作者joe10337 ()
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标题[问题] 报到三个月，部门同事快走光了
时间Thu Jan 20 09:15:40 2022
这份工作是在去年被挖过来的，相较於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果
表现正常的话会有100左右的水准
当时面试时还有特别问说是不是因为有人离职所以才有这个职缺的，当时主管说是因为公
司案子很多需要更多人才开缺的。
进来就听说原本这个部门有三个人，一个主管两个工程。
结果在我进来之前有一个工程只做了不到一个月就闪了，最後只剩一个主管一个工程，基
本上就是这位工程老鸟在带我上手工作的内容。
前三个月适应期算是撑过来了，自认为以目前的职务内容可以开始独立作业了。
结果之前带我的老鸟说只做到过年後就要闪人了。
现在他身上的案子一口气啪了四五个过来，说老实话我自认为目前我是接不住的。
主管管理方式基本上就是你案子进度有达标他就不太管你 ，然後他自己也是很忙，其实
也没空管其他人。
依照这样的状况，我是不是也该开始寻找下一个出路了？
目前是听说年後会有新同事来报到，但会不会来是一回事，做不做得住又是另外一回事
最後我自己这段时间扛不扛得住也是一个问题。
大家会如何做选择呢？
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1F：推 tkhan: 看个人能力,很癈快走,高手留着 01/20 09:31
2F：推 AISC: 跟主管说补人啊01/20 09:40
3F：推 lpllpllpl: 先谈加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高01/20 10:02
4F：→ lpllpllpl: 对下一份工作也有谈判的空间01/20 10:02
5F：推 koyosky: 通常这种如果自认为Hold不来，建议边做边找 01/20 10:15
6F：推 undersky: 我遇过类似的，会走光是有原因的，只是当下不一定能发现01/20 10:15
7F：→ stanleyplus: 不要受影响,想想你有100 01/20 10:57
8F：→ baychi999: 请主管补人 顺便准备骑驴找马了啊01/20 11:54
9F：→ dong531: 看不懂耶，老鸟现在才说要走，那公司面你的时候也不知道01/20 11:54
10F：→ dong531: 老鸟会走啊，然後你自己可以被100的挖走，老鸟就不能被1501/20 11:54
11F：→ dong531: 0的挖走吗？自己想不想做自己评估环境、薪水...等，到底01/20 11:54
12F：→ dong531: 为什麽要管别人离不离职？01/20 11:54
13F：→ dong531: 难道没有独立思考的能力吗？ 01/20 11:54
14F：→ shooter555: 扛不住又怎样 会扣薪吗01/20 12:25
15F：推 MonkeyCL: 说不定人家都是拿到更好的 offer才走的01/20 12:28
16F：推 u987: 跟你相反，我同事超雷嘴上什麽都会，做起事来比新手还糟，01/20 12:51
17F：→ u987: 常要帮他善後，工作其实我一人扛的下来，TM真希望他快滚，01/20 12:51
18F：推 alice78226: 不要管别人，看你自己，扛的住就是你的，抗不住要嘛跑01/20 12:52
19F：→ alice78226: ？要麽摊给主管。我的每份工作某种程度上都是大屎缺。01/20 12:52
20F：→ alice78226: 钱多事少离家近那是出身好的人在想的事，跟平民无关。01/20 12:52
21F：推 cityhunter04: 赶快跑啊！三个人的工作，剩你一个人扛？01/20 13:02
22F：→ yakifone: 你要是撑过，变老鸟又轻松，加油01/20 13:07
23F：推 ClownT: 看工作内容能不能胜任吧 评估不能的话就骑驴找马了 01/20 13:24
24F：→ D600dust: 老鸟为什麽走?01/20 13:35
25F：推 UCCUplz: 老的年後走 新的年後来 阿不就是你要负责带！01/20 14:22
26F：→ UCCUplz: *？ 打错成惊叹号01/20 14:22
27F：→ UCCUplz: 可能是碰巧，也可能是有什麽状况还没出现 01/20 14:23
28F：→ UCCUplz: 如果觉得扛不住要和主管讨论一下01/20 14:25
29F：→ UCCUplz: 顺便测试主管ok不ok 01/20 14:25
30F：推 davidaustin: 扛的住就待 扛不住就走啊01/20 16:00
31F：推 samhsu: 我之前待的公司也是这样，後来只会越来越惨，建议楼主快逃01/20 16:16
32F：→ samhsu: 会发生这样的情况就是大家一进来就发现不对劲，跑光了01/20 16:17
33F：推 ken2508g: 只能说快逃，之前公司也是这样，人来来去去3个月内必走01/20 17:34
34F：→ ken2508g: ，连开户的银行都说你们公司流动率也太高了01/20 17:34
35F：→ Dvallina: 同意531，这工作你要不要应该是评估环境薪水等等 01/20 17:40
36F：→ Dvallina: 管别人要不要离职? 嫌工作太多要求主管想办法啊01/20 17:41
37F：→ juliai: 先看看到底能否学到东西，还有CP值01/20 18:46
38F：→ icehost: 100万请你不就是要你多做这些吗XD01/20 19:04
39F：→ heatlion: 没空管人的主管 只能说好自为之01/20 19:07
40F：推 xeme1996: 有遇过类似的公司..一个月2~3个案子到後来7~8个案子01/20 19:36
41F：→ xeme1996: 吃得下来就会一直塞不补人01/20 19:37
42F：→ xeme1996: 直到离职後一次补三个人..活生生的烂苹果理论01/20 19:39
43F：推 sazabijiang: 不要光看离职的人，你应该自己评估这间公司有没有01/20 19:53
44F：→ sazabijiang: 赚钱，之後会不会补人，工作负担会不会正常01/20 19:53
45F：→ sazabijiang: 想想为什麽这间公司能多给你40%? 01/20 19:54
46F：→ foxtwo: 通常对方愿意大幅调薪往往都不是甚麽好缺，能扛得住最好01/20 20:08
47F：→ foxtwo: 扛不住就好好收尾留个名声给人探听01/20 20:08
谢谢各位的建言，我会好好思考的，目前会先尽力撑看看XD
※ 编辑: joe10337 (1.163.15.242 台湾), 01/20/2022 20:25:51
48F：→ b0364864: 主管也有很大问题 只管下属事情有没有做完 01/20 20:39
49F：→ GrayHS: 你原本薪水是不是很糟 01/20 21:22
50F：推 THPZ02: 我跟你状况差不多！目前只剩我一个人 01/20 22:58
51F：→ THPZ02: 但你有100万 我没有 唉 01/20 22:58
52F：推 kowsky: 看你要不要撑下去啊 但是没补人也不是办法就是了 01/20 23:22
53F：→ miamo: 先学到可以写在履历上的再走 01/20 23:31
54F：→ st860829: 我会赶快跑 01/21 09:59
55F：→ ken15418: 这种的通常是先跟主管协调案子优先度来进行撑到补人进 01/21 11:31
56F：→ ken15418: 来，如果是要你拼命爆肝赶进度的撑不下去再离职 01/21 11:31
57F：推 jerry8148: 应该是屎缺 01/21 14:12
58F：推 higashi1107: 可以谈加薪了，不然就闪人 01/21 20:34
59F：推 abaranger: 赶快用这个年薪找下一个+10-30% 01/22 12:14