作者banana321 ()
看板Salary
标题[问题] 教育训练费用离职赔偿
时间Sat Feb 19 09:25:34 2022
请问雇主将外部教育训练，留任未满一定期限，依照比例赔偿金额改成全额赔偿，而且溯
及既往，是否合法？
雇主改变这份sop并没有公告全场，劳工在外训前，也没有签署任何文件，离职未满一定
期间要赔偿全额文件。
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1F：→ loadingN: 如果当初进来的时候没说，那改这个我猜是可行的?02/19 09:35
大概和你说一下，的确有这份sop再，以前外训前，有签署必须任职满同意书，否则必须
扣薪。後来不知道从啥开始就没写同意书了。
然後因为最近公司突然离职太多员工，人资说我不会依照比例算，所以改了这份sop，然
後也没知会全场。
※ 编辑: banana321 (125.224.72.85 台湾), 02/19/2022 09:38:07
2F：→ loadingN: 合法不确定 但我觉得蛮合理的，外训本来就是希望未来能02/19 09:36
3F：→ loadingN: 贡献在公司业务，离职的话就没贡献了02/19 09:37
要赔钱我同意
不过公司用他不会比例计算，然後原本依照比例计算改成全额赔偿，改後也不通知全场，
重点外训前没签署同意书，以为都没人发现
※ 编辑: banana321 (125.224.72.85 台湾), 02/19/2022 09:51:35
4F：嘘 lolitass: 鬼扯什麽合理 这就凹而已 直接请劳动部处理02/19 10:42
5F：→ lolitass: 你不是飞航机师那种不训练就不能上工的才能算合理 不然02/19 10:43
6F：→ lolitass: 就是要你同意再送训 02/19 10:43
7F：→ Swampert: 找劳工局 劳资协调 最多上劳动法庭02/19 11:05
8F：→ Swampert: 讲个重点 "对价关系" 政府单位是较为公正的第三方 02/19 11:06
9F：→ Swampert: 劝你多依赖一点02/19 11:06
10F：推 cityhunter04: 没有提前告知，就是违法……申诉吧02/19 11:09
11F：→ fanix21: 片面更改规定没公告？法务是不是很闲02/19 12:52
12F：推 lifegoeson: 培训前要签或是直包含在劳动合约内，没签赔偿条款不02/19 13:53
13F：→ lifegoeson: 能扣薪，公司要是觉得遭受损失就是走民事，没签就改02/19 13:53
14F：→ lifegoeson: 内部作业方式来扣薪可以直接检举 02/19 13:53
15F：→ lifegoeson: 正常这种改到福利或员工利益的，都要另外让员工签一 02/19 13:55
16F：→ lifegoeson: 个同意书02/19 13:55
我们工作规则，也没有提到说外训需赔偿金额，不过听以前员工说，以前他们外训都有事
前签约定书，未满任期依照比例赔偿，但最近因为离职人数太多，公司用他没办法计算，
所以改行政规则，一律全额赔偿，而且也没告知全场同仁，真的很可笑死以前就没人离职
过..
※ 编辑: banana321 (125.224.72.85 台湾), 02/19/2022 15:28:21
17F：推 chocopie: 只要动到劳工权益就要双方同意02/19 17:38
18F：推 mtyk10100: 明显就违法 找劳动局吧 02/19 18:33
19F：推 AISC: 不合理吧 大多是一定期限内按比例赔偿02/19 20:21
如果公司召开劳资会议，会议上劳资全员通过，是否劳工一定要吞？我个人认知要个别劳
工重签，不然不算数，不然我就不外训，不然资遣我啊
※ 编辑: banana321 (125.224.72.85 台湾), 02/19/2022 20:38:25