作者Dirichlet (微风轻吹)
看板Salary
标题[问题] 员工事後才请特休主管有权利不准假吗？
时间Tue Feb 22 14:46:51 2022
这个员工算是经常这样，他今天下午两点传讯来说他下午1-5点(上班时间要一点到班他没来
，两点才传讯请假)有事，要请特休。
请问像这样的请假状况主管有权利不准假记他旷职吗？
因为听说好像不能挡特休，@@
谢谢。
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1F：推 rilo: 不挡啊，一点到两点旷职，两点以後开始特休～ 02/22 15:21
2F：推 cityhunter04: 特休要事先请，叫他请病假比较快 02/22 15:24
3F：推 Jacky0806: 理论面终究是要跟现实面妥协的 02/22 15:40
4F：推 abc0922001: 如果不是临时有重要的事情，也是满白目的 02/22 15:40
5F：→ Jacky0806: 你不给他请 他去劳动局申诉 你要跟他耗时间在这上吗 02/22 15:41
6F：→ Jacky0806: 特休法律上 模糊空间很大 02/22 15:42
7F：→ Jacky0806: 你可以考绩打很差 02/22 15:44
8F：推 abc0922001: 依照劳动基准法第 38 条第 2 项，你顶多只能协商 02/22 15:44
9F：→ abc0922001: 如果他的请假会影响公司作业，要协商请他早点请 02/22 15:45
10F：推 Jacky0806: 因请假影响工作进度 考绩绩效打差一点 02/22 15:47
11F：推 AISC: 故意的吧 02/22 15:56
12F：→ AISC: 不过个人建议修改员工守则 公司比较不担心 02/22 15:57
13F：→ chister: 依公司规定 02/22 16:03
14F：推 icq696969: 可以规定要多久前提出申请啊，贵司的人资没有负责这块 02/22 16:43
15F：→ icq696969: 吗？ 02/22 16:43
16F：推 victor829: 不要来这边求签啦 现实面为主 乡民不是你老板 02/22 17:32
17F：→ chocopie: 法律上劳工有排假权，实务面上看公司文化 02/22 17:34
18F：→ chocopie: 毕竟不少人观念应该还停留在修法前 02/22 17:35
19F：推 a152508: 不想跟他挥就是考绩吃丙啊 还要教 02/22 18:07
20F：→ your0207: 不知道有没有法条针对特休请假方式由公司规章订定 02/22 18:09
21F：→ your0207: 有些公司请假就是进系统，时间过了被挡你的问题 02/22 18:10
22F：→ cawaiimaple: 推5楼。规定多久前请没用，只要他有正当事由，资方只 02/22 18:14
23F：→ cawaiimaple: 能协商，不能单方拒绝排假 02/22 18:14
24F：推 juliepretty: 推楼上跟五楼 02/22 18:36
25F：推 baychi999: 没有 特休只要告知後不能不准 02/22 18:53
26F：推 furio: 1F有道理 02/22 19:32
27F：→ sazabijiang: 给他烂考绩就可以了 02/22 20:39
28F：→ sazabijiang: 因为突然休假，造成代班人员临时工作增加 02/22 20:39
29F：→ Dirichlet: 所以就算是事後请假，只要他还有特休就不能不准？ 02/22 20:47
30F：→ wzmildf: 你不爽他这样搞 把他考绩打烂就是了，在那边想尽方法挡 02/22 20:56
31F：→ wzmildf: 特休大可不必，看起来很可怜 02/22 20:56
32F：推 LiLiLaLa7: 考评扣分啊，我都这样 02/22 22:29
33F：→ sazabijiang: 其实他大可以临时肚子痛、车祸等各种原因无法来上班 02/22 22:33
34F：→ sazabijiang: 公司本来就要有应变措施，不能因为少了一个人就无法 02/22 22:33
35F：→ sazabijiang: 运作。但是，这个临时调动人力的成本，可以算他头上 02/22 22:34
36F：→ sazabijiang: 打比方说，你家大楼警卫早上临时请假，他不来是事实 02/22 22:34
37F：→ sazabijiang: 保全公司可能要用1.5倍薪水临时请已经排休的人员换 02/22 22:35
38F：→ sazabijiang: 班，那这多出来的0.5天的成本，就让临时请假的人出罗 02/22 22:35
39F：推 hahacar: 楼上的做法有合乎法规？ 02/22 23:12
40F：推 tsuyokiss: 楼楼上说什麽啊？ 02/22 23:30
41F：→ tsuyokiss: 那我留职停薪，代理人的薪资我出吗？太滑稽了吧 02/22 23:30
42F：→ cawaiimaple: 对，劳工的特休排定权就是这麽大。这种人既然敢这样 02/22 23:57
43F：→ cawaiimaple: 请假，你挡他特休，他势必会去劳工局/劳动局申诉；届 02/22 23:57
44F：→ cawaiimaple: 时除非你公司可以证明他权利滥用，不然以特休本来就 02/22 23:57
45F：→ cawaiimaple: 不用附理由的性质而言，公司输面很大。与其搞这些还 02/22 23:57
46F：→ cawaiimaple: 不如准他特休，然後在考绩等等地方扣他分比较实际。 02/22 23:57
47F：推 saccharomyce: 他只有两点开始算特休 一点到两点无其他理由为旷职 02/23 00:44
48F：→ saccharomyce: 记得要留下约谈请他改正旷职问题的记录 02/23 00:45
49F：推 crm123: 那个说要请假的人出有出勤人的加班费也太可笑wwww 02/23 01:08
50F：推 nicklyyyy: 只要是特休完全不挡 02/23 01:25
51F：推 seemoon2000: 可以研究法规看看 但觉得主管没什错 02/23 01:26
52F：推 linwukin: 如果公司没明文规定要多久前请假 你是要用什麽记旷职 02/23 06:52
53F：→ linwukin: 02/23 06:52
54F：嘘 ithil1: 笑死sazabijiang 02/23 11:38
56F：→ cawaiimaple: 旷职指的是一整天都没来、找不到人的情况，有联络要 02/23 17:20
57F：→ cawaiimaple: 请假就不算旷职了 02/23 17:20
58F：→ wxtab019: 公司都有人两三天找不到人 终於接通说 喔 那我请特休 02/23 21:46
59F：→ wxtab019: 虽然他到今天也还没出现 来没几个月而已不知道几天能请 02/23 21:47
60F：→ wxtab019: 偶尔就来一天休两天的 02/23 21:47
61F：推 sazabijiang: 推文笑死的，不知道保全业就是这麽苦 02/23 22:23
62F：→ sazabijiang: 不是每个产业每间公司都能让你临时想特休就特休 02/23 22:23
63F：→ sazabijiang: 多的是要请假，必须自己掏钱请人来代班的行业 02/23 22:24
64F：嘘 ithil1: 不合法的事情就不要硬凹了啦 难看 02/24 00:57
65F：→ ithil1: 你自己都说了，「这个临时调动人力的成本，可以算他头上 02/24 00:58
66F：→ ithil1: 」当基层劳工操着资方的心，大可不必 02/24 00:58
67F：推 tue678: 这种临时请假又没正当理由 主管会让他休 但会要他拿证明来 02/24 01:18
68F：→ tue678: 比如身体不舒服之类的 看到证明才给你特休 02/24 01:19
69F：→ tue678: 不然就是变成事假 02/24 01:19
70F：推 iloveannasui: 经常1点上班不到就有问题了吧！ 02/25 01:00
71F：→ iloveannasui: 这种赶快谈一谈火掉比较快啦 02/25 01:01
72F：推 ilovealv: 一堆劳工 资方心态 02/25 01:16
73F：推 jerry030897: 描述太简单.要全方位考量.这个人平常做事态度.能力等 02/25 14:17
74F：→ cawaiimaple: 特休就不用附理由啊，想请就请要什麽证明 02/25 18:23
75F：→ cawaiimaple: 反而请事假才要有正当事由，而且资方也不能片面特休 02/25 18:23
76F：→ cawaiimaple: 改事假 02/25 18:23
77F：→ cawaiimaple: 特休总有用完的一天，真的还是考绩打差或找其他错处 02/25 18:26
78F：→ cawaiimaple: 把他火掉比较实际 02/25 18:26