作者banana321 ()
看板Salary
標題[問題] 教育訓練費用離職賠償
時間Sat Feb 19 09:25:34 2022
請問雇主將外部教育訓練，留任未滿一定期限，依照比例賠償金額改成全額賠償，而且溯
及既往，是否合法？
雇主改變這份sop並沒有公告全場，勞工在外訓前，也沒有簽署任何文件，離職未滿一定
期間要賠償全額文件。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.72.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1645233936.A.2EE.html
1F：→ loadingN: 如果當初進來的時候沒說，那改這個我猜是可行的?02/19 09:35
大概和你說一下，的確有這份sop再，以前外訓前，有簽署必須任職滿同意書，否則必須
扣薪。後來不知道從啥開始就沒寫同意書了。
然後因為最近公司突然離職太多員工，人資說我不會依照比例算，所以改了這份sop，然
後也沒知會全場。
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:38:07
2F：→ loadingN: 合法不確定 但我覺得蠻合理的，外訓本來就是希望未來能02/19 09:36
3F：→ loadingN: 貢獻在公司業務，離職的話就沒貢獻了02/19 09:37
要賠錢我同意
不過公司用他不會比例計算，然後原本依照比例計算改成全額賠償，改後也不通知全場，
重點外訓前沒簽署同意書，以為都沒人發現
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 09:51:35
4F：噓 lolitass: 鬼扯什麼合理 這就凹而已 直接請勞動部處理02/19 10:42
5F：→ lolitass: 你不是飛航機師那種不訓練就不能上工的才能算合理 不然02/19 10:43
6F：→ lolitass: 就是要你同意再送訓 02/19 10:43
7F：→ Swampert: 找勞工局 勞資協調 最多上勞動法庭02/19 11:05
8F：→ Swampert: 講個重點 "對價關係" 政府單位是較為公正的第三方 02/19 11:06
9F：→ Swampert: 勸你多依賴一點02/19 11:06
10F：推 cityhunter04: 沒有提前告知，就是違法……申訴吧02/19 11:09
11F：→ fanix21: 片面更改規定沒公告？法務是不是很閒02/19 12:52
12F：推 lifegoeson: 培訓前要簽或是直包含在勞動合約內，沒簽賠償條款不02/19 13:53
13F：→ lifegoeson: 能扣薪，公司要是覺得遭受損失就是走民事，沒簽就改02/19 13:53
14F：→ lifegoeson: 內部作業方式來扣薪可以直接檢舉 02/19 13:53
15F：→ lifegoeson: 正常這種改到福利或員工利益的，都要另外讓員工簽一 02/19 13:55
16F：→ lifegoeson: 個同意書02/19 13:55
我們工作規則，也沒有提到說外訓需賠償金額，不過聽以前員工說，以前他們外訓都有事
前簽約定書，未滿任期依照比例賠償，但最近因為離職人數太多，公司用他沒辦法計算，
所以改行政規則，一律全額賠償，而且也沒告知全場同仁，真的很可笑死以前就沒人離職
過..
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 15:28:21
17F：推 chocopie: 只要動到勞工權益就要雙方同意02/19 17:38
18F：推 mtyk10100: 明顯就違法 找勞動局吧 02/19 18:33
19F：推 AISC: 不合理吧 大多是一定期限內按比例賠償02/19 20:21
如果公司召開勞資會議，會議上勞資全員通過，是否勞工一定要吞？我個人認知要個別勞
工重簽，不然不算數，不然我就不外訓，不然資遣我啊
※ 編輯: banana321 (125.224.72.85 臺灣), 02/19/2022 20:38:25