作者xunter123 (火星来的)
看板Salary
标题[问题] 请问底薪给8000其他职务加给
时间Tue Dec 7 20:02:25 2021
附图
https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上周拿到的薪资单，年底换了工作整个被砍了8K,
但第一次拿到底薪这样是不是有违规？
本来就觉得这间公司雷雷的，但不太懂，想问这样是否有问题？
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1F：推 MeeToo: 完全合法 但这边很多天才会说违法烂公司12/07 20:09
可能是因为我之前再怎样最低基本薪资是24000加上去有的没的，看到8000有点傻眼，扣
的?
※ 编辑: xunter123 (114.24.110.227 台湾), 12/07/2021 20:15:24
2F：→ qmomoyaya: 底薪8800年终10个月才88000这啥公司12/07 20:41
年终号称都有4个月…去年营收最好的时候吧
真的是开玩笑的，年後快逃！
4F：→ etiennechiu: 劳动部写的：工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义12/07 20:43
怎麽大家都经验丰富，这还是我第一次遇到给这麽低的，明明就台北分公司还来区域补助
，
5F：→ etiennechiu: 之给与，如系因工作而获得之报酬，均属「工资」之范12/07 20:43
6F：→ etiennechiu: 畴。12/07 20:43
7F：→ etiennechiu: 反正你整体的薪水有拿超过基本工资就没问题12/07 20:44
8F：→ etiennechiu: 不必拘泥於底薪两个字12/07 20:45
9F：推 lucier: 有主管加给？这个是开玩笑吧？12/07 21:09
10F：推 NEKOWORKi: 还能这样玩？ 厉害12/07 21:13
11F：推 b991238136: 领年终就知道了...如果给一个月薪水，可能是底薪...12/07 21:18
12F：→ b991238136: 除非佛心给其他的12/07 21:18
13F：→ b991238136: 不过劳保没少报ok啦，看你能不能接受12/07 21:19
14F：推 harehi: 劳健保有适用正确级距就合法 会有影响的是你的年终计算12/07 21:35
16F：推 zebra79979: 何必用那麽多名目，是留着以後砍薪方便吗12/07 21:59
※ 编辑: xunter123 (114.24.110.227 台湾), 12/07/2021 22:06:38
17F：推 jhbgybj123: 烂台商最爱这种玩法 到时候年终发的是底薪就好笑了 12/07 22:17
18F：→ cdwu503: 年终一般是看底薪 看明年年终发多少回报看看 12/07 22:22
19F：→ dog377436: 底薪给8000还算有点良心 真要搞底薪就0全部算津贴加给12/07 22:59
20F：→ dog377436: 这家不够会玩 12/07 22:59
大大之前到底遇过多少懂玩公司啊！
21F：推 leolio0303: 最好去劳保局确认一下，老板申报的劳保薪资是多少？12/07 23:24
22F：→ leolio0303: 这才是最重要的～12/07 23:24
23F：推 b991238136: 楼上= =你看健保费被扣多少就知道了 12/07 23:54
24F：→ b991238136: 公司不敢在这点作假 12/07 23:55
25F：→ b991238136: 他被的钱就等於级距了 12/07 23:55
※ 编辑: xunter123 (114.24.110.227 台湾), 12/08/2021 00:08:45
26F：推 em1234: 资方会依据你的加保级距提拨 所以有些老板会刻意用低底薪 12/08 00:22
27F：→ em1234: 来减少支出 建议查一下12/08 00:22
28F：推 payaya: 我之前也有公司玩这招 後面不配合加班就以表现不佳调津贴12/08 00:27
慢慢有感觉出来了，但我年後打算离开，如果用这招，这间公司很重视名声，那只好放内
线出去了，虽然影响不大，但母集团很在意名声
※ 编辑: xunter123 (114.24.110.227 台湾), 12/08/2021 01:08:34
29F：推 lakb24: 台湾公司不意外 12/08 06:19
30F：→ eett811025: 大开眼界@@ 12/08 06:47
31F：推 xvited945: 傻眼... 12/08 07:50
32F：→ kevinmeng2: 你知道有些国家劳基法是规定「底薪」不能少於多少 12/08 08:27
33F：→ kevinmeng2: 而底薪跟非固定薪资又要多少的比例吗？ 12/08 08:27
34F：→ kevinmeng2: 只有台湾在玩文字游戏…果然台湾有台湾的玩法 12/08 08:28
35F：推 sck921: 楼上也知道是「有些」国家，怎麽後面就变成「只有」台湾了 12/08 09:35
36F：→ kevinmeng2: 文字游戏，四个字对你来讲看不懂？繁体有困难？ 12/08 09:51
37F：推 O10lOl01O: 所以那些年终号称会发1X个月的大概都是玩这招吧? 12/08 09:56
38F：推 Chen73: 中南部的? 12/08 10:10
39F：推 lenta: 「只有」台湾这样的是有研究过世界各国劳动法规吗？ 12/08 10:27
40F：→ kevinmeng2: 没有全世界，但在五个不同国家都处理过这种问题 12/08 10:30
41F：→ xxgogg: 欸...那个 12/08 10:45
42F：→ xxgogg: 其实现在劳健保不是看你的底薪在哪个级距，而是常态薪资所 12/08 10:45
43F：→ xxgogg: 得。也就是老板在薪资明细上面是写 12/08 10:45
44F：→ xxgogg: 底薪：1，车马费：9999，误餐费：20000。 12/08 10:45
45F：→ xxgogg: 他还是要帮你投保30000那个级距的，不可以保最低。所以谁 12/08 10:45
46F：→ xxgogg: 家还在这样玩是可以吉一下的哦 12/08 10:45
48F：→ xxgogg: 但如果入职签约时是写「年终是几个月的底薪」，那就要和公 12/08 10:47
49F：→ xxgogg: 司反映了吧 12/08 10:47
50F：→ chickensam: 我比较好奇加班费的基准是哪个数字 12/08 12:18
51F：→ heatlion: 想到以前国军的薪资单 12/08 12:37
52F：→ shooter555: 没违法吗 我怎麽记得砍固定薪资是不能随意砍的 12/08 12:48
53F：→ shooter555: 看健保费 应该是有全额申报 想检举应该可以 12/08 12:52
54F：→ shooter555: 劳基法21条 12/08 12:53
55F：→ shooter555: 每月发给的固定薪水要减少必须要协议 没协议就是违法 12/08 12:59
56F：→ cdwu503: 就换工作了没什麽固定薪水减少要协议的问题 12/08 13:12
57F：→ cdwu503: 劳健保级距看常态薪资，他看级距是有保足 12/08 13:14
58F：→ kevinmeng2: 要讨论之前，先搞清楚：基本工资、全薪、底薪、津贴 12/08 14:15
59F：→ kevinmeng2: 、奖金、固定工资，非固定工资这些定义，都不一样的 12/08 14:15
60F：→ kevinmeng2: 如果涉及到更高层或董事会，还有实领跟申报的差别… 12/08 14:15
61F：→ JustWinslow: 也被拆成太多名目 什麽主管啊 才44k XD 12/08 14:20
62F：推 rick4282: 这样应该每年都能退税！德政是也…哈哈 12/08 15:53
63F：→ wzmildf: 好可怜，这麽废物的薪资结构推文还这麽多人喊香 12/08 20:27
64F：→ x52013: 发年终用底薪算，发五个月也才44K，废到笑 12/09 02:04
65F：→ m2938: 主管职不到五万？ 12/09 12:48
66F：→ jhbgybj123: 台商很多小主管都不到五万 惨阿.... 12/09 15:35
67F：→ jhbgybj123: 真外商最底层底薪就超过很多了 还只是个内勤专员 12/09 15:36
68F：→ h07880201: 小主管不到五万的很多啊 更别说一堆公司挂一堆名目而 12/11 08:16
69F：→ h07880201: 已薪水也没比较多 12/11 08:16