作者orangecafe (有貓我就推!)
看板Salary
標題[問題] 離職後，表示交接不清 (收到存證信函)
時間Thu Feb 24 15:40:03 2022
大家好
工作於2/15交接後離開 (僅口頭交接)
2/16前公司亦將我退勞健保
今日收到存證信函，表示有零用金交接不清，請款單不齊
(皆有當面點交清楚交接)
要我再至公司處理，不然要依刑法337、342告發
想詢問板上大大如何應對呢?
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.76.191 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1645688405.A.712.html
1F：→ fanix21: 交接清冊沒做好，如果公司提訴訟要舉證02/24 15:42
2F：→ simongarden: 告發就告發啊，舉證責任在公司不在你自證無罪02/24 15:43
※ 編輯: orangecafe (27.52.76.191 臺灣), 02/24/2022 15:45:40
3F：推 ithil1: 笑他告不成啊02/24 15:51
4F：→ ithil1: 走民事訴訟就算了，想告刑法wwww02/24 15:52
5F：推 a10141013: 請他提供證據阿 不是先說先贏02/24 16:08
6F：推 cityhunter04: 你沒有保留相關交接證據？02/24 16:13
7F：推 Narsiler: 公司舉證啊02/24 16:15
8F：推 st88148: 請他舉證囉02/24 16:31
9F：→ orangecafe: 我是有打一個EXCEL檔，有留給對方，我也有備份02/24 16:34
10F：→ orangecafe: EXCEL檔交接，上面請款單倒是沒有key上02/24 16:37
11F：→ orangecafe: 已離開一個禮拜，說請款單不齊，是不是誣陷也有可能..02/24 16:38
12F：推 YCTING: 你也回一個誣告罪的存證信函02/24 16:41
13F：推 AISC: 交接理論上兩人要簽名 檔案錢資料放在哪裡都要說明清楚02/24 16:43
14F：→ dayend: 刑法337條不是這樣用的~ 你有沒有拿走公司的東西沒還?02/24 16:48
15F：→ cityhunter04: 給你一個建議，開始檢舉公司違法事項……02/24 16:49
16F：→ orangecafe: 回dayend大，我沒有拿走公司任何東西02/24 16:52
17F：推 simongarden: 不要自己提交、舉什麼證據，那是公司的事02/24 16:58
18F：→ simongarden: 也不要說你有備excel檔，那也是公司文件，多說多麻煩02/24 16:59
19F：→ simongarden: 要告你就要公司自行舉證，你看戲就行02/24 16:59
20F：推 linbochitw: 離開當天交接文件都要拍照存證，否則公司要搞你很容易02/24 17:07
21F：→ linbochitw: 如沒拍照，就配合公司把交接清冊拿出來問哪裡有問題02/24 17:08
22F：→ linbochitw: 無法舉證前先不要跟公司鬧翻 再回公司記得全程錄音02/24 17:10
23F：→ simongarden: 人都離職了哪來要搞你很容易，只有被嚇到自己縮的02/24 17:47
24F：→ simongarden: 公司跟主管有管理及督導之責，交接不清先怪主管好嗎02/24 17:48
25F：→ simongarden: 不要這麼奴02/24 17:48
26F：推 gs00001: 公司列交接清冊並簽名就很有問題了，另外公司要舉證是你02/24 17:52
27F：→ gs00001: 拿走的，這有難度02/24 17:52
28F：噓 ithil1: 都離職完了還配合個屁，配合有錢拿嗎？02/24 18:05
29F：→ wyytw: 公司都退勞健保了，文件都簽名了，幹嘛管。02/24 18:38
30F：→ smallcar801: 存證信函就只是一個通知而已，回封電子郵件說已收到02/24 18:39
31F：→ smallcar801: ，請問缺什麼東西然後有什麼證據是掛你的帳就好…02/24 18:39
32F：推 jacktsai1243: 連回都不要回吧，等真的上法院再來給證據02/24 18:47
33F：推 mtyk10100: 笑死 還告侵占 什麼神仙公司02/24 20:50
34F：→ FSJL: 推神仙公司，笑死02/24 21:10
35F：推 linbochitw: 作者說「僅口頭交接」也就是任公司怎麼說都可以了02/24 21:13
36F：→ UCCUplz: 沒怎樣啊 笑他告不成就好02/24 21:23
37F：推 lolitass: 告的人要舉證 就看他怎麼證明02/24 21:31
38F：推 moold: 點交零用金沒有任何人可以證明清點無誤嗎？跟你確認的人不02/24 21:45
39F：→ moold: 是要簽名確認零用錢繳交無誤？02/24 21:45
40F：→ blackhippo: 如果真的有錢短缺應該是當初跟你點交的人有事吧02/24 21:54
41F：→ linbochitw: 板上有很多網友不相信這個不相信那個 建議調整思維02/24 22:01
42F：推 kevin600339: 先回一個誣告罪的存證信函啊！02/24 22:01
43F：→ kevin600339: 另外公司要舉證啊！02/24 22:03
44F：→ kevin600339: 應該有人跟你點交零用金吧？那下一個零用金保管人當02/24 22:03
45F：→ kevin600339: 場沒發現也是很天才欸02/24 22:03
46F：→ linbochitw: 公司可告民法213條損害賠償 提告讓前員工跑法院跑不完02/24 22:04
零用金部分應該是沒問題了
主要是對客戶的請款單
如這段期間，請款單有被惡意減少...
（請款單部分也都是可以向客戶再補簽回）
※ 編輯: orangecafe (27.52.76.191 臺灣), 02/24/2022 22:19:08
47F：推 dnzteeqrq: 打電話給勞工局 , 我是認為交接當下公司沒意見就算交接 02/24 22:21
48F：推 lavign: 口頭交接就輸了 財產清冊是每個每項都交接人被接人簽名 02/24 22:22
49F：→ dnzteeqrq: 完成 , 事後東西怎麼確定是交接的問題 02/24 22:22
50F：→ linbochitw: 建議發文者如公司沒有交接文件 上網自行列印1式2份 02/24 22:25
51F：→ linbochitw: 列出你交接的部分 雙方簽名押日期、拍照各自保留一份 02/24 22:26
52F：推 simongarden: 不要在那邊裝懂，損害賠償你說了算？舉證責任呢？監 02/24 23:58
53F：→ simongarden: 督管理責任呢？ 02/24 23:58
54F：→ simongarden: 根本無需理會還什麼回公司要錄影、一式兩份文件，沒 02/24 23:59
55F：→ simongarden: 事找事？ 02/24 23:59
56F：推 colobear: 打電話給勞工局 02/25 00:19
57F：推 ithil1: 建議某版友增進基礎法律思維 不要公司一嚇就倒 02/25 00:58
58F：→ ithil1: 啊算了，某人看起來認知與常人大不相同，就不要認真了 02/25 01:00
59F：推 kutkin: 是公司要舉證 其實很難要 02/25 04:54
60F：→ gn01881106: 我之前是黑掉被資遣，我一樣有印交接清單請人簽名拍照 02/25 08:24
61F：→ gn01881106: ，我覺得超級重要，後面我都很安心，沒再被搞 02/25 08:24
62F：→ sc1: 等告發後再說 02/25 08:43
63F：→ sc1: 先去廟禮拜一下 02/25 08:43
64F：→ linbochitw: 很有勇氣與公司對抗，只因為你們不是發文者 02/25 08:59
65F：→ linbochitw: 發文者提到僅口頭交接 正常不會有公司口頭交接這種事 02/25 09:01
66F：推 simongarden: 「跟公司對抗」這句就有問題，你先預設上對下了什麼 02/25 09:02
67F：→ simongarden: 做法都是奴，雙方平等沒有對抗的問題 02/25 09:02
68F：→ simongarden: 口頭交接是代表對方的疏失，沒有交接記錄，這是公司 02/25 09:03
69F：→ simongarden: 要承擔的管理失能，不要整天奴性上身 02/25 09:03
70F：→ linbochitw: 你認為你的方法好就好 02/25 09:09
71F：→ linbochitw: 照我的方法做，這公司不會再找發文者任何麻煩 02/25 09:12
72F：→ fragment1000: 寄存證信函回去XD 02/25 09:16
73F：推 simongarden: 你要跪舔當奴就去，不需要宣導跪舔好棒棒主人會賞賜 02/25 09:17
74F：推 lafk: 這很奇怪，建議問勞工局 02/25 09:30
75F：推 dabiann: 哪間公司這麼閒…. 02/25 10:16
76F：推 dnzteeqrq: 打電話問勞工局最快啦 =.= 全程錄音 02/25 10:37
77F：推 mikejan: 很明顯是來拗你做事 02/25 10:57
78F：→ st860829: 對方交接當下沒有確認是他們的問題吧 02/25 10:59
79F：推 mikejan: 寄存証信函回去 叫他們列出來是哪裡有問題再討論 02/25 11:01
80F：→ Tokoo3535: 哇 好棒棒喔刑法可以這樣亂嗆出來用喔 小屁孩吵架嗎 02/25 13:40
81F：→ annzz118: 直接找勞工局 甚至找有法律背景的年輕民代吧 要選舉了 02/25 15:55
82F：→ annzz118: 會為民服務的吧 02/25 15:55
83F：→ annzz118: 而且很多公司根本禁止員工帶走任何電子文書備份 照這樣 02/25 15:57
84F：→ annzz118: 那些公司都在離職之後偷做手腳 告前員工就賺爛了 02/25 15:57
85F：→ ladoris: 無需理會，不要被存證信函嚇到了 02/25 18:45
86F：→ SSSONIC: 很多公司 員工主動離職就跟叛徒一樣 各種找麻煩 02/25 22:34
87F：→ kentyeh: 存證信函不用太當一回事,就只是個查的到的記錄檔而以,只 02/26 00:11
88F：→ kentyeh: 能證明公司跟你說過什麼話,交接要做到什麼程度才算完成? 02/26 00:11
89F：→ kentyeh: 通常只要把你經手的文件與財務交給下個人就可以了,難道 02/26 00:11
90F：→ kentyeh: 還要當導師,手把手教到會? 02/26 00:11
91F：推 lifegoeson: 公司要有非常明確的證據證明你"做出"的行為造成公司 02/26 00:54
92F：→ lifegoeson: 損害才能求償，不能因為你"沒交接"而求償，應該只是 02/26 00:54
93F：→ lifegoeson: 他們帳對不出來想找個人背鍋嚇你出來擔，你沒有毀損 02/26 00:54
94F：→ lifegoeson: 或偷拿公司東西的話就不用擔心，另外可以看看有沒有 02/26 00:54
95F：→ lifegoeson: 什麼事項或在職同事有沒有什麼怨言可以去勞工局檢舉 02/26 00:54
96F：→ lifegoeson: ，讓他勞動檢查一下，既然不要好聚好散就弄他吧 02/26 00:54
97F：推 l711470: 刑法要告成機率很低 02/27 07:09
98F：→ ovas4729: 離職證明拿到就沒問題 02/14 12:42