作者OUX8513 (0ux)
看板Salary
標題[問題] 底薪降3k，年薪多快15萬的工作要換嗎？
時間Sun Dec 19 20:58:46 2021
現職在銀行業總行內勤，薪水為N，年終大概3個月，上班自由，不常加班，每天17:30準時?
班。
新的職位是融資公司，一樣是內勤職，但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月（朋友在
這個部門上班，人資也有說明，表現普通大概就是8個月），事情比較多。
猶豫的點：
1.底薪降低，之後如果又要跳槽，通常只會參考前份工作的底薪。
2.工作內容雖然很像，但職務上看的東西沒有銀行專業，之後跳槽對履歷可能沒有加分。
3.承上，簡單來說雖然工作內容很像，但原本的專業到融資公司用不到了，也可以說新工作
挑戰性沒很大，專業性不足。
4.新公司會比較忙，喘息的時間會比較少，但不至於要一直加班，然後如果要加班，新公司
是不能報加班費的。
優點：
1.上班通勤時間減少大感10分鐘
2.新公司同事比較年輕，共同話題應該會比較多
3.底薪雖然少3k,但是年終加季獎金很多，年薪至少可以多15萬
懶人包：
最大的推力薪水變很多；阻力是專業度不足，上班比較忙
感謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.174.99 (臺灣)
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1F：推 GA389434: 不要啊 底新高才是真的 最好一年只發12個月沒獎金12/19 21:07
2F：推 sazabijiang: 高底薪才是王道，年終比重越低越好，不確定的獎金12/19 21:10
3F：→ sazabijiang: 越少越好12/19 21:10
季獎金每三個月就會發一次，一年發四次，依照人資說法，每年3、6、9、12都會各發1.5個
月的獎金
※ 編輯: OUX8513 (203.204.174.99 臺灣), 12/19/2021 21:27:51
4F：推 weinberger: 1.跳槽一樣可以用年薪談 如果新工作獎金也是穩定的12/19 21:34
5F：→ weinberger: 那沒有必要跟錢過不去12/19 21:34
6F：→ weinberger: 2.跳槽有沒有對履歷加分 不是用職務名稱來看的 而是12/19 21:35
7F：→ weinberger: 你的能力對於跳槽過去的工作有沒有符合人家需求12/19 21:36
8F：→ weinberger: 3.年紀還輕多嘗試沒什麼不好 際遇跟未來本來就難講12/19 21:38
9F：推 gaea0127: 只論薪水，沒寫在offer的都不算數，除非季獎金跟年終有12/19 21:46
10F：→ gaea0127: 寫在offer且包括給多少，不然選底薪高的12/19 21:46
11F：→ gaea0127: 多快15萬是理想，實際不可能到上限，而且第一年你領不12/19 21:47
12F：→ gaea0127: 滿，大概要3-4年才能拿到2年的預期12/19 21:47
13F：→ gaea0127: 還會被掐住脖子，跳槽也會猶豫時間點，獎金很鳥12/19 21:48
14F：→ gaea0127: 除非獎金高出非常多，像台g那樣，不然不考慮12/19 21:48
15F：推 D600dust: 推文說掐脖子的先看原PO說什麼好嗎..12/19 22:25
16F：→ D600dust: 工作內容很像但是沒專業表示原來就沒？12/19 22:25
17F：推 gaea0127: 1.5個月不會依表現被調整嗎？如果有寫在合約就ok12/19 22:32
18F：推 sazabijiang: 沒有寫在聘書裡的東西都有可能變12/19 23:24
19F：推 hakama99: 跳 超過20%還不跳12/20 00:16
20F：推 moom50302: 覺得可以爭取至少月薪不降12/20 00:20
21F：→ moom50302: 理由可以想多點，只差3K我覺得有機會爭取12/20 00:22
22F：推 wwwwwwww: 沒有白紙黑字寫在工作合約上的都可以任意取消減免，你還12/20 01:12
23F：→ wwwwwwww: 是好好考慮清楚12/20 01:12
24F：推 yenight1236: 獎金隨時可以砍 砍底薪要當事者同意12/20 01:17
25F：推 yesorno1111: 過頭12/20 05:26
26F：推 goodga: 老實講 轉行半導體業 去外商當office admin錢還比較多12/20 07:09
27F：→ dong531: 1.找工作都報年薪，免洗工作才報底薪，2.小公司才怕取消12/20 08:37
28F：→ dong531: 獎金，大公司看歷年都怎麼發，基本上不需要擔心12/20 08:37
29F：推 baychi999: 底薪高才是真的 獎金聽聽就好 除非他合約上寫保障年薪12/20 10:02
30F：→ baychi999: 再說 而且聽你形容現職根本+9爽缺 只要收入還過的去超12/20 10:02
31F：→ baychi999: 適合發展副業或是進修的 是我會選擇利用這個優勢12/20 10:02
32F：推 chermany: 如果那麼好獎金那麼高，為何不增加你的底薪呢？12/20 10:44
33F：推 charlies: 口頭上的獎金都是吸引人進去 會不會發要看公司營運狀況12/20 10:45
34F：推 charlies: 發的金額多少都不會是固定的 除非offer有寫保障多少獎金12/20 10:49
35F：推 possible322: 求穩定應該留銀行內勤吧12/20 11:07
36F：→ lucid1994: 銀行12/20 11:15
37F：推 kinji0812: 要常加班又沒加班費 感覺不太好12/20 11:16
38F：推 wangbadan: 拿3萬6去賭15萬可以搏吧，朋友沒道理騙你吧，以後又不12/20 12:33
39F：→ wangbadan: 是不會加薪12/20 12:33
40F：推 godghostmars: 看公司夠不夠大，以及“同職務”近幾年獎金拿多少12/20 12:47
41F：→ godghostmars: 。年終8個月，後勤行政未必有份12/20 12:47
新工作的公司非常大間，也有上市。
根據朋友說法，offer的確沒有特別寫季獎金多少，但根據朋友及她內部同事的表述，季獎?
為常態發放，表現正常，一年季獎金可以領5-6個月沒問題。
依我目前相關工作屬性的工作來說，在銀行內勤單位（不用背任何業績），年終加獎金要到
8個月的確非常難，所以才會為了年收入猶豫不決。
※ 編輯: OUX8513 (39.10.229.221 臺灣), 12/20/2021 13:02:23
42F：推 godghostmars: 可能要確認您朋友的職務；至少以科技業來說，正規12/20 13:31
43F：→ godghostmars: 年終2個月大家都有，但分紅就可能RD領三四個月，後12/20 13:31
44F：→ godghostmars: 勤一個月不到；有領到的人則常誤以為全公司都拿得12/20 13:31
45F：→ godghostmars: 到12/20 13:31
46F：推 t64141: 年薪多150k 聽起來很香，但是，12/20 14:10
47F：→ t64141: 加班頻率如何？現職離職獎金損失12/20 14:10
48F：→ t64141: + 新職到部多久才能拿獎金，把12/20 14:10
49F：→ t64141: 150k - 應得加班費 - 現職獎金損12/20 14:10
50F：→ t64141: 失 - 新工作無獎金空窗還剩多少12/20 14:10
51F：→ t64141: ？12/20 14:10
52F：→ t64141: 另外沒有加班費的公司要小心加班對績效的影響12/20 14:13
53F：→ t64141: 還有薪資結構，獎金按底薪算還是全薪算？12/20 14:16
54F：推 e17688: 如果一樣不需常態加班，跳！上市的獎金很穩12/20 14:56
55F：推 hcney: 底薪為本 獎金是用盼的 法律又沒規定要給12/20 17:29
56F：噓 ajchang25102: NNNNNNNN12/20 19:51
57F：→ wuwu5566wu: 和潤還是中租吧？12/20 21:23
58F：推 q135q135: 如果是中租 建議趕快去 不用考慮了12/20 23:39
59F：→ CEO1002: 推算原PO原年薪在600K左右,加15是有25%的升幅,理論上是12/21 08:51
60F：→ CEO1002: 值得去12/21 08:51
61F：→ CEO1002: 如果猶豫的話還有兩個點可以看,探聽下新公司一般的調薪幅12/21 08:52
62F：→ CEO1002: 度12/21 08:52
63F：→ CEO1002: 還有目前公司的年資,5以上就可以當成原公司的優點12/21 08:54
64F：推 Haulcorp: 薪水靠獎金加上去的 通常都有績效評比壓力或是工時長 想12/21 09:38
65F：→ Haulcorp: 好自己真正要的是什麼在做決定吧 如果想穩穩的就別一時12/21 09:38
66F：→ Haulcorp: 之間被誘惑了12/21 09:38
67F：推 a2881105: 寧願底薪高也不要搞年終獎金，，至少要離職還不會留戀年12/21 09:57
68F：→ a2881105: 終，而且年終還不一定有12/21 09:57
69F：推 bigair888: 高底薪，未來性發展好的才有機會留下12/21 15:49
70F：→ apley: 不要走~ 獎金就是獎金，不是一定要給你的東西12/21 21:17
71F：→ shooter555: 朋友在部門上班 那就大概能知道年薪是不是能達到 薪水12/22 09:11
72F：→ shooter555: 多這十幾萬不好嗎 有什麼好考慮的12/22 09:11
73F：推 Eileenso: 之後跳槽當然可以用年薪談,只用每月底薪談是有什麼誤區?12/22 11:20
74F：推 zebra79979: 是60變75，還是90變105，後者不必換12/22 20:55
感謝各位大大的意見，會再想想看，再決定要不要去！
※ 編輯: OUX8513 (203.204.174.100 臺灣), 12/22/2021 22:59:53
75F：→ ifooleru: 永遠記得 底薪越高越好 12/23 08:29
76F：推 nivii: 為了150,000的獎金你那$3000的落差要加薪一年才能達到，所 12/23 11:56
77F：→ nivii: 以你的問題是浪費一年甚至兩年的加薪幅度150,000划算嗎 12/23 11:56
78F：→ allenlii78: n=42k 12/24 00:41
79F：推 pradalove: 1.只有鳥缺看底薪，金融業都是看一整包的 12/24 07:33
80F：推 angykiller: 金融業看年薪啦 業界常態 12/24 08:18
81F：推 n790321: 砍底薪用bonus補的就是垃圾公司啦 01/29 09:19
82F：→ n790321: 談薪水用年薪談沒問題啊 但是公司不爽給妳他就是會從bonu 01/29 09:21
83F：→ n790321: s下手啊 底薪當然越高越好 01/29 09:21
84F：→ n790321: 而且通常第一年分紅都少到靠北吧 01/29 09:22