作者orangecafe (有猫我就推!)
看板Salary
标题[问题] 离职後，表示交接不清 (收到存证信函)
时间Thu Feb 24 15:40:03 2022
大家好
工作於2/15交接後离开 (仅口头交接)
2/16前公司亦将我退劳健保
今日收到存证信函，表示有零用金交接不清，请款单不齐
(皆有当面点交清楚交接)
要我再至公司处理，不然要依刑法337、342告发
想询问板上大大如何应对呢?
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.52.76.191 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1645688405.A.712.html
1F：→ fanix21: 交接清册没做好，如果公司提诉讼要举证02/24 15:42
2F：→ simongarden: 告发就告发啊，举证责任在公司不在你自证无罪02/24 15:43
※ 编辑: orangecafe (27.52.76.191 台湾), 02/24/2022 15:45:40
3F：推 ithil1: 笑他告不成啊02/24 15:51
4F：→ ithil1: 走民事诉讼就算了，想告刑法wwww02/24 15:52
5F：推 a10141013: 请他提供证据阿 不是先说先赢02/24 16:08
6F：推 cityhunter04: 你没有保留相关交接证据？02/24 16:13
7F：推 Narsiler: 公司举证啊02/24 16:15
8F：推 st88148: 请他举证罗02/24 16:31
9F：→ orangecafe: 我是有打一个EXCEL档，有留给对方，我也有备份02/24 16:34
10F：→ orangecafe: EXCEL档交接，上面请款单倒是没有key上02/24 16:37
11F：→ orangecafe: 已离开一个礼拜，说请款单不齐，是不是诬陷也有可能..02/24 16:38
12F：推 YCTING: 你也回一个诬告罪的存证信函02/24 16:41
13F：推 AISC: 交接理论上两人要签名 档案钱资料放在哪里都要说明清楚02/24 16:43
14F：→ dayend: 刑法337条不是这样用的~ 你有没有拿走公司的东西没还?02/24 16:48
15F：→ cityhunter04: 给你一个建议，开始检举公司违法事项……02/24 16:49
16F：→ orangecafe: 回dayend大，我没有拿走公司任何东西02/24 16:52
17F：推 simongarden: 不要自己提交、举什麽证据，那是公司的事02/24 16:58
18F：→ simongarden: 也不要说你有备excel档，那也是公司文件，多说多麻烦02/24 16:59
19F：→ simongarden: 要告你就要公司自行举证，你看戏就行02/24 16:59
20F：推 linbochitw: 离开当天交接文件都要拍照存证，否则公司要搞你很容易02/24 17:07
21F：→ linbochitw: 如没拍照，就配合公司把交接清册拿出来问哪里有问题02/24 17:08
22F：→ linbochitw: 无法举证前先不要跟公司闹翻 再回公司记得全程录音02/24 17:10
23F：→ simongarden: 人都离职了哪来要搞你很容易，只有被吓到自己缩的02/24 17:47
24F：→ simongarden: 公司跟主管有管理及督导之责，交接不清先怪主管好吗02/24 17:48
25F：→ simongarden: 不要这麽奴02/24 17:48
26F：推 gs00001: 公司列交接清册并签名就很有问题了，另外公司要举证是你02/24 17:52
27F：→ gs00001: 拿走的，这有难度02/24 17:52
28F：嘘 ithil1: 都离职完了还配合个屁，配合有钱拿吗？02/24 18:05
29F：→ wyytw: 公司都退劳健保了，文件都签名了，干嘛管。02/24 18:38
30F：→ smallcar801: 存证信函就只是一个通知而已，回封电子邮件说已收到02/24 18:39
31F：→ smallcar801: ，请问缺什麽东西然後有什麽证据是挂你的帐就好…02/24 18:39
32F：推 jacktsai1243: 连回都不要回吧，等真的上法院再来给证据02/24 18:47
33F：推 mtyk10100: 笑死 还告侵占 什麽神仙公司02/24 20:50
34F：→ FSJL: 推神仙公司，笑死02/24 21:10
35F：推 linbochitw: 作者说「仅口头交接」也就是任公司怎麽说都可以了02/24 21:13
36F：→ UCCUplz: 没怎样啊 笑他告不成就好02/24 21:23
37F：推 lolitass: 告的人要举证 就看他怎麽证明02/24 21:31
38F：推 moold: 点交零用金没有任何人可以证明清点无误吗？跟你确认的人不02/24 21:45
39F：→ moold: 是要签名确认零用钱缴交无误？02/24 21:45
40F：→ blackhippo: 如果真的有钱短缺应该是当初跟你点交的人有事吧02/24 21:54
41F：→ linbochitw: 板上有很多网友不相信这个不相信那个 建议调整思维02/24 22:01
42F：推 kevin600339: 先回一个诬告罪的存证信函啊！02/24 22:01
43F：→ kevin600339: 另外公司要举证啊！02/24 22:03
44F：→ kevin600339: 应该有人跟你点交零用金吧？那下一个零用金保管人当02/24 22:03
45F：→ kevin600339: 场没发现也是很天才欸02/24 22:03
46F：→ linbochitw: 公司可告民法213条损害赔偿 提告让前员工跑法院跑不完02/24 22:04
零用金部分应该是没问题了
主要是对客户的请款单
如这段期间，请款单有被恶意减少...
（请款单部分也都是可以向客户再补签回）
※ 编辑: orangecafe (27.52.76.191 台湾), 02/24/2022 22:19:08
47F：推 dnzteeqrq: 打电话给劳工局 , 我是认为交接当下公司没意见就算交接 02/24 22:21
48F：推 lavign: 口头交接就输了 财产清册是每个每项都交接人被接人签名 02/24 22:22
49F：→ dnzteeqrq: 完成 , 事後东西怎麽确定是交接的问题 02/24 22:22
50F：→ linbochitw: 建议发文者如公司没有交接文件 上网自行列印1式2份 02/24 22:25
51F：→ linbochitw: 列出你交接的部分 双方签名押日期、拍照各自保留一份 02/24 22:26
52F：推 simongarden: 不要在那边装懂，损害赔偿你说了算？举证责任呢？监 02/24 23:58
53F：→ simongarden: 督管理责任呢？ 02/24 23:58
54F：→ simongarden: 根本无需理会还什麽回公司要录影、一式两份文件，没 02/24 23:59
55F：→ simongarden: 事找事？ 02/24 23:59
56F：推 colobear: 打电话给劳工局 02/25 00:19
57F：推 ithil1: 建议某版友增进基础法律思维 不要公司一吓就倒 02/25 00:58
58F：→ ithil1: 啊算了，某人看起来认知与常人大不相同，就不要认真了 02/25 01:00
59F：推 kutkin: 是公司要举证 其实很难要 02/25 04:54
60F：→ gn01881106: 我之前是黑掉被资遣，我一样有印交接清单请人签名拍照 02/25 08:24
61F：→ gn01881106: ，我觉得超级重要，後面我都很安心，没再被搞 02/25 08:24
62F：→ sc1: 等告发後再说 02/25 08:43
63F：→ sc1: 先去庙礼拜一下 02/25 08:43
64F：→ linbochitw: 很有勇气与公司对抗，只因为你们不是发文者 02/25 08:59
65F：→ linbochitw: 发文者提到仅口头交接 正常不会有公司口头交接这种事 02/25 09:01
66F：推 simongarden: 「跟公司对抗」这句就有问题，你先预设上对下了什麽 02/25 09:02
67F：→ simongarden: 做法都是奴，双方平等没有对抗的问题 02/25 09:02
68F：→ simongarden: 口头交接是代表对方的疏失，没有交接记录，这是公司 02/25 09:03
69F：→ simongarden: 要承担的管理失能，不要整天奴性上身 02/25 09:03
70F：→ linbochitw: 你认为你的方法好就好 02/25 09:09
71F：→ linbochitw: 照我的方法做，这公司不会再找发文者任何麻烦 02/25 09:12
72F：→ fragment1000: 寄存证信函回去XD 02/25 09:16
73F：推 simongarden: 你要跪舔当奴就去，不需要宣导跪舔好棒棒主人会赏赐 02/25 09:17
74F：推 lafk: 这很奇怪，建议问劳工局 02/25 09:30
75F：推 dabiann: 哪间公司这麽闲…. 02/25 10:16
76F：推 dnzteeqrq: 打电话问劳工局最快啦 =.= 全程录音 02/25 10:37
77F：推 mikejan: 很明显是来拗你做事 02/25 10:57
78F：→ st860829: 对方交接当下没有确认是他们的问题吧 02/25 10:59
79F：推 mikejan: 寄存证信函回去 叫他们列出来是哪里有问题再讨论 02/25 11:01
80F：→ Tokoo3535: 哇 好棒棒喔刑法可以这样乱呛出来用喔 小屁孩吵架吗 02/25 13:40
81F：→ annzz118: 直接找劳工局 甚至找有法律背景的年轻民代吧 要选举了 02/25 15:55
82F：→ annzz118: 会为民服务的吧 02/25 15:55
83F：→ annzz118: 而且很多公司根本禁止员工带走任何电子文书备份 照这样 02/25 15:57
84F：→ annzz118: 那些公司都在离职之後偷做手脚 告前员工就赚烂了 02/25 15:57
85F：→ ladoris: 无需理会，不要被存证信函吓到了 02/25 18:45
86F：→ SSSONIC: 很多公司 员工主动离职就跟叛徒一样 各种找麻烦 02/25 22:34
87F：→ kentyeh: 存证信函不用太当一回事,就只是个查的到的记录档而以,只 02/26 00:11
88F：→ kentyeh: 能证明公司跟你说过什麽话,交接要做到什麽程度才算完成? 02/26 00:11
89F：→ kentyeh: 通常只要把你经手的文件与财务交给下个人就可以了,难道 02/26 00:11
90F：→ kentyeh: 还要当导师,手把手教到会? 02/26 00:11
91F：推 lifegoeson: 公司要有非常明确的证据证明你"做出"的行为造成公司 02/26 00:54
92F：→ lifegoeson: 损害才能求偿，不能因为你"没交接"而求偿，应该只是 02/26 00:54
93F：→ lifegoeson: 他们帐对不出来想找个人背锅吓你出来担，你没有毁损 02/26 00:54
94F：→ lifegoeson: 或偷拿公司东西的话就不用担心，另外可以看看有没有 02/26 00:54
95F：→ lifegoeson: 什麽事项或在职同事有没有什麽怨言可以去劳工局检举 02/26 00:54
96F：→ lifegoeson: ，让他劳动检查一下，既然不要好聚好散就弄他吧 02/26 00:54
97F：推 l711470: 刑法要告成机率很低 02/27 07:09
98F：→ ovas4729: 离职证明拿到就没问题 02/14 12:42