。 03/22 12:14
74F：→ jobintan: 即便是泄密资方胜算也不高，工作交接更是少。 03/22 12:15
75F：推 sunsirr: 好扯哪间啊 03/22 13:54
76F：推 angelitah4: 直接跟劳工局检举 03/22 14:46
77F：推 VB6: 每天报警就好了 然後请公假去做笔录 03/22 14:51
78F：推 wyytw: 离职就要签好文件，签了名就不关你的事了 03/22 14:54
79F：推 Yisai: 蒐证劳检就好了，很多老板走狗潜水会龟缩03/22 15:51
今日晚间已谘询律师 律师说这种告不成~ 离职带来的额外成本本就应由资方负担
※ 编辑: sisal (223.137.228.23 台湾), 03/22/2022 21:02:30
※ 编辑: sisal (223.137.228.23 台湾), 03/22/2022 21:13:05
80F：→ windlll: 公司找不到人就是公司问题，离职的人根本不用管，还帮他 03/23 12:35
81F：→ windlll: 做未来工作不给你请特休？告下去就对了 03/23 12:35
82F：推 myaku524: 有照劳基法规定期限提早提出离职的话(记得寄MAIL留底) 03/23 18:04
83F：→ myaku524: 公司自己不积极补人是他家的事啊，难道他徵不到人的话 03/23 18:05
84F：→ myaku524: 你要被绑在这家一辈子- -?不快徵新人是他们的问题 03/23 18:05
85F：推 fanix21: 就算到职前签，只要没签约金等该合约就无效 03/24 12:47
86F：嘘 lunahuang: 检举他们 03/24 19:39