作者zzzz8931 (宅男)
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标题[新闻] 留美硕士男常迟到又不打卡「自我感觉良好
时间Fri Jan 28 19:57:59 2022
留美硕士男常迟到又不打卡「自我感觉良好」 被资遣提告第一银行败诉确定
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=136471
黄洁文 2022年01月26日 16:58:00
取得某美国大学数据分析硕士学位的滕姓男子，2018年应徵上第一银行数位银行处大数据
分析暨建模中级专员，月薪达6万5千多元，但半年试用期满後，因多次迟到、未依规定打
卡，遭银行资遣，主管还以「自我感觉良好」下评语；滕男不服，提确认雇佣关系存在诉
讼，一审判败诉後不服再上诉，最高法院今天（26日）驳回上诉。全案确定。
滕男自2018年6月25日与第一银行成立雇佣契约，担任数位银行处大数据分析暨建模中级
专员，约定每月薪资6万5129元，并签署第一商业银行新进员工同意书；不过，6个月试用
期满後，银行以《劳动基准法》中规定，认为滕男「经考核有不能胜任工作」为由，将滕
男资遣。
滕男自认，没有不能胜任工作的情形，因此提出民事诉讼，请求确认雇佣关系存在，并要
求银行赔偿复职前每个月6万5千余元的薪资及4千余元的劳工退休金。
法院审理时银行拒绝赔偿，银行主张，在刊登之甄选简章及与滕男签署的同意书中，皆已
明确记载试用期间为6个月、考核标准，如考核不合格，银行得终止契约；滕男於试用期
间因专业能力、团队合作及沟通能力未达考核标准而有不能胜任工作之状况，经银行多次
与滕男讨论并给予改善建议，但滕男均无法完成，所以银行才予以资遣、解雇，并无违法
。
一审法院判决滕男败诉，滕男不服提上诉；二审高等法院调查後，发现滕男在6个月期间
内3次逾时上班、3次未依规定刷卡，当时银行告知并要求他提升自我管理、依规定准时上
下班时，滕男还以不熟悉银行附近公车路线、坐错公车等理由塘塞。
此外，在同职位工作5年同事也作证指出，从未发生系统当掉的状况，但某日竟发现系统
当掉，原来是滕男整理资料就用了500GB，可见滕男操作的能力还需要精进。
银行主管另也多次对滕男进行会谈，但滕男竟以「我在美国也有指导教授，要不要写信问
我的指导教授这样做可不可以。」回应；最终，主管对他的工作评语是「自我感觉良好坚
持己见，不易接受建议。」
高院认为，银行资遣有理，再度判决滕男败诉；滕男再上诉最高法院，最高法院26日驳回
他的上诉，全案确定。
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1F：→ pkro12345: 还以为很多次 半年迟到三次也还好吧= = 01/28 20:02
2F：推 ptt98105: 个性问题较大 公司本就有权有权资遣员工 01/28 20:05
3F：→ OrzOGC: 半年三次迟到没刷也还好,应该是个性有问题 01/28 20:13
4F：→ Lyevna: 台湾业界不大,又是稀少姓氏,会不会黑掉? 01/28 20:41
5F：推 pttnowash: 这些看起来都小事~应该就是个性~主管无法挑战其专业 01/28 21:07
6F：→ cosy: 文中有说 专业和团队合作都不合格啊 01/28 21:35
7F：推 sherlockman: 依规定"准时"上班...迟到就不行啊 还好在哪里?! 01/28 21:57
8F：→ kutkin: 资遣本来就是裁量权 01/28 22:31
9F：→ kutkin: 中专 上去高专 再上去就是副理了耶 01/28 22:32
10F：推 mayu0326: 那我们公司女生全都要资遣了，一个月就迟到五六次 01/28 22:34
11F：推 kutkin: MA进去也才初专而已 01/28 22:34
12F：→ smuta: 出社会了还要找指导教授背书 01/28 22:43
13F：→ heatlion: 团队合作不行才是主因 迟到就被跟着放大 01/28 22:53
14F：推 s06yji3: 呃...准时上下班应该是基本 01/28 23:35
15F：→ mikejan: 试用期就迟到三次 干嘛要续用... 01/28 23:46
16F：→ Despairile: 半年迟到3次还好...金融业+试用期这叫做还好 01/29 00:06
17F：→ Despairile: 同职位的同事工作5年後台都没问题 01/29 00:06
18F：→ Despairile: 他来半年就当机 这些举例都什麽问题 资遣不易外 01/29 00:07
19F：推 bebi: 新闻关键字找一下就可找到判决，里面更夸张的多得是 01/29 00:20
20F：推 kiosk: 假设三次未按照规定刷卡也是迟到 那就是六次 资遣很麻烦的 01/29 00:50
21F：→ kiosk: 通常主管还要写报告 谁没事会想资遣人 01/29 00:50
22F：推 CoNsTaR: 里面文化或制度太智障然後又不愿意妥协吧 01/29 04:26
23F：推 CoNsTaR: 有想法而且又不愿意配合制度当然被说是自我感觉良好 01/29 04:27
24F：推 milly0922: 建议楼上看判决书... 01/29 06:16
25F：推 milk7054: 感觉是人际关系因素 01/29 08:37
26F：→ milk7054: 银行要砍头，都会留一堆证据，同事都是主管眼线 01/29 08:39
27F：推 chocopie: 好奇同职位工作5年同事看到500GB资料後有做甚麽吗？放着 01/29 08:42
28F：→ chocopie: 让系统爆？ 01/29 08:42
29F：→ milk7054: 擦屁股，背後大家狂干谯吧 01/29 08:44
30F：→ sazabijiang: 那些原因都是表面的，真正原因是人和 01/29 09:12
31F：→ nonono119: 上面各种高谈阔论 看看判决书写的这个人有多糟 你们 01/29 09:33
32F：→ nonono119: 脸不痛吗 01/29 09:33
33F：推 otherman: 照这理由所有的公务员都可以资遣了 01/29 09:34
34F：→ yesman1214: 会被这种传统银行辞退的，呵呵 01/29 09:40
35F：推 danny30715: 真正原因应该是主管想搞他吧 01/29 09:43
36F：推 gyqmo: 原来半年迟到3次是还好，我工作9年0迟到 01/29 09:47
37F：推 milk7054: 双北下雨天公车塞半路是很有可能 01/29 09:48
38F：→ milk7054: 坐到特别塞路段的公车，上班时间到，卡在半路上，会有跳 01/29 09:50
39F：→ milk7054: 车想用跑的冲动 01/29 09:50
40F：推 pujos: 半年三次叫还好标准也太低 01/29 09:53
41F：→ moom50302: 光迟到这件事情，很多人面对的态度就不同，真有趣 01/29 10:49
42F：嘘 yeng1217: 干 迟到好几次还能说嘴还好？现在这社会怎麽了 01/29 11:04
43F：→ truehero: 台湾高等法院 109 年度重劳上字第 10 号民事判决 01/29 11:05
44F：推 rrhnnk: 事情都有做完开完都有参加为什麽一定要规定几点几点要到 01/29 11:13
45F：→ rrhnnk: ？大家都这麽在意几点到吗？ 01/29 11:13
46F：→ niceguy: 旅美硕 只拿65K，应该是混不下去才回来的... 01/29 11:28
47F：推 pujos: 没在时间内到，你同事、客户要沟通要联络你是打给鬼？迟到 01/29 11:45
48F：→ pujos: 本身就造成其他人额外成本，还好意思说做完就好？ 01/29 11:45
49F：→ pujos: 不要把我就烂说得这麽理直气壮 01/29 11:46
50F：→ milk7054: 又不是经验行员，菜鸟薪资就扁平化阿 01/29 11:46
51F：推 rrhnnk: 啊是一定要进公司才可以接电话欧。呵呵 01/29 11:46
52F：→ milk7054: 後台哪来什麽客户？又不是分行七早八早就打电话烦人 01/29 11:48
53F：→ milk7054: 进办公室吃个早餐看影片再做事，不迟到是底线 01/29 11:49
54F：→ milk7054: 处理data又不是call客单位 01/29 11:51
55F：推 AISC: 迟到在亚洲是大事 01/29 11:54
56F：推 sherlockman: 如果是"人"的问题 那对於"迟到"这种一翻两瞪眼的事 01/29 12:07
57F：→ sherlockman: 更应该要做到让公司没办法挑毛病 因为这个资遣理由 01/29 12:09
58F：→ sherlockman: 根本正正当当 白纸黑字都写清楚了还有什麽好讲的 01/29 12:09
59F：→ sherlockman: 什麽人际关系和团队合作这一类形而上的东西 01/29 12:11
60F：→ sherlockman: 这种理由有这麽好资遣?!出勤记录反而一枪毙命... 01/29 12:12
61F：→ milk7054: 人际关系很重要啊，主管可以冷冻到你受不了自己离开 01/29 12:19
62F：→ milk7054: 同事不教，新人基本上就是自生自灭 01/29 12:20
63F：→ milk7054: 基本上没几个正常人能撑过精神虐待 01/29 12:21
64F：→ your0207: 大公司契约和人事规章一定会明确的写上下班时间和迟到 01/29 12:21
65F：→ your0207: 办法，你乾脆大家下班再到上夜班好了，或者自己当老板 01/29 12:21
66F：推 kiosk: 不想准时到就不要去银行啊 一堆弹性上班的公司 01/29 12:26
67F：→ milk7054: 银行很熟悉诉讼流程，想告赢银行很困难 01/29 12:26
68F：→ milk7054: 任何过失都有签名为证 01/29 12:27
69F：推 sherlockman: 我的意思是要用人际关系资遣员工应该比出勤纪录难 01/29 12:29
70F：→ milk7054: 人际关系就人证阿，同事不就站主管那边 01/29 12:30
71F：→ sherlockman: 毕竟是公司规定的东西 而"人和"...每个人的标准不同 01/29 12:31
72F：→ milk7054: 人证找几个同事口头询问，请他们签名做日後证据 01/29 12:32
73F：→ milk7054: 过失很主观，毕竟可能逼当事人强签，但同事出庭有人证， 01/29 12:33
74F：→ milk7054: 法官就会信 01/29 12:33
75F：→ milk7054: 关系不好，哪怕只是滑个手机或精神不好闭眼都变成摸鱼砍 01/29 12:36
76F：→ milk7054: 头理由 01/29 12:36
77F：→ milk7054: 关系不好说不定请假回来东西莫名奇妙坏了，也赖在你头上 01/29 12:39
78F：嘘 nynn1111: 个性问题硬要冠上留美 01/29 12:50
79F：推 sherlockman: 人证出庭应该会和当初签下的书面证据立场一致吧 01/29 12:55
80F：→ sherlockman: 怎麽可能会临时翻供咬回去公司 01/29 12:55
81F：→ sherlockman: 即便是之前被硬逼强签...真的出庭也是死咬对方不是? 01/29 12:55
82F：→ sherlockman: 除非有新的人证能够把整个马蜂窝捅掉 01/29 12:55
83F：→ sherlockman: 不然真正推波助澜的资遣事由感觉还是出勤纪录 01/29 12:55
84F：→ sherlockman: 当然对资方来说，人际关系和团队合作是主因 01/29 12:55
85F：→ sherlockman: 但跑诉讼 连基本的东西都有问题 法官印象怎麽会好 01/29 12:55
86F：→ sherlockman: 而且公司也多次约谈，不是刚发生就马上资遣 01/29 12:56
87F：→ sherlockman: 公司有无恶意资遣/给予改善机会，员工有无改进意识 01/29 12:56
88F：→ sherlockman: 对判决都有影响，只有人际关系不见得能直接这样判 01/29 12:56
89F：→ jimmyyang: 不同公司真的差很多 这种工作性质迟到应该是还好，台 01/29 12:56
90F：→ jimmyyang: 湾通勤变长年轻人只能住远，势必容易迟到，所以上面有 01/29 12:56
91F：→ jimmyyang: 些严肃的观念我是不敢苟同 01/29 12:56
92F：→ jimmyyang: 这故事就是一个僵化的公司和文化找到一个非族类员工的 01/29 13:00
93F：→ jimmyyang: 故事吧，就像叫科技业rd去银行上班而已 01/29 13:00
94F：推 LuMya: 迟到不要引响工作进度就好了啊== 觉得主要是员工个性问题 01/29 13:02
95F：推 sherlockman: 这和工作性质和观念严不严肃哪有什麽关系 01/29 13:04
96F：→ sherlockman: 公司有规定~照那个时间到就对了 压线都没人有资格嘴 01/29 13:05
97F：→ sherlockman: 事情提早做完也是要待到下班时间 不然就是"早退" 01/29 13:05
98F：→ sherlockman: 通勤路段塞车什麽的 上班第一天甚至面试就知道了 01/29 13:05
99F：→ sherlockman: 没本事克服(早点出门/附近租房子等...)又时常踩线 01/29 13:05
100F：→ sherlockman: 就换公司吧 "清楚规定上下班时间的公司"不适合他 01/29 13:05
101F：→ icehost: 感觉是人品问题 跟是不是留美留英无关 01/29 13:33
102F：推 getbacker: 美国硕士不等於美国名校硕士，美国超多给外国人念的野 01/29 14:04
103F：→ getbacker: 鸡学校，有些搞不好念完英文还是不太会讲 01/29 14:04
104F：→ theiceking: "通勤变长年轻人只能住远，势必容易迟到"这句我怎麽听 01/29 14:13
105F：→ theiceking: 起来一整个都是they的错的感觉... 01/29 14:13
106F：推 loadingN: 迟到的确是没这麽严重 但纪律通常会是一个大问题 01/29 14:16
107F：→ loadingN: 有工作过就知道，常出包的都是特定那几个人 01/29 14:17
108F：→ power7: 看判决书是刚报到不久就迟到三次、未依规定打卡三次 01/29 14:28
109F：→ power7: 然後做出的系统不符合需求，又不接受别人的建议 01/29 14:29
110F：推 Vladivostok: 判决书看一下吧... 01/29 15:03
111F：推 nynn1111: 我们台中宽恒可是留英的呢！而且靠台语就能毕业！ 01/29 15:41
112F：推 Osman5566: 这种人不少吧，但硬脾气要打二审2年多官司败诉可就少了 01/29 19:16
113F：→ shinydays: 一堆人说半年迟到三次叫还好？！真是刷新我三观 01/29 19:55
114F：→ rrhnnk: 没想到这里这麽多永远准时的人 01/29 20:37
115F：推 issuxark: 看推文就知道台湾一堆奴工，半年上班迟到三次就在该该叫 01/29 20:41
116F：→ issuxark: ，请问公司半年内有让你们准时下班过几次呢？ 01/29 20:41
117F：推 sdemon: 说半年迟到3次还好的人真的是.....1次都不行好吗 01/29 20:47
118F：→ rrhnnk: 公司不给加班费->忍下来 01/29 20:55
119F：→ rrhnnk: 员工迟到 -> 一次都不行 01/29 20:55
120F：→ carmelono15: 拎北工作七年一次都没有迟到过 这厮半年就迟到三次叫 01/29 21:08
121F：→ carmelono15: 还好喔 01/29 21:08
122F：→ carmelono15: 我也从来没有无偿加班过 每天都马准时下班 01/29 21:09
123F：推 sherlockman: 有没有准时下班或给加班费又是另外一个议题 有本事告 01/29 21:25
124F：→ sherlockman: 下去争取自己的权益...这边就是在讲员工迟到 很难懂? 01/29 21:26
125F：推 UCCUplz: 迟到个几分钟没差没这麽严重好吗 01/29 21:26
126F：→ UCCUplz: 重点是工作能力 01/29 21:26
127F：→ sherlockman: 不过就算这个人有办法举证 公司一定照付/人一样要走 01/29 21:27
128F：→ sherlockman: 资遣的结果也不会变 01/29 21:27
129F：→ UCCUplz: 绝大部分的工作迟到个几分钟根本没差 01/29 21:28
130F：推 pujos: 看来又是个同温层很厚的，绝大部份迟到没差XDDD 01/29 21:29
131F：→ pujos: 要交接班的，工程类的，迟到直接就被狗干到翻过去了，所有 01/29 21:31
132F：→ pujos: 需要接触的人工作迟到都是大忌没差勒 01/29 21:31
133F：→ pujos: 反而不需要接触人的才是少数 01/29 21:31
134F：→ torocatyo: 讲迟到没差的是学生吧 01/29 21:32
135F：推 sherlockman: 取暖的总是忽略"公司规定"这四个字 有没有差公司决定 01/29 21:33
136F：→ your0207: 本人公司弹性上班区间有2.5小时，没有强迫加班，工时7. 01/29 21:41
137F：→ your0207: 5，遵守公司规定跟奴什麽关系，不遵守公司规定大概连SO 01/29 21:41
138F：→ your0207: P都不想遵守吧 01/29 21:41
139F：推 pujos: 哪怕是不用对外的位子，迟到，你主管不会有任何担心下属出 01/29 21:42
140F：→ pujos: 事，打电话找人的经验？造成其他人困扰也无所谓就是了，真 01/29 21:42
141F：→ pujos: 的烂得理所当然欸 01/29 21:42
142F：→ pujos: 到底什麽人会说出迟到根本没差这种话的 01/29 21:44
143F：推 jodawa: 他是半年试用期满，银行就不想用他，还有什麽好凹的，重点 01/29 21:45
144F：→ jodawa: 是银行已经认为他不适任了，短短半年资方根本只有损失占不 01/29 21:45
145F：→ jodawa: 到便宜，这样还要硬留只是浪费双方时间而已。去着眼一堆细 01/29 21:47
146F：→ jodawa: 琐的理由成不成立那是枝微末节。人家就不想用了还要硬留吗 01/29 21:48
147F：→ jodawa: 是6个月不是6年... 此风不可长 01/29 21:50
148F：推 annlee0430: 护航迟到真的是让人傻眼欸 不要自己废还说这种事情很 01/29 23:08
149F：→ annlee0430: 正常 01/29 23:08
150F：推 UCCUplz: 谁跟你护航 是在讨论迟到这件事好吗 01/29 23:53
151F：→ UCCUplz: 大多数人的工作都是不用交班的非轮班工作，你今天打卡上 01/29 23:53
152F：→ UCCUplz: 班迟到三分钟 你上司就要打电话找人、公司就会系统崩溃 01/29 23:53
153F：→ UCCUplz: ，那我还真想知道什麽工作这麽重要 01/29 23:53
154F：→ UCCUplz: 公司总务会计、摇饮料的妹仔都是要接触人的工作，最好迟 01/29 23:53
155F：→ UCCUplz: 到个三分钟就会出大事 01/29 23:53
156F：推 UCCUplz: 一堆人讲的一副一年迟到个三次合计十分钟就要钉在墙上示 01/30 00:01
157F：→ UCCUplz: 众，最好有这麽罪无可赦 01/30 00:01
158F：→ UCCUplz: 职场如果连这种小错都没有调节余裕的话，那遇到稍微大一 01/30 00:01
159F：→ UCCUplz: 点的事不就爆炸了 01/30 00:01
160F：→ UCCUplz: 文中这个人绝对不是因为迟到被资遣，而是因为工作能力和 01/30 00:01
161F：→ UCCUplz: 态度 01/30 00:01
162F：推 RyanGasoline: 连准时上班都办不到? 01/30 00:15
163F：→ your0207: 一堆公司没办法接受迟到啊。怎麽还在，看起来不会出事 01/30 00:19
164F：推 liveinhome: 第一银行就是有规定上班时间，你想迟到或弹性上下班， 01/30 01:16
165F：→ liveinhome: 请去有这些规定的公司好吗？ 01/30 01:16
166F：→ hakama99: 但是迟到三次拿来当资遣理由之一不合理吧 01/30 02:57
167F：→ hakama99: 每间公司都有规定上班时间阿 如果这样当理由 01/30 02:58
168F：→ hakama99: 那以後所有公司都有前例可以资遣喔 就算是本来默许的 01/30 02:59
169F：→ hakama99: 想搞人就可以用 01/30 02:59
170F：推 Henry: 笑死 01/30 04:12
171F：推 yoyoyo1011: 老实讲 01/30 05:42
172F：→ yoyoyo1011: 迟到真的还好... 01/30 05:42
173F：推 baby5630: 迟到真的不是主要问题啊 判决书里写的很清楚 去看一下就 01/30 07:34
174F：→ baby5630: 知道有多糟糕了 01/30 07:34
175F：→ kevinmeng2: 光看他是第五条资遣还想提告就知道是跟现实脱节的人 01/30 07:44
176F：推 thsyou9527: 别的不说 迟到真的还好 我指内勤的专业职人士 01/30 09:46
177F：→ thsyou9527: 如果是第一线柜台什麽的 比较不宜迟到 01/30 09:46
178F：推 otherman: 迟到三次就要资遣，那超时工作三次是不是该发绩效奖金？ 01/30 11:00
179F：推 edchans: 迟到几分钟真的对工作没什麽差异 01/30 11:19
180F：→ edchans: 但是如果把迟到当习惯就不行 01/30 11:20
181F：→ edchans: 而且不要造成同事困扰 01/30 11:20
182F：推 kiosk: 公司要资遣当然要拿出证据 人很怪很难证明 当然最直接就把 01/30 12:07
183F：→ kiosk: 出勤的问题提出 01/30 12:07
184F：推 sherlockman: 公司如果有规定 就没有"迟到其实还好"这种事 01/30 12:58
185F：→ sherlockman: 而且上法院重要的是证据 其他事项要举证都没出勤纪录 01/30 12:59
186F：→ sherlockman: 清楚明白...前面也讲过~基本的东西做不到 对其他不利 01/30 13:01
187F：→ sherlockman: 事项的放大效果会非常明显 01/30 13:01
188F：→ sherlockman: 撇除迟到来看，剩下的东西光是调解都要走一段时间了 01/30 13:02
189F：→ rog43: 看了判决书 迟到根本不是主要因素 写这篇报导的是都没去看 01/30 13:47
190F：→ rog43: 吗？ 01/30 13:47
191F：→ yesman1214: 根本是钱奴翻版，哈哈 01/30 15:05
192F：→ yesman1214: 真的有本事的人根本不会这样 01/30 15:05
193F：推 cool189: 高铁 01/30 15:08
194F：→ cool189: 回错篇QQ 01/30 15:08
195F：→ rrhnnk: 一堆人没看清楚就起哄，啊就在这个案例里迟到也不是主要 01/30 18:39
196F：→ rrhnnk: 问题。再来若不影响办事品质和沟通。半年迟到三次也不是 01/30 18:39
197F：→ rrhnnk: 什麽大不了的事 01/30 18:39
198F：推 shadowforce: 说真的，我工作十年除了车祸没有迟到过，这是工作态 01/30 20:50
199F：→ shadowforce: 度的问题。 01/30 20:50
200F：推 pttnowash: 楼上 你10年迟到一次我觉得很糟糕 应该被资遣 01/30 21:15
201F：→ pttnowash: 我连两周发生车祸 都是被撞 警察也来 也没迟到 01/30 21:15
202F：→ pttnowash: 这是工作态度跟技巧的问题 01/30 21:16
203F：推 wakke: 楼上标准幼稚园吵架硬凹法，我十年工作都没出现车祸，连自Y 01/30 21:29
204F：→ wakke: 己避开车祸都不会，这是整个态度跟技巧问题，应该永久失业 01/30 21:29
205F：→ wakke: 整个幼稚硬凹法，不要迟到合理化，何况是严谨的金融业 01/30 21:31
206F：→ wakke: 他除了迟到，办事品质跟沟通都有问题，判决一二三审很详细 01/30 21:33
207F：→ wakke: 公开可以查的判决资料都没看清楚就起哄迟到没甚麽 01/30 21:36
208F：推 iloveannasui: 迟到根本不是资遣的主因… 01/30 23:01
209F：推 hakama99: 可是有人拿自己从不迟到来贬低别人 真的恶心 01/30 23:27
210F：→ hakama99: 以半年三次当表标准我看只有10%的人 但跟能力也没有正相 01/30 23:28
211F：→ hakama99: 关 01/30 23:28
212F：→ mrecct: 三次还好？我工作10年中周遭同事和我从没有迟到过 01/30 23:42
213F：嘘 sakyle: 资遣原因就不是迟到，所以迟到就没什麽啊<--有什麽问题吗? 01/31 00:39
214F：→ sakyle: 你准时到好棒棒OK，我迟到在下班前还能把工作都做好 01/31 00:40
215F：→ sakyle: 那又有什麽问题? 01/31 00:40
216F：→ sakyle: 反过来问，老板拖到你下班一分钟你敢不敢对着干 01/31 00:40
217F：推 UCCUplz: 「因为我从来没迟到过，所以全世界应该以我为标竿，没达 01/31 00:55
218F：→ UCCUplz: 到标竿的都应该被吊起来谴责，以彰显我的优秀不凡。」 01/31 00:55
219F：→ UCCUplz: 人生有点弹性和宽容好吗？不然日子会很难过der 01/31 00:55
220F：→ UCCUplz: 一年三次迟到几分钟就7pupu觉得人家罪该万死，这种人要 01/31 00:55
221F：→ UCCUplz: 麽很机车 要麽不知道自己很机车。 01/31 00:55
222F：推 UCCUplz: 从来不是在说不应该准时，而是人生中，你想准时不见得就 01/31 01:18
223F：→ UCCUplz: 能准时到。 01/31 01:18
224F：→ UCCUplz: 啊这间银行怎麽规定处理迟到的人就怎麽处理啦，虽然不知 01/31 01:18
225F：→ UCCUplz: 道这间银行怎麽规定，但基本上，脑袋正常的公司不可能规 01/31 01:18
226F：→ UCCUplz: 定半年迟到三次就资遣啦，不符合比例原则。 01/31 01:18
227F：→ UCCUplz: 我认同团队合作能力较难举证，所以辅以迟到和未打卡的事 01/31 01:18
228F：→ UCCUplz: 件。 01/31 01:18
229F：→ UCCUplz: 老实说这篇让我最惊讶的是有些人觉得一年迟到一次就罪该 01/31 01:18
230F：→ UCCUplz: 万死，人格缺陷重大到足以资遣这件事。 01/31 01:18
231F：推 void06: 白痴 01/31 12:02
232F：推 hakama99: 这些人逻辑差不多就像我身边没同性恋 所以我反同 01/31 16:06
233F：推 catherine213: 感觉不是迟到的问题，要不要问我教授是什麽奇葩 01/31 18:00
234F：推 SukaBlyat: 美国文化跟亚洲文化差别蛮大的。 01/31 19:13
235F：推 sherlockman: 一开始是以这间公司的规定为前提讨论啊... 02/01 11:26
236F：→ sherlockman: 偏偏有人喜欢以自身例子或自我感觉认为"迟到没什麽" 02/01 11:27
237F：推 sherlockman: 跟你什麽工作性质或有没有影响工作进度没任何关系 02/01 11:29
238F：→ sherlockman: 公司有规定/有纪录/拿得出证据...上法院这就是实证 02/01 11:30
239F：推 dk31odd: 这篇好多低端奴工 02/01 22:18
240F：嘘 darkMood: 这篇好多脑残酸民 02/02 00:56
241F：推 koy70163: 迟到三次还叫还好？ 02/02 09:24
242F：→ SakuraS: 真的是被标题骗进来 02/03 21:14
243F：→ SakuraS: 我们公司还有融通一个月可以迟到3次呢 02/03 21:14
244F：推 w28103566: 反正就是难相处 02/04 10:37
245F：嘘 y331752001: 上面嘴迟到的真是看出台湾一堆劳工欺负劳工，迟到5 02/05 16:14
246F：→ y331752001: 分钟10分钟应该算还好，如果迟到超久的甚至每次都是 02/05 16:14
247F：→ y331752001: 如此，那不能苟同。另外，有的人上下班「非常」准时 02/05 16:14
248F：→ y331752001: ，但事情没做好，这种人最爱嘴别人管他人而且是同事 02/05 16:14
249F：→ y331752001: ，台湾人最爱斗自己人 02/05 16:14
250F：→ y331752001: 真正原因根本不是迟到，而是主管或人和问题，这篇下 02/05 16:17
251F：→ y331752001: 面的留言真的有人留言超恶烂还活在过去的时代吗 02/05 16:17
252F：→ y331752001: 迟到和工作态度也不完全是成正比关系，如果一个迟到 02/05 16:20
253F：→ y331752001: 来否定一个人也真是够好笑的，你只能说出缺勤纪录不 02/05 16:20
254F：→ y331752001: 能过度夸张，而平时工作态度和能力并没有问题，你用 02/05 16:20
255F：→ y331752001: 迟到否定一个人？那这个人本身也是蛮有问题的！另外 02/05 16:20
256F：→ y331752001: 你是人资吗？ 02/05 16:20
257F：推 y331752001: 上面说一次迟到都不行的人，如果人家准时下班就我认 02/05 16:31
258F：→ y331752001: 识会说这种话的人，别人准时下班可能又会说别人如何 02/05 16:31
259F：→ y331752001: 如何，通常这种「以自我为中心，爱嘴他人」大部分都 02/05 16:31
260F：→ y331752001: 是这种人。 02/05 16:31
261F：→ y331752001: 另外工作性质、产业性质、部门单位、公司文化都不是 02/05 16:34
262F：→ y331752001: 「上面嘴迟到这件事」就乱批评人，是不是外面公司见 02/05 16:34
263F：→ y331752001: 识不过广才会有这种偏狭隘的想法出现。 02/05 16:34
264F：→ rrhnnk: 好像满中肯的 02/05 22:25
265F：推 hackerman: 出社会久了都知道，其实是表现不被认可，迟到只是炒鱿 02/16 09:19
266F：→ hackerman: 鱼的藉口，争执迟到真的不必要。 02/16 09:19
267F：推 BIOS: 一堆在吵迟到的去看一下判决书好吗? 看看当事人行为有多夸张 02/19 22:47
268F：→ BIOS: 根本是沟通和态度上有严重问题，迟到根本是芝麻小事 02/19 22:47
269F：→ nibbana: 给这麽低的薪水，还要去迎合主管观感….何必呢？ 02/26 09:32