作者OUX8513 (0ux)
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标题[问题] 底薪降3k，年薪多快15万的工作要换吗？
时间Sun Dec 19 20:58:46 2021
现职在银行业总行内勤，薪水为N，年终大概3个月，上班自由，不常加班，每天17:30准时?
班。
新的职位是融资公司，一样是内勤职，但底薪变成N-3k,每季季奖金加年终共8个月（朋友在
这个部门上班，人资也有说明，表现普通大概就是8个月），事情比较多。
犹豫的点：
1.底薪降低，之後如果又要跳槽，通常只会参考前份工作的底薪。
2.工作内容虽然很像，但职务上看的东西没有银行专业，之後跳槽对履历可能没有加分。
3.承上，简单来说虽然工作内容很像，但原本的专业到融资公司用不到了，也可以说新工作
挑战性没很大，专业性不足。
4.新公司会比较忙，喘息的时间会比较少，但不至於要一直加班，然後如果要加班，新公司
是不能报加班费的。
优点：
1.上班通勤时间减少大感10分钟
2.新公司同事比较年轻，共同话题应该会比较多
3.底薪虽然少3k,但是年终加季奖金很多，年薪至少可以多15万
懒人包：
最大的推力薪水变很多；阻力是专业度不足，上班比较忙
感谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.204.174.99 (台湾)
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1F：推 GA389434: 不要啊 底新高才是真的 最好一年只发12个月没奖金12/19 21:07
2F：推 sazabijiang: 高底薪才是王道，年终比重越低越好，不确定的奖金12/19 21:10
3F：→ sazabijiang: 越少越好12/19 21:10
季奖金每三个月就会发一次，一年发四次，依照人资说法，每年3、6、9、12都会各发1.5个
月的奖金
※ 编辑: OUX8513 (203.204.174.99 台湾), 12/19/2021 21:27:51
4F：推 weinberger: 1.跳槽一样可以用年薪谈 如果新工作奖金也是稳定的12/19 21:34
5F：→ weinberger: 那没有必要跟钱过不去12/19 21:34
6F：→ weinberger: 2.跳槽有没有对履历加分 不是用职务名称来看的 而是12/19 21:35
7F：→ weinberger: 你的能力对於跳槽过去的工作有没有符合人家需求12/19 21:36
8F：→ weinberger: 3.年纪还轻多尝试没什麽不好 际遇跟未来本来就难讲12/19 21:38
9F：推 gaea0127: 只论薪水，没写在offer的都不算数，除非季奖金跟年终有12/19 21:46
10F：→ gaea0127: 写在offer且包括给多少，不然选底薪高的12/19 21:46
11F：→ gaea0127: 多快15万是理想，实际不可能到上限，而且第一年你领不12/19 21:47
12F：→ gaea0127: 满，大概要3-4年才能拿到2年的预期12/19 21:47
13F：→ gaea0127: 还会被掐住脖子，跳槽也会犹豫时间点，奖金很鸟12/19 21:48
14F：→ gaea0127: 除非奖金高出非常多，像台g那样，不然不考虑12/19 21:48
15F：推 D600dust: 推文说掐脖子的先看原PO说什麽好吗..12/19 22:25
16F：→ D600dust: 工作内容很像但是没专业表示原来就没？12/19 22:25
17F：推 gaea0127: 1.5个月不会依表现被调整吗？如果有写在合约就ok12/19 22:32
18F：推 sazabijiang: 没有写在聘书里的东西都有可能变12/19 23:24
19F：推 hakama99: 跳 超过20%还不跳12/20 00:16
20F：推 moom50302: 觉得可以争取至少月薪不降12/20 00:20
21F：→ moom50302: 理由可以想多点，只差3K我觉得有机会争取12/20 00:22
22F：推 wwwwwwww: 没有白纸黑字写在工作合约上的都可以任意取消减免，你还12/20 01:12
23F：→ wwwwwwww: 是好好考虑清楚12/20 01:12
24F：推 yenight1236: 奖金随时可以砍 砍底薪要当事者同意12/20 01:17
25F：推 yesorno1111: 过头12/20 05:26
26F：推 goodga: 老实讲 转行半导体业 去外商当office admin钱还比较多12/20 07:09
27F：→ dong531: 1.找工作都报年薪，免洗工作才报底薪，2.小公司才怕取消12/20 08:37
28F：→ dong531: 奖金，大公司看历年都怎麽发，基本上不需要担心12/20 08:37
29F：推 baychi999: 底薪高才是真的 奖金听听就好 除非他合约上写保障年薪12/20 10:02
30F：→ baychi999: 再说 而且听你形容现职根本+9爽缺 只要收入还过的去超12/20 10:02
31F：→ baychi999: 适合发展副业或是进修的 是我会选择利用这个优势12/20 10:02
32F：推 chermany: 如果那麽好奖金那麽高，为何不增加你的底薪呢？12/20 10:44
33F：推 charlies: 口头上的奖金都是吸引人进去 会不会发要看公司营运状况12/20 10:45
34F：推 charlies: 发的金额多少都不会是固定的 除非offer有写保障多少奖金12/20 10:49
35F：推 possible322: 求稳定应该留银行内勤吧12/20 11:07
36F：→ lucid1994: 银行12/20 11:15
37F：推 kinji0812: 要常加班又没加班费 感觉不太好12/20 11:16
38F：推 wangbadan: 拿3万6去赌15万可以搏吧，朋友没道理骗你吧，以後又不12/20 12:33
39F：→ wangbadan: 是不会加薪12/20 12:33
40F：推 godghostmars: 看公司够不够大，以及“同职务”近几年奖金拿多少12/20 12:47
41F：→ godghostmars: 。年终8个月，後勤行政未必有份12/20 12:47
新工作的公司非常大间，也有上市。
根据朋友说法，offer的确没有特别写季奖金多少，但根据朋友及她内部同事的表述，季奖?
为常态发放，表现正常，一年季奖金可以领5-6个月没问题。
依我目前相关工作属性的工作来说，在银行内勤单位（不用背任何业绩），年终加奖金要到
8个月的确非常难，所以才会为了年收入犹豫不决。
※ 编辑: OUX8513 (39.10.229.221 台湾), 12/20/2021 13:02:23
42F：推 godghostmars: 可能要确认您朋友的职务；至少以科技业来说，正规12/20 13:31
43F：→ godghostmars: 年终2个月大家都有，但分红就可能RD领三四个月，後12/20 13:31
44F：→ godghostmars: 勤一个月不到；有领到的人则常误以为全公司都拿得12/20 13:31
45F：→ godghostmars: 到12/20 13:31
46F：推 t64141: 年薪多150k 听起来很香，但是，12/20 14:10
47F：→ t64141: 加班频率如何？现职离职奖金损失12/20 14:10
48F：→ t64141: + 新职到部多久才能拿奖金，把12/20 14:10
49F：→ t64141: 150k - 应得加班费 - 现职奖金损12/20 14:10
50F：→ t64141: 失 - 新工作无奖金空窗还剩多少12/20 14:10
51F：→ t64141: ？12/20 14:10
52F：→ t64141: 另外没有加班费的公司要小心加班对绩效的影响12/20 14:13
53F：→ t64141: 还有薪资结构，奖金按底薪算还是全薪算？12/20 14:16
54F：推 e17688: 如果一样不需常态加班，跳！上市的奖金很稳12/20 14:56
55F：推 hcney: 底薪为本 奖金是用盼的 法律又没规定要给12/20 17:29
56F：嘘 ajchang25102: NNNNNNNN12/20 19:51
57F：→ wuwu5566wu: 和润还是中租吧？12/20 21:23
58F：推 q135q135: 如果是中租 建议赶快去 不用考虑了12/20 23:39
59F：→ CEO1002: 推算原PO原年薪在600K左右,加15是有25%的升幅,理论上是12/21 08:51
60F：→ CEO1002: 值得去12/21 08:51
61F：→ CEO1002: 如果犹豫的话还有两个点可以看,探听下新公司一般的调薪幅12/21 08:52
62F：→ CEO1002: 度12/21 08:52
63F：→ CEO1002: 还有目前公司的年资,5以上就可以当成原公司的优点12/21 08:54
64F：推 Haulcorp: 薪水靠奖金加上去的 通常都有绩效评比压力或是工时长 想12/21 09:38
65F：→ Haulcorp: 好自己真正要的是什麽在做决定吧 如果想稳稳的就别一时12/21 09:38
66F：→ Haulcorp: 之间被诱惑了12/21 09:38
67F：推 a2881105: 宁愿底薪高也不要搞年终奖金，，至少要离职还不会留恋年12/21 09:57
68F：→ a2881105: 终，而且年终还不一定有12/21 09:57
69F：推 bigair888: 高底薪，未来性发展好的才有机会留下12/21 15:49
70F：→ apley: 不要走~ 奖金就是奖金，不是一定要给你的东西12/21 21:17
71F：→ shooter555: 朋友在部门上班 那就大概能知道年薪是不是能达到 薪水12/22 09:11
72F：→ shooter555: 多这十几万不好吗 有什麽好考虑的12/22 09:11
73F：推 Eileenso: 之後跳槽当然可以用年薪谈,只用每月底薪谈是有什麽误区?12/22 11:20
74F：推 zebra79979: 是60变75，还是90变105，後者不必换12/22 20:55
感谢各位大大的意见，会再想想看，再决定要不要去！
※ 编辑: OUX8513 (203.204.174.100 台湾), 12/22/2021 22:59:53
75F：→ ifooleru: 永远记得 底薪越高越好 12/23 08:29
76F：推 nivii: 为了150,000的奖金你那$3000的落差要加薪一年才能达到，所 12/23 11:56
77F：→ nivii: 以你的问题是浪费一年甚至两年的加薪幅度150,000划算吗 12/23 11:56
78F：→ allenlii78: n=42k 12/24 00:41
79F：推 pradalove: 1.只有鸟缺看底薪，金融业都是看一整包的 12/24 07:33
80F：推 angykiller: 金融业看年薪啦 业界常态 12/24 08:18
81F：推 n790321: 砍底薪用bonus补的就是垃圾公司啦 01/29 09:19
82F：→ n790321: 谈薪水用年薪谈没问题啊 但是公司不爽给你他就是会从bonu 01/29 09:21
83F：→ n790321: s下手啊 底薪当然越高越好 01/29 09:21
84F：→ n790321: 而且通常第一年分红都少到靠北吧 01/29 09:22