原PO安安~先說結論 跟你能力沒什麼關係 只不過是得了一種病 叫做[爛主管適應症候群] 這種病也很好治 多遇到幾個爛主管就治好了 主管是比較出來的 你有沒有想過為什麼在原單位都沒有這些症狀 就像你說得聰明學習快而且很少犯錯 但一換單位就開始狂犯錯自我懷疑? 其實你能力沒有變差 變差的是你的主管還有他帶人的方式 我也是過來人 你希望有一天給她覆核東西完全不會出錯 告訴你沒有這一天 照你的描述 她個性古怪過度較真又脾氣不好 而且總是有辦法挑出你沒做好的小細節 講好聽點她是細心全面又敏感謹慎 講難聽點就是吹毛求疵整天雞蛋裡挑骨頭 她只會一直說你這裡錯那裡錯 也從來沒有好好關心你工作狀況 或是親自下來帶你教你怎麼不出包 這個人連當主管最基本的都沒有做到 你覺得還需要在意她對你的看法嗎? 而且她一天到晚跟別人抱怨你來三年都沒長進 代表這個人外寬內忌雞腸鳥肚 通常這種人就是沒能力見不得下屬優秀 只會用找下屬麻煩的方式來取得優越感 我之前看有一篇網路文章寫得很好 [在無能的主管下面待久了自己也會變得無能] 你在她身上學不到東西的 所以 可以考慮看看要不要繼續跟她耗 如果選擇要走 去別的單位或是別的公司 還是會遇到一樣的問題 所以建議你自己的心態要調整 不要給自己太大的壓力 知道自己有成長就好 不用凡事都一定要做到100分 我以前也是很在意自己工作表現不好 有時候甚至會壓力大到哭出來 後來我發現其實不是我的問題 爛主管遇多了自然也就看開了 如果選擇要留 也是要想個方法適應她 表面上要盡量迎合不得罪她 但她說的話不要全聽 她叫你做的事也不要全做 在這種主管下面就是多做多錯少做少錯 盡量減少犯錯跟製造她話柄的機會 但也要小心自己不要待久了就變得跟她一樣 保護自己然後再找更好的機會 大概是這樣 ※ 引述《xbalaja (Esther)》之銘言： : 代親戚po文 : 我在一間公司待三年多 : 前三年都在同一個部門 : 主管很喜歡我 覺得我聰明 學習能力很好 : 確實我在這個部門不管學什麼都上手很快 : 會犯錯但頻率很低 通常主管也會好好跟你說 : 不會生氣 罵人 : 後來在滿兩年 : 並且有比我資深的同職等同事的情況下 : 主管選擇先給我升遷 : 但我對於這部門的工作內容 : 認為不是我想要深耕的專業 : 滿三年時我申請調部門 : 也在去年年底順利調到我想去的部門了 : 我以為我的美夢成真 : 殊不知那是我惡夢的開始 : 新的部門小主管是個非常較真的人 : 且脾氣非常不好 : 我剛進去就一天到晚只要有做錯什麼事就會被罵 : 我也不是怕被罵 因為我確實錯了 : 但我同事私下告訴我 : 小主管一直跟別人說我已經在公司待三年 : 怎麼什麼都不會 還一直犯錯 : 我心裡很難接受被這樣講 : 但又覺得自己如果繼續努力一定會越來越好的 : 可是情況雖然到了現在四個多月 : 或許有些微好轉 : 因為我被罵到做任何事情都比以前仔細很多 : 但偶爾還是會做錯一些事 : 因為對新部門還很不熟 : 小主管就會到處去講 : 也會在下班時間傳訊息給我說我哪裡錯了 : 我就會整晚睡不著 心情會很不好 : 覺得自己很沒用 明明每次錯什麼我都不會再錯 : 但總會被抓到新的錯 : 早上會很抗拒去公司上班 : 心理壓力不知道要怎麼解決 : 我一方面真的很討厭小主管 : 因為她講話很難聽 脾氣不好 個性又很奇怪 : 一方面又很佩服她的細心跟全面 : 我很希望自己能夠讓她覆核完我的東西找不出錯 : 但目前感覺我還差得遠 : 我自己對於自己出錯這件事也很不能忍受 : 現在處於自我厭惡的階段 : 很想要變好 : 但又很怕自己是真的沒有待在這個部門的能力 : 不知道大家在面對自己做錯事時 : 要怎麼調整心態呢？ : 也想請問大家 : 要怎麼有效的改善自己粗心大意的問題？ : 我自己改善粗心的方式就是多檢查幾次 : 以前錯的地方會再更仔細檢查 : 但最近還是時不時會出現新的錯誤 : 是以前沒有發生過的 就覺得非常懊惱 : 感覺仔細檢查是治標不治本 : 有沒有什麼訓練細心度的方式呢？ --

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