作者WilGregor (寒冬)
看板Salary
標題[問題] 不理會公司的調部門安排可以嗎？
時間Sat Jan 8 19:22:18 2022
事情是這樣子的
前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題
但由於一直覺得自己不適合新職務
完全不會新職務所需的技能 也沒有什麼興趣學
一直在考慮中…
因此並沒有在規定的時間內回簽調職同意書
HR當天有來詢問我簽了沒 (不是很友善的態度)
我有說再考慮一天 HR說可以
隔天我依舊沒有回簽給HR
但HR也沒有再找我要同意書
然後我也繼續裝死沒有主動詢問
想問一下這樣會有問題延伸嗎？
之前公司是有說被選中的人的職務可能會消失
還是說HR已經安排其他人轉調？
我應該主動去問一下還是繼續裝死？
感覺HR也沒有聯繫主管 因為主管也沒有來問我有沒有回簽同意書
再麻煩有經驗的人回覆一下了
謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.235.238 (臺灣)
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※ 編輯: WilGregor (150.116.235.238 臺灣), 01/08/2022 19:25:59
1F：推 kazami1110: 調職薪水結構有變動嗎?如果調職後薪資減少 那公司違法 01/08 19:33
2F：推 toshibafan: 看起來貌似違反調動五原則的「三、調動後工作為勞工體 01/08 19:57
3F：→ toshibafan: 能及技術可勝任。」如果是我的話我會問我不同意的話是 01/08 19:57
4F：→ toshibafan: 不是就會被資遣，懸在那裏也很不好受。 01/08 19:58
5F：推 banana321: 調動五原則 01/08 20:26
6F：推 stoorz: 你可以拒絕調動啊，但如果這樣你之後應該在公司也沒什麼機 01/08 20:31
7F：→ stoorz: 會了吧。這麼消極的態度，若我是主管，要考慮升遷的時候 01/08 20:32
8F：→ stoorz: 你不會在我考量的pool裡面 01/08 20:32
9F：→ stoorz: 當然如果你之後想跳槽那就另當別論，只是如果你要跳到客戶 01/08 20:32
10F：→ stoorz: 端，客戶那裏應該也會打聽吧。已經釋出來工作的人了，你不 01/08 20:33
11F：→ stoorz: 想調動就把你的考量和規劃和主管談清楚，自己小劇場那麼多 01/08 20:33
12F：→ stoorz: 到底是... 01/08 20:34
13F：→ novagirl: 才剛看到你在dcard發言.如果你是我同是我應該會很爆炸 01/08 22:42
14F：→ novagirl: *同事* 就要或不要 很難嗎? 01/08 22:42
15F：→ WilGregor: 薪資結構沒有變 也沒有減少 HR沒有說會資遣 只有說會 01/08 23:41
16F：→ WilGregor: 盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的 01/08 23:41
17F：→ WilGregor: 盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的 01/08 23:41
18F：推 ekimae: 裝死吧 01/09 02:37
19F：→ devilkool: 你也太扯了，是有多排斥學GTM啊XDD 01/09 07:46
20F：→ miamo: 不會不就是要學嗎？不想做就做好離開的準備吧 01/09 09:36
21F：推 JustWinslow: 當初進公司沒有簽需要配合公司輪替部門需求嗎 01/09 10:03
22F：→ WilGregor: 我手邊的工作也都還沒學習完啊 而且GTM這些不在我的規 01/09 11:27
23F：→ WilGregor: 劃之中… 01/09 11:27
24F：→ WilGregor: 沒有耶 沒有簽過要配合輪調的文件 01/09 11:27
25F：噓 VVVV5555: 不長進只能網路尋求安慰的人生也太沒意義 01/09 11:56
26F：→ WilGregor: 樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他 01/09 12:07
27F：→ WilGregor: 樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他 01/09 12:07
28F：→ WilGregor: 們連之後的工作到底要做什麼都不清楚 這種不確定性的 01/09 12:07
29F：→ WilGregor: 因素我要隨便去？ 01/09 12:07
30F：推 nofish: 這種事要分兩方向看 您不想接受就自己好好跟主管表達 擺在 01/09 13:38
31F：→ nofish: 那不簽 對HR同事就是卡住他的工作 01/09 13:38
32F：推 chris920309: 如果確定新職務的勞動條件(不是單純只看薪資)較原職 01/09 14:15
33F：→ chris920309: 務不利，即使當初聘雇合約書有同意資方調職的條款， 01/09 14:15
34F：→ chris920309: 因為不能違反調動五原則，所以只要本人不同意調動， 01/09 14:15
35F：→ chris920309: 資方就不得任意調動勞方職務，否則違法 01/09 14:15
36F：→ heatlion: 你拖在那 只會讓人留下做事效率不佳的印象 01/09 16:09
37F：→ kevinmeng2: 不是薪資結構有變動才違法，只要工作內容跟職位變動 01/10 10:52
38F：→ kevinmeng2: 薪水沒有變多，都可以拒絕並要求資遣 01/10 10:52
39F：→ kevinmeng2: 而且不簽跟hr也沒關係，是你主管的問題，別認為hr 懂 01/10 10:54
40F：→ kevinmeng2: 這篇推文一堆慣老闆 01/10 10:54
41F：→ stoorz: 有新部門成立、新東西要學這都是職場很容易發生的狀況， 01/10 12:01
42F：→ stoorz: 請員工調動也都是很常見的狀況，如果公司能給予員工時間 01/10 12:05
43F：→ stoorz: 和資源學習，不曉得這到底怎麼會被說成慣老闆 01/10 12:05
44F：→ stoorz: 職場上有很多不公跟委屈不假，但也不用都把老闆當慣老闆 01/10 12:06
45F：→ stoorz: 自己一直認定自己是受害者，這種心態也無助於成長 01/10 12:07
46F：→ kevinmeng2: 樓上先把勞基法看清楚，違法的東西說學習？學違法？ 01/10 13:13
47F：→ kevinmeng2: 不懂法，當主管/老闆隨意亂搞，不是慣老闆是什麼？ 01/10 13:14
48F：→ kevinmeng2: 你可以不把這個人作為你升遷的pool， 01/10 13:16
49F：→ kevinmeng2: 但你也同樣要承擔違法亂紀的後果。基本常識啊！老闆 01/10 13:16
50F：→ stoorz: 那就鼓勵原po去告告看告不告的贏囉 01/10 13:32
51F：→ kevinmeng2: 現在在說資遣，你要原po提告？你那家公司？真可憐… 01/10 13:57
52F：→ stoorz: 依照您說的，原po可以依法提出要求資遣，公司也可以主張 01/10 14:13
53F：→ stoorz: 合法調職拒絕，那不就要走調解嗎:) 01/10 14:13
54F：噓 kazami1110: 有些推文一看就資方腦 笑死 01/10 18:43
55F：推 a2881105: 為啥要裝死啊？你就主動告知不想調動就好了啊，自己不想 01/11 12:42
56F：→ a2881105: 又不講當人人都會讀心術喔？ 01/11 12:42
57F：推 YJM1106: 可以不調動啊 例如你原本是專業保安 調你去專職掃廁所 01/12 10:11
58F：→ YJM1106: 得要求資遣 01/12 10:11
59F：噓 ms0308372: 擺爛就最垃圾的做法啊 01/15 12:27