作者KyleBoros (Kyle)
看板Salary
標題[問題] 離職前特補休問題
時間Tue Mar 1 23:17:22 2022
小弟最近拿到新公司的offer
詢問一些特休方面的事情～
1. 本人是在109/7/1到職目前公司
到110/7/1剩餘6.5天特休未休完（遞延一年）
110/7/1如果算到今年2月底會有幾天特休該如何計算？
2. 因為我們公司是補休制度，所以我也有3天的補休假未休完，勞工可以堅持要換錢不換
休假嗎？
3. 同上，如果勞工堅持特休要換錢不換休假可以嗎？
以上三個問題，謝謝各位版友，祝工作順利～
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1F：→ loadingN: 可以 但其實休假比較賺 03/02 00:04
2F：推 dnzteeqrq: 110/7/1 公司就該給你 7 天特休假了 03/02 00:51
3F：→ dnzteeqrq: 所以 110/7/1~111/2/28 你有 7 天假 =.= 03/02 00:52
4F：→ dnzteeqrq: 我不知道你6.5天特休怎麼來的 , 7+6.5 = 13.5天 03/02 00:53
5F：→ KyleBoros: 6.5天是在職一年內我只用了0.5天 可遞延一年 03/02 08:07
6F：推 goodyW: 離職就是全部換錢或全部休完，但很多公司還是要求離職日 03/02 08:59
7F：→ goodyW: 要回去公司上一天或半天班，很雞車 03/02 08:59
9F：推 goodyW: 樓上你嘛幫幫忙，要"滿"二年才有十天，他還要四個月 03/02 09:06
10F：推 dnzteeqrq: 0.5~1年 3天 , 1~2年 7 天 , 不是10天嗎 = = 03/02 09:43
11F：推 goodyW: 可是他說是剩6.5天了，再加新發的7天，其實是13.5天 03/02 09:44
12F：推 dnzteeqrq: 這要問他 他們公司特休怎麼給的 休多少去了 =.= 03/02 10:08
13F：→ dnzteeqrq: 以他的問法感覺他的公司特休是用比例去算的 03/02 10:09
14F：→ dnzteeqrq: 給的特休沒有優於勞基法那就是有問題的 03/02 10:10
15F：→ dong531: 自己去點點看 03/02 10:14
17F：→ KyleBoros: 謝謝各位，13.5天應該是正解沒錯 03/02 11:27
18F：噓 cityhunter04: 為什麼不問人資呢？每間制度都不同，我們是要問神 03/02 12:46
19F：→ cityhunter04: 喔？ 03/02 12:46
20F：推 iloveannasui: 109/7/1到職，110/1/1得到3天。110/7/1得到7天，共 03/02 22:44
21F：→ iloveannasui: 10天。110/7/1至111/2/28並沒有滿1年，所以不會給 03/02 22:44
22F：→ iloveannasui: 假。之前剩下的6.5天+補休3天=9.5天。除非沒滿一年 03/02 22:44
23F：→ iloveannasui: 你們公司會按比例給假，否則不知道怎麼算出13天的 03/02 22:44
24F：→ iloveannasui: ？ 03/02 22:44
25F：推 a2881105: 不是啊這種問題問人資啊，我們看起來像人資嗎？如果說的 03/04 18:42
26F：→ a2881105: 跟你們公司又不一樣誰知哪裡有問題？ 03/04 18:42