作者xunter123 (火星來的)
看板Salary
標題[問題] 請問底薪給8000其他職務加給
時間Tue Dec 7 20:02:25 2021
附圖
https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上週拿到的薪資單，年底換了工作整個被砍了8K,
但第一次拿到底薪這樣是不是有違規？
本來就覺得這間公司雷雷的，但不太懂，想問這樣是否有問題？
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1F：推 MeeToo: 完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司12/07 20:09
可能是因為我之前再怎樣最低基本薪資是24000加上去有的沒的，看到8000有點傻眼，扣
的?
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 20:15:24
2F：→ qmomoyaya: 底薪8800年終10個月才88000這啥公司12/07 20:41
年終號稱都有4個月…去年營收最好的時候吧
真的是開玩笑的，年後快逃！
4F：→ etiennechiu: 勞動部寫的：工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義12/07 20:43
怎麼大家都經驗豐富，這還是我第一次遇到給這麼低的，明明就台北分公司還來區域補助
，
5F：→ etiennechiu: 之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範12/07 20:43
6F：→ etiennechiu: 疇。12/07 20:43
7F：→ etiennechiu: 反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題12/07 20:44
8F：→ etiennechiu: 不必拘泥於底薪兩個字12/07 20:45
9F：推 lucier: 有主管加給？這個是開玩笑吧？12/07 21:09
10F：推 NEKOWORKi: 還能這樣玩？ 厲害12/07 21:13
11F：推 b991238136: 領年終就知道了...如果給一個月薪水，可能是底薪...12/07 21:18
12F：→ b991238136: 除非佛心給其他的12/07 21:18
13F：→ b991238136: 不過勞保沒少報ok啦，看你能不能接受12/07 21:19
14F：推 harehi: 勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算12/07 21:35
16F：推 zebra79979: 何必用那麼多名目，是留著以後砍薪方便嗎12/07 21:59
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/07/2021 22:06:38
17F：推 jhbgybj123: 爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了 12/07 22:17
18F：→ cdwu503: 年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看 12/07 22:22
19F：→ dog377436: 底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給12/07 22:59
20F：→ dog377436: 這家不夠會玩 12/07 22:59
大大之前到底遇過多少懂玩公司啊！
21F：推 leolio0303: 最好去勞保局確認一下，老闆申報的勞保薪資是多少？12/07 23:24
22F：→ leolio0303: 這才是最重要的～12/07 23:24
23F：推 b991238136: 樓上= =你看健保費被扣多少就知道了 12/07 23:54
24F：→ b991238136: 公司不敢在這點作假 12/07 23:55
25F：→ b991238136: 他被的錢就等於級距了 12/07 23:55
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 00:08:45
26F：推 em1234: 資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪 12/08 00:22
27F：→ em1234: 來減少支出 建議查一下12/08 00:22
28F：推 payaya: 我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼12/08 00:27
慢慢有感覺出來了，但我年後打算離開，如果用這招，這間公司很重視名聲，那只好放內
線出去了，雖然影響不大，但母集團很在意名聲
※ 編輯: xunter123 (114.24.110.227 臺灣), 12/08/2021 01:08:34
29F：推 lakb24: 台灣公司不意外 12/08 06:19
30F：→ eett811025: 大開眼界@@ 12/08 06:47
31F：推 xvited945: 傻眼... 12/08 07:50
32F：→ kevinmeng2: 你知道有些國家勞基法是規定「底薪」不能少於多少 12/08 08:27
33F：→ kevinmeng2: 而底薪跟非固定薪資又要多少的比例嗎？ 12/08 08:27
34F：→ kevinmeng2: 只有台灣在玩文字遊戲…果然台灣有台灣的玩法 12/08 08:28
35F：推 sck921: 樓上也知道是「有些」國家，怎麼後面就變成「只有」台灣了 12/08 09:35
36F：→ kevinmeng2: 文字遊戲，四個字對你來講看不懂？繁體有困難？ 12/08 09:51
37F：推 O10lOl01O: 所以那些年終號稱會發1X個月的大概都是玩這招吧? 12/08 09:56
38F：推 Chen73: 中南部的? 12/08 10:10
39F：推 lenta: 「只有」台灣這樣的是有研究過世界各國勞動法規嗎？ 12/08 10:27
40F：→ kevinmeng2: 沒有全世界，但在五個不同國家都處理過這種問題 12/08 10:30
41F：→ xxgogg: 欸...那個 12/08 10:45
42F：→ xxgogg: 其實現在勞健保不是看你的底薪在哪個級距，而是常態薪資所 12/08 10:45
43F：→ xxgogg: 得。也就是老闆在薪資明細上面是寫 12/08 10:45
44F：→ xxgogg: 底薪：1，車馬費：9999，誤餐費：20000。 12/08 10:45
45F：→ xxgogg: 他還是要幫你投保30000那個級距的，不可以保最低。所以誰 12/08 10:45
46F：→ xxgogg: 家還在這樣玩是可以吉一下的哦 12/08 10:45
48F：→ xxgogg: 但如果入職簽約時是寫「年終是幾個月的底薪」，那就要和公 12/08 10:47
49F：→ xxgogg: 司反映了吧 12/08 10:47
50F：→ chickensam: 我比較好奇加班費的基準是哪個數字 12/08 12:18
51F：→ heatlion: 想到以前國軍的薪資單 12/08 12:37
52F：→ shooter555: 沒違法嗎 我怎麼記得砍固定薪資是不能隨意砍的 12/08 12:48
53F：→ shooter555: 看健保費 應該是有全額申報 想檢舉應該可以 12/08 12:52
54F：→ shooter555: 勞基法21條 12/08 12:53
55F：→ shooter555: 每月發給的固定薪水要減少必須要協議 沒協議就是違法 12/08 12:59
56F：→ cdwu503: 就換工作了沒什麼固定薪水減少要協議的問題 12/08 13:12
57F：→ cdwu503: 勞健保級距看常態薪資，他看級距是有保足 12/08 13:14
58F：→ kevinmeng2: 要討論之前，先搞清楚：基本工資、全薪、底薪、津貼 12/08 14:15
59F：→ kevinmeng2: 、獎金、固定工資，非固定工資這些定義，都不一樣的 12/08 14:15
60F：→ kevinmeng2: 如果涉及到更高層或董事會，還有實領跟申報的差別… 12/08 14:15
61F：→ JustWinslow: 也被拆成太多名目 什麼主管啊 才44k XD 12/08 14:20
62F：推 rick4282: 這樣應該每年都能退稅！德政是也…哈哈 12/08 15:53
63F：→ wzmildf: 好可憐，這麼廢物的薪資結構推文還這麼多人喊香 12/08 20:27
64F：→ x52013: 發年終用底薪算，發五個月也才44K，廢到笑 12/09 02:04
65F：→ m2938: 主管職不到五萬？ 12/09 12:48
66F：→ jhbgybj123: 台商很多小主管都不到五萬 慘阿.... 12/09 15:35
67F：→ jhbgybj123: 真外商最底層底薪就超過很多了 還只是個內勤專員 12/09 15:36
68F：→ h07880201: 小主管不到五萬的很多啊 更別說一堆公司掛一堆名目而 12/11 08:16
69F：→ h07880201: 已薪水也沒比較多 12/11 08:16