作者zzzz8931 (宅男)
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標題[新聞] 留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好
時間Fri Jan 28 19:57:59 2022
留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好」 被資遣提告第一銀行敗訴確定
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=136471
黃潔文 2022年01月26日 16:58:00
取得某美國大學數據分析碩士學位的滕姓男子，2018年應徵上第一銀行數位銀行處大數據
分析暨建模中級專員，月薪達6萬5千多元，但半年試用期滿後，因多次遲到、未依規定打
卡，遭銀行資遣，主管還以「自我感覺良好」下評語；滕男不服，提確認僱傭關係存在訴
訟，一審判敗訴後不服再上訴，最高法院今天（26日）駁回上訴。全案確定。
滕男自2018年6月25日與第一銀行成立僱傭契約，擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級
專員，約定每月薪資6萬5129元，並簽署第一商業銀行新進員工同意書；不過，6個月試用
期滿後，銀行以《勞動基準法》中規定，認為滕男「經考核有不能勝任工作」為由，將滕
男資遣。
滕男自認，沒有不能勝任工作的情形，因此提出民事訴訟，請求確認僱傭關係存在，並要
求銀行賠償復職前每個月6萬5千餘元的薪資及4千餘元的勞工退休金。
法院審理時銀行拒絕賠償，銀行主張，在刊登之甄選簡章及與滕男簽署的同意書中，皆已
明確記載試用期間為6個月、考核標準，如考核不合格，銀行得終止契約；滕男於試用期
間因專業能力、團隊合作及溝通能力未達考核標準而有不能勝任工作之狀況，經銀行多次
與滕男討論並給予改善建議，但滕男均無法完成，所以銀行才予以資遣、解雇，並無違法
。
一審法院判決滕男敗訴，滕男不服提上訴；二審高等法院調查後，發現滕男在6個月期間
內3次逾時上班、3次未依規定刷卡，當時銀行告知並要求他提升自我管理、依規定準時上
下班時，滕男還以不熟悉銀行附近公車路線、坐錯公車等理由塘塞。
此外，在同職位工作5年同事也作證指出，從未發生系統當掉的狀況，但某日竟發現系統
當掉，原來是滕男整理資料就用了500GB，可見滕男操作的能力還需要精進。
銀行主管另也多次對滕男進行會談，但滕男竟以「我在美國也有指導教授，要不要寫信問
我的指導教授這樣做可不可以。」回應；最終，主管對他的工作評語是「自我感覺良好堅
持己見，不易接受建議。」
高院認為，銀行資遣有理，再度判決滕男敗訴；滕男再上訴最高法院，最高法院26日駁回
他的上訴，全案確定。
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1F：→ pkro12345: 還以為很多次 半年遲到三次也還好吧= = 01/28 20:02
2F：推 ptt98105: 個性問題較大 公司本就有權有權資遣員工 01/28 20:05
3F：→ OrzOGC: 半年三次遲到沒刷也還好,應該是個性有問題 01/28 20:13
4F：→ Lyevna: 台灣業界不大,又是稀少姓氏,會不會黑掉? 01/28 20:41
5F：推 pttnowash: 這些看起來都小事~應該就是個性~主管無法挑戰其專業 01/28 21:07
6F：→ cosy: 文中有說 專業和團隊合作都不合格啊 01/28 21:35
7F：推 sherlockman: 依規定"準時"上班...遲到就不行啊 還好在哪裡?! 01/28 21:57
8F：→ kutkin: 資遣本來就是裁量權 01/28 22:31
9F：→ kutkin: 中專 上去高專 再上去就是副理了耶 01/28 22:32
10F：推 mayu0326: 那我們公司女生全都要資遣了，一個月就遲到五六次 01/28 22:34
11F：推 kutkin: MA進去也才初專而已 01/28 22:34
12F：→ smuta: 出社會了還要找指導教授背書 01/28 22:43
13F：→ heatlion: 團隊合作不行才是主因 遲到就被跟著放大 01/28 22:53
14F：推 s06yji3: 呃...準時上下班應該是基本 01/28 23:35
15F：→ mikejan: 試用期就遲到三次 幹嘛要續用... 01/28 23:46
16F：→ Despairile: 半年遲到3次還好...金融業+試用期這叫做還好 01/29 00:06
17F：→ Despairile: 同職位的同事工作5年後台都沒問題 01/29 00:06
18F：→ Despairile: 他來半年就當機 這些舉例都什麼問題 資遣不易外 01/29 00:07
19F：推 bebi: 新聞關鍵字找一下就可找到判決，裡面更誇張的多得是 01/29 00:20
20F：推 kiosk: 假設三次未按照規定刷卡也是遲到 那就是六次 資遣很麻煩的 01/29 00:50
21F：→ kiosk: 通常主管還要寫報告 誰沒事會想資遣人 01/29 00:50
22F：推 CoNsTaR: 裡面文化或制度太智障然後又不願意妥協吧 01/29 04:26
23F：推 CoNsTaR: 有想法而且又不願意配合制度當然被說是自我感覺良好 01/29 04:27
24F：推 milly0922: 建議樓上看判決書... 01/29 06:16
25F：推 milk7054: 感覺是人際關係因素 01/29 08:37
26F：→ milk7054: 銀行要砍頭，都會留一堆證據，同事都是主管眼線 01/29 08:39
27F：推 chocopie: 好奇同職位工作5年同事看到500GB資料後有做甚麼嗎？放著 01/29 08:42
28F：→ chocopie: 讓系統爆？ 01/29 08:42
29F：→ milk7054: 擦屁股，背後大家狂幹譙吧 01/29 08:44
30F：→ sazabijiang: 那些原因都是表面的，真正原因是人和 01/29 09:12
31F：→ nonono119: 上面各種高談闊論 看看判決書寫的這個人有多糟 你們 01/29 09:33
32F：→ nonono119: 臉不痛嗎 01/29 09:33
33F：推 otherman: 照這理由所有的公務員都可以資遣了 01/29 09:34
34F：→ yesman1214: 會被這種傳統銀行辭退的，呵呵 01/29 09:40
35F：推 danny30715: 真正原因應該是主管想搞他吧 01/29 09:43
36F：推 gyqmo: 原來半年遲到3次是還好，我工作9年0遲到 01/29 09:47
37F：推 milk7054: 雙北下雨天公車塞半路是很有可能 01/29 09:48
38F：→ milk7054: 坐到特別塞路段的公車，上班時間到，卡在半路上，會有跳 01/29 09:50
39F：→ milk7054: 車想用跑的衝動 01/29 09:50
40F：推 pujos: 半年三次叫還好標準也太低 01/29 09:53
41F：→ moom50302: 光遲到這件事情，很多人面對的態度就不同，真有趣 01/29 10:49
42F：噓 yeng1217: 幹 遲到好幾次還能說嘴還好？現在這社會怎麼了 01/29 11:04
43F：→ truehero: 臺灣高等法院 109 年度重勞上字第 10 號民事判決 01/29 11:05
44F：推 rrhnnk: 事情都有做完開完都有參加為什麼一定要規定幾點幾點要到 01/29 11:13
45F：→ rrhnnk: ？大家都這麼在意幾點到嗎？ 01/29 11:13
46F：→ niceguy: 旅美碩 只拿65K，應該是混不下去才回來的... 01/29 11:28
47F：推 pujos: 沒在時間內到，你同事、客戶要溝通要聯絡你是打給鬼？遲到 01/29 11:45
48F：→ pujos: 本身就造成其他人額外成本，還好意思說做完就好？ 01/29 11:45
49F：→ pujos: 不要把我就爛說得這麼理直氣壯 01/29 11:46
50F：→ milk7054: 又不是經驗行員，菜鳥薪資就扁平化阿 01/29 11:46
51F：推 rrhnnk: 啊是一定要進公司才可以接電話歐。呵呵 01/29 11:46
52F：→ milk7054: 後台哪來什麼客戶？又不是分行七早八早就打電話煩人 01/29 11:48
53F：→ milk7054: 進辦公室吃個早餐看影片再做事，不遲到是底線 01/29 11:49
54F：→ milk7054: 處理data又不是call客單位 01/29 11:51
55F：推 AISC: 遲到在亞洲是大事 01/29 11:54
56F：推 sherlockman: 如果是"人"的問題 那對於"遲到"這種一翻兩瞪眼的事 01/29 12:07
57F：→ sherlockman: 更應該要做到讓公司沒辦法挑毛病 因為這個資遣理由 01/29 12:09
58F：→ sherlockman: 根本正正當當 白紙黑字都寫清楚了還有什麼好講的 01/29 12:09
59F：→ sherlockman: 什麼人際關係和團隊合作這一類形而上的東西 01/29 12:11
60F：→ sherlockman: 這種理由有這麼好資遣?!出勤記錄反而一槍斃命... 01/29 12:12
61F：→ milk7054: 人際關係很重要啊，主管可以冷凍到你受不了自己離開 01/29 12:19
62F：→ milk7054: 同事不教，新人基本上就是自生自滅 01/29 12:20
63F：→ milk7054: 基本上沒幾個正常人能撐過精神虐待 01/29 12:21
64F：→ your0207: 大公司契約和人事規章一定會明確的寫上下班時間和遲到 01/29 12:21
65F：→ your0207: 辦法，你乾脆大家下班再到上夜班好了，或者自己當老闆 01/29 12:21
66F：推 kiosk: 不想準時到就不要去銀行啊 一堆彈性上班的公司 01/29 12:26
67F：→ milk7054: 銀行很熟悉訴訟流程，想告贏銀行很困難 01/29 12:26
68F：→ milk7054: 任何過失都有簽名為證 01/29 12:27
69F：推 sherlockman: 我的意思是要用人際關係資遣員工應該比出勤紀錄難 01/29 12:29
70F：→ milk7054: 人際關係就人證阿，同事不就站主管那邊 01/29 12:30
71F：→ sherlockman: 畢竟是公司規定的東西 而"人和"...每個人的標準不同 01/29 12:31
72F：→ milk7054: 人證找幾個同事口頭詢問，請他們簽名做日後證據 01/29 12:32
73F：→ milk7054: 過失很主觀，畢竟可能逼當事人強簽，但同事出庭有人證， 01/29 12:33
74F：→ milk7054: 法官就會信 01/29 12:33
75F：→ milk7054: 關係不好，哪怕只是滑個手機或精神不好閉眼都變成摸魚砍 01/29 12:36
76F：→ milk7054: 頭理由 01/29 12:36
77F：→ milk7054: 關係不好說不定請假回來東西莫名奇妙壞了，也賴在你頭上 01/29 12:39
78F：噓 nynn1111: 個性問題硬要冠上留美 01/29 12:50
79F：推 sherlockman: 人證出庭應該會和當初簽下的書面證據立場一致吧 01/29 12:55
80F：→ sherlockman: 怎麼可能會臨時翻供咬回去公司 01/29 12:55
81F：→ sherlockman: 即便是之前被硬逼強簽...真的出庭也是死咬對方不是? 01/29 12:55
82F：→ sherlockman: 除非有新的人證能夠把整個馬蜂窩捅掉 01/29 12:55
83F：→ sherlockman: 不然真正推波助瀾的資遣事由感覺還是出勤紀錄 01/29 12:55
84F：→ sherlockman: 當然對資方來說，人際關係和團隊合作是主因 01/29 12:55
85F：→ sherlockman: 但跑訴訟 連基本的東西都有問題 法官印象怎麼會好 01/29 12:55
86F：→ sherlockman: 而且公司也多次約談，不是剛發生就馬上資遣 01/29 12:56
87F：→ sherlockman: 公司有無惡意資遣/給予改善機會，員工有無改進意識 01/29 12:56
88F：→ sherlockman: 對判決都有影響，只有人際關係不見得能直接這樣判 01/29 12:56
89F：→ jimmyyang: 不同公司真的差很多 這種工作性質遲到應該是還好，台 01/29 12:56
90F：→ jimmyyang: 灣通勤變長年輕人只能住遠，勢必容易遲到，所以上面有 01/29 12:56
91F：→ jimmyyang: 些嚴肅的觀念我是不敢苟同 01/29 12:56
92F：→ jimmyyang: 這故事就是一個僵化的公司和文化找到一個非族類員工的 01/29 13:00
93F：→ jimmyyang: 故事吧，就像叫科技業rd去銀行上班而已 01/29 13:00
94F：推 LuMya: 遲到不要引響工作進度就好了啊== 覺得主要是員工個性問題 01/29 13:02
95F：推 sherlockman: 這和工作性質和觀念嚴不嚴肅哪有什麼關係 01/29 13:04
96F：→ sherlockman: 公司有規定~照那個時間到就對了 壓線都沒人有資格嘴 01/29 13:05
97F：→ sherlockman: 事情提早做完也是要待到下班時間 不然就是"早退" 01/29 13:05
98F：→ sherlockman: 通勤路段塞車什麼的 上班第一天甚至面試就知道了 01/29 13:05
99F：→ sherlockman: 沒本事克服(早點出門/附近租房子等...)又時常踩線 01/29 13:05
100F：→ sherlockman: 就換公司吧 "清楚規定上下班時間的公司"不適合他 01/29 13:05
101F：→ icehost: 感覺是人品問題 跟是不是留美留英無關 01/29 13:33
102F：推 getbacker: 美國碩士不等於美國名校碩士，美國超多給外國人唸的野 01/29 14:04
103F：→ getbacker: 雞學校，有些搞不好唸完英文還是不太會講 01/29 14:04
104F：→ theiceking: "通勤變長年輕人只能住遠，勢必容易遲到"這句我怎麼聽 01/29 14:13
105F：→ theiceking: 起來一整個都是they的錯的感覺... 01/29 14:13
106F：推 loadingN: 遲到的確是沒這麼嚴重 但紀律通常會是一個大問題 01/29 14:16
107F：→ loadingN: 有工作過就知道，常出包的都是特定那幾個人 01/29 14:17
108F：→ power7: 看判決書是剛報到不久就遲到三次、未依規定打卡三次 01/29 14:28
109F：→ power7: 然後做出的系統不符合需求，又不接受別人的建議 01/29 14:29
110F：推 Vladivostok: 判決書看一下吧... 01/29 15:03
111F：推 nynn1111: 我們台中寬恆可是留英的呢！而且靠台語就能畢業！ 01/29 15:41
112F：推 Osman5566: 這種人不少吧，但硬脾氣要打二審2年多官司敗訴可就少了 01/29 19:16
113F：→ shinydays: 一堆人說半年遲到三次叫還好？！真是刷新我三觀 01/29 19:55
114F：→ rrhnnk: 沒想到這裡這麼多永遠準時的人 01/29 20:37
115F：推 issuxark: 看推文就知道台灣一堆奴工，半年上班遲到三次就在該該叫 01/29 20:41
116F：→ issuxark: ，請問公司半年內有讓你們準時下班過幾次呢？ 01/29 20:41
117F：推 sdemon: 說半年遲到3次還好的人真的是.....1次都不行好嗎 01/29 20:47
118F：→ rrhnnk: 公司不給加班費->忍下來 01/29 20:55
119F：→ rrhnnk: 員工遲到 -> 一次都不行 01/29 20:55
120F：→ carmelono15: 拎北工作七年一次都沒有遲到過 這廝半年就遲到三次叫 01/29 21:08
121F：→ carmelono15: 還好喔 01/29 21:08
122F：→ carmelono15: 我也從來沒有無償加班過 每天都馬準時下班 01/29 21:09
123F：推 sherlockman: 有沒有準時下班或給加班費又是另外一個議題 有本事告 01/29 21:25
124F：→ sherlockman: 下去爭取自己的權益...這邊就是在講員工遲到 很難懂? 01/29 21:26
125F：推 UCCUplz: 遲到個幾分鐘沒差沒這麼嚴重好嗎 01/29 21:26
126F：→ UCCUplz: 重點是工作能力 01/29 21:26
127F：→ sherlockman: 不過就算這個人有辦法舉證 公司一定照付/人一樣要走 01/29 21:27
128F：→ sherlockman: 資遣的結果也不會變 01/29 21:27
129F：→ UCCUplz: 絕大部分的工作遲到個幾分鐘根本沒差 01/29 21:28
130F：推 pujos: 看來又是個同溫層很厚的，絕大部份遲到沒差XDDD 01/29 21:29
131F：→ pujos: 要交接班的，工程類的，遲到直接就被狗幹到翻過去了，所有 01/29 21:31
132F：→ pujos: 需要接觸的人工作遲到都是大忌沒差勒 01/29 21:31
133F：→ pujos: 反而不需要接觸人的才是少數 01/29 21:31
134F：→ torocatyo: 講遲到沒差的是學生吧 01/29 21:32
135F：推 sherlockman: 取暖的總是忽略"公司規定"這四個字 有沒有差公司決定 01/29 21:33
136F：→ your0207: 本人公司彈性上班區間有2.5小時，沒有強迫加班，工時7. 01/29 21:41
137F：→ your0207: 5，遵守公司規定跟奴什麼關係，不遵守公司規定大概連SO 01/29 21:41
138F：→ your0207: P都不想遵守吧 01/29 21:41
139F：推 pujos: 哪怕是不用對外的位子，遲到，你主管不會有任何擔心下屬出 01/29 21:42
140F：→ pujos: 事，打電話找人的經驗？造成其他人困擾也無所謂就是了，真 01/29 21:42
141F：→ pujos: 的爛得理所當然欸 01/29 21:42
142F：→ pujos: 到底什麼人會說出遲到根本沒差這種話的 01/29 21:44
143F：推 jodawa: 他是半年試用期滿，銀行就不想用他，還有什麼好凹的，重點 01/29 21:45
144F：→ jodawa: 是銀行已經認為他不適任了，短短半年資方根本只有損失佔不 01/29 21:45
145F：→ jodawa: 到便宜，這樣還要硬留只是浪費雙方時間而已。去著眼一堆細 01/29 21:47
146F：→ jodawa: 瑣的理由成不成立那是枝微末節。人家就不想用了還要硬留嗎 01/29 21:48
147F：→ jodawa: 是6個月不是6年... 此風不可長 01/29 21:50
148F：推 annlee0430: 護航遲到真的是讓人傻眼欸 不要自己廢還說這種事情很 01/29 23:08
149F：→ annlee0430: 正常 01/29 23:08
150F：推 UCCUplz: 誰跟你護航 是在討論遲到這件事好嗎 01/29 23:53
151F：→ UCCUplz: 大多數人的工作都是不用交班的非輪班工作，你今天打卡上 01/29 23:53
152F：→ UCCUplz: 班遲到三分鐘 你上司就要打電話找人、公司就會系統崩潰 01/29 23:53
153F：→ UCCUplz: ，那我還真想知道什麼工作這麼重要 01/29 23:53
154F：→ UCCUplz: 公司總務會計、搖飲料的妹仔都是要接觸人的工作，最好遲 01/29 23:53
155F：→ UCCUplz: 到個三分鐘就會出大事 01/29 23:53
156F：推 UCCUplz: 一堆人講的一副一年遲到個三次合計十分鐘就要釘在牆上示 01/30 00:01
157F：→ UCCUplz: 眾，最好有這麼罪無可赦 01/30 00:01
158F：→ UCCUplz: 職場如果連這種小錯都沒有調節餘裕的話，那遇到稍微大一 01/30 00:01
159F：→ UCCUplz: 點的事不就爆炸了 01/30 00:01
160F：→ UCCUplz: 文中這個人絕對不是因為遲到被資遣，而是因為工作能力和 01/30 00:01
161F：→ UCCUplz: 態度 01/30 00:01
162F：推 RyanGasoline: 連準時上班都辦不到? 01/30 00:15
163F：→ your0207: 一堆公司沒辦法接受遲到啊。怎麼還在，看起來不會出事 01/30 00:19
164F：推 liveinhome: 第一銀行就是有規定上班時間，你想遲到或彈性上下班， 01/30 01:16
165F：→ liveinhome: 請去有這些規定的公司好嗎？ 01/30 01:16
166F：→ hakama99: 但是遲到三次拿來當資遣理由之一不合理吧 01/30 02:57
167F：→ hakama99: 每間公司都有規定上班時間阿 如果這樣當理由 01/30 02:58
168F：→ hakama99: 那以後所有公司都有前例可以資遣喔 就算是本來默許的 01/30 02:59
169F：→ hakama99: 想搞人就可以用 01/30 02:59
170F：推 Henry: 笑死 01/30 04:12
171F：推 yoyoyo1011: 老實講 01/30 05:42
172F：→ yoyoyo1011: 遲到真的還好... 01/30 05:42
173F：推 baby5630: 遲到真的不是主要問題啊 判決書裡寫的很清楚 去看一下就 01/30 07:34
174F：→ baby5630: 知道有多糟糕了 01/30 07:34
175F：→ kevinmeng2: 光看他是第五條資遣還想提告就知道是跟現實脫節的人 01/30 07:44
176F：推 thsyou9527: 別的不說 遲到真的還好 我指內勤的專業職人士 01/30 09:46
177F：→ thsyou9527: 如果是第一線櫃檯什麼的 比較不宜遲到 01/30 09:46
178F：推 otherman: 遲到三次就要資遣，那超時工作三次是不是該發績效獎金？ 01/30 11:00
179F：推 edchans: 遲到幾分鐘真的對工作沒什麼差異 01/30 11:19
180F：→ edchans: 但是如果把遲到當習慣就不行 01/30 11:20
181F：→ edchans: 而且不要造成同事困擾 01/30 11:20
182F：推 kiosk: 公司要資遣當然要拿出證據 人很怪很難證明 當然最直接就把 01/30 12:07
183F：→ kiosk: 出勤的問題提出 01/30 12:07
184F：推 sherlockman: 公司如果有規定 就沒有"遲到其實還好"這種事 01/30 12:58
185F：→ sherlockman: 而且上法院重要的是證據 其他事項要舉證都沒出勤紀錄 01/30 12:59
186F：→ sherlockman: 清楚明白...前面也講過~基本的東西做不到 對其他不利 01/30 13:01
187F：→ sherlockman: 事項的放大效果會非常明顯 01/30 13:01
188F：→ sherlockman: 撇除遲到來看，剩下的東西光是調解都要走一段時間了 01/30 13:02
189F：→ rog43: 看了判決書 遲到根本不是主要因素 寫這篇報導的是都沒去看 01/30 13:47
190F：→ rog43: 嗎？ 01/30 13:47
191F：→ yesman1214: 根本是錢奴翻版，哈哈 01/30 15:05
192F：→ yesman1214: 真的有本事的人根本不會這樣 01/30 15:05
193F：推 cool189: 高鐵 01/30 15:08
194F：→ cool189: 回錯篇QQ 01/30 15:08
195F：→ rrhnnk: 一堆人沒看清楚就起哄，啊就在這個案例裡遲到也不是主要 01/30 18:39
196F：→ rrhnnk: 問題。再來若不影響辦事品質和溝通。半年遲到三次也不是 01/30 18:39
197F：→ rrhnnk: 什麼大不了的事 01/30 18:39
198F：推 shadowforce: 說真的，我工作十年除了車禍沒有遲到過，這是工作態 01/30 20:50
199F：→ shadowforce: 度的問題。 01/30 20:50
200F：推 pttnowash: 樓上 你10年遲到一次我覺得很糟糕 應該被資遣 01/30 21:15
201F：→ pttnowash: 我連兩周發生車禍 都是被撞 警察也來 也沒遲到 01/30 21:15
202F：→ pttnowash: 這是工作態度跟技巧的問題 01/30 21:16
203F：推 wakke: 樓上標準幼稚園吵架硬凹法，我十年工作都沒出現車禍，連自Y 01/30 21:29
204F：→ wakke: 己避開車禍都不會，這是整個態度跟技巧問題，應該永久失業 01/30 21:29
205F：→ wakke: 整個幼稚硬凹法，不要遲到合理化，何況是嚴謹的金融業 01/30 21:31
206F：→ wakke: 他除了遲到，辦事品質跟溝通都有問題，判決一二三審很詳細 01/30 21:33
207F：→ wakke: 公開可以查的判決資料都沒看清楚就起鬨遲到沒甚麼 01/30 21:36
208F：推 iloveannasui: 遲到根本不是資遣的主因… 01/30 23:01
209F：推 hakama99: 可是有人拿自己從不遲到來貶低別人 真的噁心 01/30 23:27
210F：→ hakama99: 以半年三次當表標準我看只有10%的人 但跟能力也沒有正相 01/30 23:28
211F：→ hakama99: 關 01/30 23:28
212F：→ mrecct: 三次還好？我工作10年中周遭同事和我從沒有遲到過 01/30 23:42
213F：噓 sakyle: 資遣原因就不是遲到，所以遲到就沒什麼啊<--有什麼問題嗎? 01/31 00:39
214F：→ sakyle: 你準時到好棒棒OK，我遲到在下班前還能把工作都做好 01/31 00:40
215F：→ sakyle: 那又有什麼問題? 01/31 00:40
216F：→ sakyle: 反過來問，老闆拖到你下班一分鐘你敢不敢對著幹 01/31 00:40
217F：推 UCCUplz: 「因為我從來沒遲到過，所以全世界應該以我為標竿，沒達 01/31 00:55
218F：→ UCCUplz: 到標竿的都應該被吊起來譴責，以彰顯我的優秀不凡。」 01/31 00:55
219F：→ UCCUplz: 人生有點彈性和寬容好嗎？不然日子會很難過der 01/31 00:55
220F：→ UCCUplz: 一年三次遲到幾分鐘就7pupu覺得人家罪該萬死，這種人要 01/31 00:55
221F：→ UCCUplz: 麼很機車 要麼不知道自己很機車。 01/31 00:55
222F：推 UCCUplz: 從來不是在說不應該準時，而是人生中，你想準時不見得就 01/31 01:18
223F：→ UCCUplz: 能準時到。 01/31 01:18
224F：→ UCCUplz: 啊這間銀行怎麼規定處理遲到的人就怎麼處理啦，雖然不知 01/31 01:18
225F：→ UCCUplz: 道這間銀行怎麼規定，但基本上，腦袋正常的公司不可能規 01/31 01:18
226F：→ UCCUplz: 定半年遲到三次就資遣啦，不符合比例原則。 01/31 01:18
227F：→ UCCUplz: 我認同團隊合作能力較難舉證，所以輔以遲到和未打卡的事 01/31 01:18
228F：→ UCCUplz: 件。 01/31 01:18
229F：→ UCCUplz: 老實說這篇讓我最驚訝的是有些人覺得一年遲到一次就罪該 01/31 01:18
230F：→ UCCUplz: 萬死，人格缺陷重大到足以資遣這件事。 01/31 01:18
231F：推 void06: 白癡 01/31 12:02
232F：推 hakama99: 這些人邏輯差不多就像我身邊沒同性戀 所以我反同 01/31 16:06
233F：推 catherine213: 感覺不是遲到的問題，要不要問我教授是什麼奇葩 01/31 18:00
234F：推 SukaBlyat: 美國文化跟亞洲文化差別蠻大的。 01/31 19:13
235F：推 sherlockman: 一開始是以這間公司的規定為前提討論啊... 02/01 11:26
236F：→ sherlockman: 偏偏有人喜歡以自身例子或自我感覺認為"遲到沒什麼" 02/01 11:27
237F：推 sherlockman: 跟你什麼工作性質或有沒有影響工作進度沒任何關係 02/01 11:29
238F：→ sherlockman: 公司有規定/有紀錄/拿得出證據...上法院這就是實證 02/01 11:30
239F：推 dk31odd: 這篇好多低端奴工 02/01 22:18
240F：噓 darkMood: 這篇好多腦殘酸民 02/02 00:56
241F：推 koy70163: 遲到三次還叫還好？ 02/02 09:24
242F：→ SakuraS: 真的是被標題騙進來 02/03 21:14
243F：→ SakuraS: 我們公司還有融通一個月可以遲到3次呢 02/03 21:14
244F：推 w28103566: 反正就是難相處 02/04 10:37
245F：噓 y331752001: 上面嘴遲到的真是看出台灣一堆勞工欺負勞工，遲到5 02/05 16:14
246F：→ y331752001: 分鐘10分鐘應該算還好，如果遲到超久的甚至每次都是 02/05 16:14
247F：→ y331752001: 如此，那不能苟同。另外，有的人上下班「非常」準時 02/05 16:14
248F：→ y331752001: ，但事情沒做好，這種人最愛嘴別人管他人而且是同事 02/05 16:14
249F：→ y331752001: ，台灣人最愛鬥自己人 02/05 16:14
250F：→ y331752001: 真正原因根本不是遲到，而是主管或人和問題，這篇下 02/05 16:17
251F：→ y331752001: 面的留言真的有人留言超噁爛還活在過去的時代嗎 02/05 16:17
252F：→ y331752001: 遲到和工作態度也不完全是成正比關係，如果一個遲到 02/05 16:20
253F：→ y331752001: 來否定一個人也真是夠好笑的，你只能說出缺勤紀錄不 02/05 16:20
254F：→ y331752001: 能過度誇張，而平時工作態度和能力並沒有問題，你用 02/05 16:20
255F：→ y331752001: 遲到否定一個人？那這個人本身也是蠻有問題的！另外 02/05 16:20
256F：→ y331752001: 你是人資嗎？ 02/05 16:20
257F：推 y331752001: 上面說一次遲到都不行的人，如果人家準時下班就我認 02/05 16:31
258F：→ y331752001: 識會說這種話的人，別人準時下班可能又會說別人如何 02/05 16:31
259F：→ y331752001: 如何，通常這種「以自我為中心，愛嘴他人」大部分都 02/05 16:31
260F：→ y331752001: 是這種人。 02/05 16:31
261F：→ y331752001: 另外工作性質、產業性質、部門單位、公司文化都不是 02/05 16:34
262F：→ y331752001: 「上面嘴遲到這件事」就亂批評人，是不是外面公司見 02/05 16:34
263F：→ y331752001: 識不過廣才會有這種偏狹隘的想法出現。 02/05 16:34
264F：→ rrhnnk: 好像滿中肯的 02/05 22:25
265F：推 hackerman: 出社會久了都知道，其實是表現不被認可，遲到只是炒魷 02/16 09:19
266F：→ hackerman: 魚的藉口，爭執遲到真的不必要。 02/16 09:19
267F：推 BIOS: 一堆在吵遲到的去看一下判決書好嗎? 看看當事人行為有多誇張 02/19 22:47
268F：→ BIOS: 根本是溝通和態度上有嚴重問題，遲到根本是芝麻小事 02/19 22:47
269F：→ nibbana: 給這麼低的薪水，還要去迎合主管觀感….何必呢？ 02/26 09:32