作者sprit50650 (sprit50)
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標題[問題] 預期待遇以獎金方式給足
時間Fri Nov 26 08:23:56 2021
大家好
近來轉職陸續拿到offer與面試，在填寫各公司的資料表時
預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格)
目前有間公司確定錄取，薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構，
月薪保障13個月 + 獎金來符合當時，開給他們的預期待遇
獎金的部份佔我預期年薪的27%左右
獎金部份人資有先說，要看公司營運跟個人績效
我個人感覺雖然名義上數字有給到我要的年薪，但實質上似乎困難重重才能拿到
心理感受有點差，好像有給到我要的，但又好像沒有
各位會遇到這樣的薪資結構會再進一步爭取嗎?
我目前的年薪結構大約只有10%是獎金，其他都是保障的薪資，10%也是正常表現
就能輕鬆入袋，因此兩者有蠻大的落差，想問問各位一般的做法與市面上的概況
開給新公司的年薪約1.1M~1.2M之間
再請各位開釋了，謝謝
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1F：推 simongarden: 就是沒有 11/26 08:37
2F：推 gaea0127: 就是沒有 11/26 08:39
3F：推 YJM1106: 先把人騙進來再說 11/26 08:40
4F：→ qmomoyaya: 就是領不到呵 11/26 08:49
5F：推 baychi999: 就是沒有啊 除非他敢寫在合約上保障薪資 11/26 08:51
6F：推 fanix21: 寫保障合約 11/26 09:15
7F：推 michaelgodtw: 合約上要寫每年獎金最少有多少，不然都降薪 11/26 09:16
8F：→ dong531: 小公司當沒有 11/26 09:48
9F：→ shooter555: 等同要拿18個月才有 先打聽一下那家公司平均給多少月 11/26 09:57
10F：→ sprit50650: 上市公司也蠻大的一家 平均16到17個月之間吧 11/26 10:05
11F：→ shooter555: 16-17平均 那還要考慮worst case的話 你幾乎拿不到預 11/26 10:23
12F：→ shooter555: 期薪資了不是 11/26 10:23
13F：→ sprit50650: 是的 如同樓上講的 感覺要拿滿預期待遇很難 才發文問 11/26 10:27
14F：→ sprit50650: 一般都是用保障薪資大於等於預期薪資談薪的嗎? 11/26 10:29
15F：→ gaea0127: 這種就是領不滿，還要被老闆掐住，建議再找找或是爭取薪 11/26 10:33
16F：→ gaea0127: 資高一點，獎金比例低一點 11/26 10:33
17F：推 tingtingyy: 以我之前經驗，就是假借各種藉口不會給獎金。入手的 11/26 11:15
18F：→ tingtingyy: 月薪才是實在 11/26 11:15
19F：→ jimmyyang: 獎金基本上就是當作沒有或一半這樣 11/26 11:20
20F：推 sankohama: 就是沒有 11/26 12:07
21F：推 kuasnetwork: 月薪才是王道 11/26 12:35
22F：推 baychi999: 聽聽就好 跟夫妻平均每人一顆睪丸一樣 獎金都是假的 11/26 12:42
23F：推 cityhunter04: 看你的職位，業務行銷這樣很正常，但生產跟工程類就 11/26 13:39
24F：→ cityhunter04: 很慘 11/26 13:39
25F：推 Surrounder: 看產業跟部門 科技業這個比例還算低的 業務行銷也正常 11/26 14:36
26F：→ heatlion: 激怒獎金 11/26 15:20
27F：→ sana113821: 沒保 就是沒有 11/26 15:46
28F：→ sprit50650: 產業是系統廠的後勤單位 獎金非單純的績效獎金一詞 11/26 16:43
29F：→ sprit50650: 是春節、分紅、主管加給合成的 人資稱一般表現就都有 11/26 16:45
30F：→ sazabijiang: 千萬不要去，絕對後悔 11/26 22:01
31F：→ sazabijiang: 只有契約上寫的才是真的 11/26 22:01
32F：→ wzmildf: 你被low ball了，再找過 11/26 22:18
33F：推 shark157: 我們小公司，薪資150M的獎金佔30%以上(非業務)，考績有 11/27 00:04
34F：→ shark157: 到都會發，所以我不認為一定不會，只是有些公司不願意 11/27 00:04
35F：→ shark157: 綁這麼死 11/27 00:04
36F：噓 LZ0905: 0 11/27 11:19