原PO安安~先说结论 跟你能力没什麽关系 只不过是得了一种病 叫做[烂主管适应症候群] 这种病也很好治 多遇到几个烂主管就治好了 主管是比较出来的 你有没有想过为什麽在原单位都没有这些症状 就像你说得聪明学习快而且很少犯错 但一换单位就开始狂犯错自我怀疑? 其实你能力没有变差 变差的是你的主管还有他带人的方式 我也是过来人 你希望有一天给她覆核东西完全不会出错 告诉你没有这一天 照你的描述 她个性古怪过度较真又脾气不好 而且总是有办法挑出你没做好的小细节 讲好听点她是细心全面又敏感谨慎 讲难听点就是吹毛求疵整天鸡蛋里挑骨头 她只会一直说你这里错那里错 也从来没有好好关心你工作状况 或是亲自下来带你教你怎麽不出包 这个人连当主管最基本的都没有做到 你觉得还需要在意她对你的看法吗? 而且她一天到晚跟别人抱怨你来三年都没长进 代表这个人外宽内忌鸡肠鸟肚 通常这种人就是没能力见不得下属优秀 只会用找下属麻烦的方式来取得优越感 我之前看有一篇网路文章写得很好 [在无能的主管下面待久了自己也会变得无能] 你在她身上学不到东西的 所以 可以考虑看看要不要继续跟她耗 如果选择要走 去别的单位或是别的公司 还是会遇到一样的问题 所以建议你自己的心态要调整 不要给自己太大的压力 知道自己有成长就好 不用凡事都一定要做到100分 我以前也是很在意自己工作表现不好 有时候甚至会压力大到哭出来 後来我发现其实不是我的问题 烂主管遇多了自然也就看开了 如果选择要留 也是要想个方法适应她 表面上要尽量迎合不得罪她 但她说的话不要全听 她叫你做的事也不要全做 在这种主管下面就是多做多错少做少错 尽量减少犯错跟制造她话柄的机会 但也要小心自己不要待久了就变得跟她一样 保护自己然後再找更好的机会 大概是这样 ※ 引述《xbalaja (Esther)》之铭言： : 代亲戚po文 : 我在一间公司待三年多 : 前三年都在同一个部门 : 主管很喜欢我 觉得我聪明 学习能力很好 : 确实我在这个部门不管学什麽都上手很快 : 会犯错但频率很低 通常主管也会好好跟你说 : 不会生气 骂人 : 後来在满两年 : 并且有比我资深的同职等同事的情况下 : 主管选择先给我升迁 : 但我对於这部门的工作内容 : 认为不是我想要深耕的专业 : 满三年时我申请调部门 : 也在去年年底顺利调到我想去的部门了 : 我以为我的美梦成真 : 殊不知那是我恶梦的开始 : 新的部门小主管是个非常较真的人 : 且脾气非常不好 : 我刚进去就一天到晚只要有做错什麽事就会被骂 : 我也不是怕被骂 因为我确实错了 : 但我同事私下告诉我 : 小主管一直跟别人说我已经在公司待三年 : 怎麽什麽都不会 还一直犯错 : 我心里很难接受被这样讲 : 但又觉得自己如果继续努力一定会越来越好的 : 可是情况虽然到了现在四个多月 : 或许有些微好转 : 因为我被骂到做任何事情都比以前仔细很多 : 但偶尔还是会做错一些事 : 因为对新部门还很不熟 : 小主管就会到处去讲 : 也会在下班时间传讯息给我说我哪里错了 : 我就会整晚睡不着 心情会很不好 : 觉得自己很没用 明明每次错什麽我都不会再错 : 但总会被抓到新的错 : 早上会很抗拒去公司上班 : 心理压力不知道要怎麽解决 : 我一方面真的很讨厌小主管 : 因为她讲话很难听 脾气不好 个性又很奇怪 : 一方面又很佩服她的细心跟全面 : 我很希望自己能够让她覆核完我的东西找不出错 : 但目前感觉我还差得远 : 我自己对於自己出错这件事也很不能忍受 : 现在处於自我厌恶的阶段 : 很想要变好 : 但又很怕自己是真的没有待在这个部门的能力 : 不知道大家在面对自己做错事时 : 要怎麽调整心态呢？ : 也想请问大家 : 要怎麽有效的改善自己粗心大意的问题？ : 我自己改善粗心的方式就是多检查几次 : 以前错的地方会再更仔细检查 : 但最近还是时不时会出现新的错误 : 是以前没有发生过的 就觉得非常懊恼 : 感觉仔细检查是治标不治本 : 有没有什麽训练细心度的方式呢？ --

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