作者bobo0307 (壽喜燒牛牛)
看板Salary
標題[問題] 契約到期失業補助的問題
時間Mon Nov 29 18:04:06 2021
現在是派遣人員 契約簽到12/31就結束了
(不過公司有說計畫延長 可以再續半年)
目前因為工作上跟同事有衝突打算契約到期就不續約了
公司有說如果有其他單位有缺也可以過去 不過都還不確定哪裡有缺
而且怕之後找工作會失業很久 到時候可能會申請失業補助
這部分有詢問人資 結果人資說我這樣沒辦法申請？
因為計畫還有在繼續 是我不續約的
而且要我簽離職申請書跟留任意願調查表
我怕簽了之後要申請可能會有困難之類的
該簽嗎？
後來我有詢問就業服務中心 他們說到時候申請契約書附上就可以了 只是後續他們會電訪
原
公司
如果不能的話可能變勞資糾紛QQ
現在怕簽了沒有失業補助 沒簽可能沒辦法去其他單位工作
想請這部分有經驗的給點建議
如果真的要選一個可能就不簽了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.80.124 (臺灣)
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※ 編輯: bobo0307 (111.83.80.124 臺灣), 11/29/2021 18:30:40
1F：推 Winderley: 看你有沒有符合就業保險法第11條第二項？11/29 18:36
2F：→ Winderley: 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離11/29 18:37
3F：→ Winderley: 職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願11/29 18:37
4F：→ Winderley: 離職，並準用前項之規定。11/29 18:37
就服說如果資格符合可以送契約書正本過去申請補助
只是他們會電訪原公司問是不是非自願離職
5F：推 kutkin: 留任意願又不代表公司有給offer11/29 18:43
6F：→ kutkin: 那是你跟公司的事11/29 18:43
7F：→ kutkin: 你問人資有屁用喔11/29 18:44
8F：→ kutkin: 人資只管騙你簽同意 要不要聘再說11/29 18:44
9F：→ kutkin: 你契約保留 就可以當證據了11/29 18:44
10F：→ kutkin: Winderley說得很清楚11/29 18:45
當初剛進來的人事跟我說到期不續聘能回公司要離職證明
現在人事換了一個又說不行 搞的我好亂
契約書會留著喔！
所以不管有沒有簽離職申請書都以契約書為準是嗎？
※ 編輯: bobo0307 (111.83.80.124 臺灣), 11/29/2021 19:01:17
11F：→ Winderley: 離職證明只要你離職都要給吧...我猜這個人事可能因為你11/29 19:11
12F：→ Winderley: *以為11/29 19:11
13F：→ Winderley: 你在說非自願離職11/29 19:11
人資知道我要做到約滿
不過就是說不能給就是了
陷入一個鬼打牆
14F：推 Shine33: 提供約聘期滿正面加上期滿後一個月內無工作就可以當作非11/29 20:51
15F：→ Shine33: 自願性離職11/29 20:51
就服站也是這樣說
約滿這樣寫離職申請書不知道是不是正常流程？
※ 編輯: bobo0307 (1.165.85.154 臺灣), 11/30/2021 00:29:39
16F：推 kutkin: 不管他給不給 他總是會給你退保 11/30 00:37
17F：→ kutkin: 除而且雇主本來就要給離職證明 11/30 00:38
18F：→ kutkin: 現在人資是腦袋只有咖啡嗎 11/30 00:38
19F：推 UCCUplz: 約滿哪需要寫什麼離職申請書 11/30 00:50
20F：推 sto71824: 先問你是跟公司簽約聘還是跟人力派遣公司簽約聘，前者 11/30 13:19
21F：→ sto71824: 適用期滿不續聘，如果是後者就無法了，除非人力派遣公 11/30 13:19
22F：→ sto71824: 司資遣你否則無法 11/30 13:19
23F：→ bobo0307: 是跟A人力派遣公司簽約 在B公司上班 應該算後者?不過契 11/30 14:51
24F：→ bobo0307: 約書上有押日期這樣還有資遣的問題在嗎 11/30 14:51
25F：推 sto71824: 這是法規的問題，人力派遣好像在民國幾年後不能簽定期 11/30 17:39
26F：→ sto71824: 契約，若是沒有適合你的工作是要資遣你的。 11/30 17:39