作者joe10337 ()
看板Salary
標題[問題] 報到三個月，部門同事快走光了
時間Thu Jan 20 09:15:40 2022
這份工作是在去年被挖過來的，相較於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果
表現正常的話會有100左右的水準
當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的，當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。
進來就聽說原本這個部門有三個人，一個主管兩個工程。
結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了，最後只剩一個主管一個工程，基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。
前三個月適應期算是撐過來了，自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。
結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。
現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來，說老實話我自認為目前我是接不住的。
主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ，然後他自己也是很忙，其實
也沒空管其他人。
依照這樣的狀況，我是不是也該開始尋找下一個出路了？
目前是聽說年後會有新同事來報到，但會不會來是一回事，做不做得住又是另外一回事
最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。
大家會如何做選擇呢？
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1F：推 tkhan: 看個人能力,很癈快走,高手留著 01/20 09:31
2F：推 AISC: 跟主管說補人啊01/20 09:40
3F：推 lpllpllpl: 先談加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高01/20 10:02
4F：→ lpllpllpl: 對下一份工作也有談判的空間01/20 10:02
5F：推 koyosky: 通常這種如果自認為Hold不來，建議邊做邊找 01/20 10:15
6F：推 undersky: 我遇過類似的，會走光是有原因的，只是當下不一定能發現01/20 10:15
7F：→ stanleyplus: 不要受影響,想想你有100 01/20 10:57
8F：→ baychi999: 請主管補人 順便準備騎驢找馬了啊01/20 11:54
9F：→ dong531: 看不懂耶，老鳥現在才說要走，那公司面你的時候也不知道01/20 11:54
10F：→ dong531: 老鳥會走啊，然後你自己可以被100的挖走，老鳥就不能被1501/20 11:54
11F：→ dong531: 0的挖走嗎？自己想不想做自己評估環境、薪水...等，到底01/20 11:54
12F：→ dong531: 為什麼要管別人離不離職？01/20 11:54
13F：→ dong531: 難道沒有獨立思考的能力嗎？ 01/20 11:54
14F：→ shooter555: 扛不住又怎樣 會扣薪嗎01/20 12:25
15F：推 MonkeyCL: 說不定人家都是拿到更好的 offer才走的01/20 12:28
16F：推 u987: 跟你相反，我同事超雷嘴上什麼都會，做起事來比新手還糟，01/20 12:51
17F：→ u987: 常要幫他善後，工作其實我一人扛的下來，TM真希望他快滾，01/20 12:51
18F：推 alice78226: 不要管別人，看你自己，扛的住就是你的，抗不住要嘛跑01/20 12:52
19F：→ alice78226: ？要麼攤給主管。我的每份工作某種程度上都是大屎缺。01/20 12:52
20F：→ alice78226: 錢多事少離家近那是出身好的人在想的事，跟平民無關。01/20 12:52
21F：推 cityhunter04: 趕快跑啊！三個人的工作，剩你一個人扛？01/20 13:02
22F：→ yakifone: 你要是撐過，變老鳥又輕鬆，加油01/20 13:07
23F：推 ClownT: 看工作內容能不能勝任吧 評估不能的話就騎驢找馬了 01/20 13:24
24F：→ D600dust: 老鳥為什麼走?01/20 13:35
25F：推 UCCUplz: 老的年後走 新的年後來 阿不就是你要負責帶！01/20 14:22
26F：→ UCCUplz: *？ 打錯成驚嘆號01/20 14:22
27F：→ UCCUplz: 可能是碰巧，也可能是有什麼狀況還沒出現 01/20 14:23
28F：→ UCCUplz: 如果覺得扛不住要和主管討論一下01/20 14:25
29F：→ UCCUplz: 順便測試主管ok不ok 01/20 14:25
30F：推 davidaustin: 扛的住就待 扛不住就走啊01/20 16:00
31F：推 samhsu: 我之前待的公司也是這樣，後來只會越來越慘，建議樓主快逃01/20 16:16
32F：→ samhsu: 會發生這樣的情況就是大家一進來就發現不對勁，跑光了01/20 16:17
33F：推 ken2508g: 只能說快逃，之前公司也是這樣，人來來去去3個月內必走01/20 17:34
34F：→ ken2508g: ，連開戶的銀行都說你們公司流動率也太高了01/20 17:34
35F：→ Dvallina: 同意531，這工作你要不要應該是評估環境薪水等等 01/20 17:40
36F：→ Dvallina: 管別人要不要離職? 嫌工作太多要求主管想辦法啊01/20 17:41
37F：→ juliai: 先看看到底能否學到東西，還有CP值01/20 18:46
38F：→ icehost: 100萬請你不就是要你多做這些嗎XD01/20 19:04
39F：→ heatlion: 沒空管人的主管 只能說好自為之01/20 19:07
40F：推 xeme1996: 有遇過類似的公司..一個月2~3個案子到後來7~8個案子01/20 19:36
41F：→ xeme1996: 吃得下來就會一直塞不補人01/20 19:37
42F：→ xeme1996: 直到離職後一次補三個人..活生生的爛蘋果理論01/20 19:39
43F：推 sazabijiang: 不要光看離職的人，你應該自己評估這間公司有沒有01/20 19:53
44F：→ sazabijiang: 賺錢，之後會不會補人，工作負擔會不會正常01/20 19:53
45F：→ sazabijiang: 想想為什麼這間公司能多給你40%? 01/20 19:54
46F：→ foxtwo: 通常對方願意大幅調薪往往都不是甚麼好缺，能扛得住最好01/20 20:08
47F：→ foxtwo: 扛不住就好好收尾留個名聲給人探聽01/20 20:08
謝謝各位的建言，我會好好思考的，目前會先盡力撐看看XD
※ 編輯: joe10337 (1.163.15.242 臺灣), 01/20/2022 20:25:51
48F：→ b0364864: 主管也有很大問題 只管下屬事情有沒有做完 01/20 20:39
49F：→ GrayHS: 你原本薪水是不是很糟 01/20 21:22
50F：推 THPZ02: 我跟你狀況差不多！目前只剩我一個人 01/20 22:58
51F：→ THPZ02: 但你有100萬 我沒有 唉 01/20 22:58
52F：推 kowsky: 看你要不要撐下去啊 但是沒補人也不是辦法就是了 01/20 23:22
53F：→ miamo: 先學到可以寫在履歷上的再走 01/20 23:31
54F：→ st860829: 我會趕快跑 01/21 09:59
55F：→ ken15418: 這種的通常是先跟主管協調案子優先度來進行撐到補人進 01/21 11:31
56F：→ ken15418: 來，如果是要你拼命爆肝趕進度的撐不下去再離職 01/21 11:31
57F：推 jerry8148: 應該是屎缺 01/21 14:12
58F：推 higashi1107: 可以談加薪了，不然就閃人 01/21 20:34
59F：推 abaranger: 趕快用這個年薪找下一個+10-30% 01/22 12:14