作者KyleBoros (Kyle)
看板Salary
标题[问题] 离职前特补休问题
时间Tue Mar 1 23:17:22 2022
小弟最近拿到新公司的offer
询问一些特休方面的事情～
1. 本人是在109/7/1到职目前公司
到110/7/1剩余6.5天特休未休完（递延一年）
110/7/1如果算到今年2月底会有几天特休该如何计算？
2. 因为我们公司是补休制度，所以我也有3天的补休假未休完，劳工可以坚持要换钱不换
休假吗？
3. 同上，如果劳工坚持特休要换钱不换休假可以吗？
以上三个问题，谢谢各位版友，祝工作顺利～
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1F：→ loadingN: 可以 但其实休假比较赚 03/02 00:04
2F：推 dnzteeqrq: 110/7/1 公司就该给你 7 天特休假了 03/02 00:51
3F：→ dnzteeqrq: 所以 110/7/1~111/2/28 你有 7 天假 =.= 03/02 00:52
4F：→ dnzteeqrq: 我不知道你6.5天特休怎麽来的 , 7+6.5 = 13.5天 03/02 00:53
5F：→ KyleBoros: 6.5天是在职一年内我只用了0.5天 可递延一年 03/02 08:07
6F：推 goodyW: 离职就是全部换钱或全部休完，但很多公司还是要求离职日 03/02 08:59
7F：→ goodyW: 要回去公司上一天或半天班，很鸡车 03/02 08:59
9F：推 goodyW: 楼上你嘛帮帮忙，要"满"二年才有十天，他还要四个月 03/02 09:06
10F：推 dnzteeqrq: 0.5~1年 3天 , 1~2年 7 天 , 不是10天吗 = = 03/02 09:43
11F：推 goodyW: 可是他说是剩6.5天了，再加新发的7天，其实是13.5天 03/02 09:44
12F：推 dnzteeqrq: 这要问他 他们公司特休怎麽给的 休多少去了 =.= 03/02 10:08
13F：→ dnzteeqrq: 以他的问法感觉他的公司特休是用比例去算的 03/02 10:09
14F：→ dnzteeqrq: 给的特休没有优於劳基法那就是有问题的 03/02 10:10
15F：→ dong531: 自己去点点看 03/02 10:14
17F：→ KyleBoros: 谢谢各位，13.5天应该是正解没错 03/02 11:27
18F：嘘 cityhunter04: 为什麽不问人资呢？每间制度都不同，我们是要问神 03/02 12:46
19F：→ cityhunter04: 喔？ 03/02 12:46
20F：推 iloveannasui: 109/7/1到职，110/1/1得到3天。110/7/1得到7天，共 03/02 22:44
21F：→ iloveannasui: 10天。110/7/1至111/2/28并没有满1年，所以不会给 03/02 22:44
22F：→ iloveannasui: 假。之前剩下的6.5天+补休3天=9.5天。除非没满一年 03/02 22:44
23F：→ iloveannasui: 你们公司会按比例给假，否则不知道怎麽算出13天的 03/02 22:44
24F：→ iloveannasui: ？ 03/02 22:44
25F：推 a2881105: 不是啊这种问题问人资啊，我们看起来像人资吗？如果说的 03/04 18:42
26F：→ a2881105: 跟你们公司又不一样谁知哪里有问题？ 03/04 18:42