作者Dirichlet (微風輕吹)
看板Salary
標題[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎？
時間Tue Feb 22 14:46:51 2022
這個員工算是經常這樣，他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來
，兩點才傳訊請假)有事，要請特休。
請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎？
因為聽說好像不能擋特休，@@
謝謝。
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1F：推 rilo: 不擋啊，一點到兩點曠職，兩點以後開始特休～ 02/22 15:21
2F：推 cityhunter04: 特休要事先請，叫他請病假比較快 02/22 15:24
3F：推 Jacky0806: 理論面終究是要跟現實面妥協的 02/22 15:40
4F：推 abc0922001: 如果不是臨時有重要的事情，也是滿白目的 02/22 15:40
5F：→ Jacky0806: 你不給他請 他去勞動局申訴 你要跟他耗時間在這上嗎 02/22 15:41
6F：→ Jacky0806: 特休法律上 模糊空間很大 02/22 15:42
7F：→ Jacky0806: 你可以考績打很差 02/22 15:44
8F：推 abc0922001: 依照勞動基準法第 38 條第 2 項，你頂多只能協商 02/22 15:44
9F：→ abc0922001: 如果他的請假會影響公司作業，要協商請他早點請 02/22 15:45
10F：推 Jacky0806: 因請假影響工作進度 考績績效打差一點 02/22 15:47
11F：推 AISC: 故意的吧 02/22 15:56
12F：→ AISC: 不過個人建議修改員工守則 公司比較不擔心 02/22 15:57
13F：→ chister: 依公司規定 02/22 16:03
14F：推 icq696969: 可以規定要多久前提出申請啊，貴司的人資沒有負責這塊 02/22 16:43
15F：→ icq696969: 嗎？ 02/22 16:43
16F：推 victor829: 不要來這邊求籤啦 現實面為主 鄉民不是你老闆 02/22 17:32
17F：→ chocopie: 法律上勞工有排假權，實務面上看公司文化 02/22 17:34
18F：→ chocopie: 畢竟不少人觀念應該還停留在修法前 02/22 17:35
19F：推 a152508: 不想跟他揮就是考績吃丙啊 還要教 02/22 18:07
20F：→ your0207: 不知道有沒有法條針對特休請假方式由公司規章訂定 02/22 18:09
21F：→ your0207: 有些公司請假就是進系統，時間過了被擋你的問題 02/22 18:10
22F：→ cawaiimaple: 推5樓。規定多久前請沒用，只要他有正當事由，資方只 02/22 18:14
23F：→ cawaiimaple: 能協商，不能單方拒絕排假 02/22 18:14
24F：推 juliepretty: 推樓上跟五樓 02/22 18:36
25F：推 baychi999: 沒有 特休只要告知後不能不準 02/22 18:53
26F：推 furio: 1F有道理 02/22 19:32
27F：→ sazabijiang: 給他爛考績就可以了 02/22 20:39
28F：→ sazabijiang: 因為突然休假，造成代班人員臨時工作增加 02/22 20:39
29F：→ Dirichlet: 所以就算是事後請假，只要他還有特休就不能不准？ 02/22 20:47
30F：→ wzmildf: 你不爽他這樣搞 把他考績打爛就是了，在那邊想盡方法擋 02/22 20:56
31F：→ wzmildf: 特休大可不必，看起來很可憐 02/22 20:56
32F：推 LiLiLaLa7: 考評扣分啊，我都這樣 02/22 22:29
33F：→ sazabijiang: 其實他大可以臨時肚子痛、車禍等各種原因無法來上班 02/22 22:33
34F：→ sazabijiang: 公司本來就要有應變措施，不能因為少了一個人就無法 02/22 22:33
35F：→ sazabijiang: 運作。但是，這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上 02/22 22:34
36F：→ sazabijiang: 打比方說，你家大樓警衛早上臨時請假，他不來是事實 02/22 22:34
37F：→ sazabijiang: 保全公司可能要用1.5倍薪水臨時請已經排休的人員換 02/22 22:35
38F：→ sazabijiang: 班，那這多出來的0.5天的成本，就讓臨時請假的人出囉 02/22 22:35
39F：推 hahacar: 樓上的做法有合乎法規？ 02/22 23:12
40F：推 tsuyokiss: 樓樓上說什麼啊？ 02/22 23:30
41F：→ tsuyokiss: 那我留職停薪，代理人的薪資我出嗎？太滑稽了吧 02/22 23:30
42F：→ cawaiimaple: 對，勞工的特休排定權就是這麼大。這種人既然敢這樣 02/22 23:57
43F：→ cawaiimaple: 請假，你擋他特休，他勢必會去勞工局/勞動局申訴；屆 02/22 23:57
44F：→ cawaiimaple: 時除非你公司可以證明他權利濫用，不然以特休本來就 02/22 23:57
45F：→ cawaiimaple: 不用附理由的性質而言，公司輸面很大。與其搞這些還 02/22 23:57
46F：→ cawaiimaple: 不如准他特休，然後在考績等等地方扣他分比較實際。 02/22 23:57
47F：推 saccharomyce: 他只有兩點開始算特休 一點到兩點無其他理由為曠職 02/23 00:44
48F：→ saccharomyce: 記得要留下約談請他改正曠職問題的記錄 02/23 00:45
49F：推 crm123: 那個說要請假的人出有出勤人的加班費也太可笑wwww 02/23 01:08
50F：推 nicklyyyy: 只要是特休完全不擋 02/23 01:25
51F：推 seemoon2000: 可以研究法規看看 但覺得主管沒什錯 02/23 01:26
52F：推 linwukin: 如果公司沒明文規定要多久前請假 你是要用什麼記曠職 02/23 06:52
53F：→ linwukin: 02/23 06:52
54F：噓 ithil1: 笑死sazabijiang 02/23 11:38
56F：→ cawaiimaple: 曠職指的是一整天都沒來、找不到人的情況，有聯絡要 02/23 17:20
57F：→ cawaiimaple: 請假就不算曠職了 02/23 17:20
58F：→ wxtab019: 公司都有人兩三天找不到人 終於接通說 喔 那我請特休 02/23 21:46
59F：→ wxtab019: 雖然他到今天也還沒出現 來沒幾個月而已不知道幾天能請 02/23 21:47
60F：→ wxtab019: 偶爾就來一天休兩天的 02/23 21:47
61F：推 sazabijiang: 推文笑死的，不知道保全業就是這麼苦 02/23 22:23
62F：→ sazabijiang: 不是每個產業每間公司都能讓你臨時想特休就特休 02/23 22:23
63F：→ sazabijiang: 多的是要請假，必須自己掏錢請人來代班的行業 02/23 22:24
64F：噓 ithil1: 不合法的事情就不要硬凹了啦 難看 02/24 00:57
65F：→ ithil1: 你自己都說了，「這個臨時調動人力的成本，可以算他頭上 02/24 00:58
66F：→ ithil1: 」當基層勞工操著資方的心，大可不必 02/24 00:58
67F：推 tue678: 這種臨時請假又沒正當理由 主管會讓他休 但會要他拿證明來 02/24 01:18
68F：→ tue678: 比如身體不舒服之類的 看到證明才給你特休 02/24 01:19
69F：→ tue678: 不然就是變成事假 02/24 01:19
70F：推 iloveannasui: 經常1點上班不到就有問題了吧！ 02/25 01:00
71F：→ iloveannasui: 這種趕快談一談火掉比較快啦 02/25 01:01
72F：推 ilovealv: 一堆勞工 資方心態 02/25 01:16
73F：推 jerry030897: 描述太簡單.要全方位考量.這個人平常做事態度.能力等 02/25 14:17
74F：→ cawaiimaple: 特休就不用附理由啊，想請就請要什麼證明 02/25 18:23
75F：→ cawaiimaple: 反而請事假才要有正當事由，而且資方也不能片面特休 02/25 18:23
76F：→ cawaiimaple: 改事假 02/25 18:23
77F：→ cawaiimaple: 特休總有用完的一天，真的還是考績打差或找其他錯處 02/25 18:26
78F：→ cawaiimaple: 把他火掉比較實際 02/25 18:26