作者sprit50650 (sprit50)
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标题[问题] 预期待遇以奖金方式给足
时间Fri Nov 26 08:23:56 2021
大家好
近来转职陆续拿到offer与面试，在填写各公司的资料表时
预期待遇也都写一样的金额(直接以年薪来表达我要价格)
目前有间公司确定录取，薪资待遇与人资谈完後给了以下的薪资结构，
月薪保障13个月 + 奖金来符合当时，开给他们的预期待遇
奖金的部份占我预期年薪的27%左右
奖金部份人资有先说，要看公司营运跟个人绩效
我个人感觉虽然名义上数字有给到我要的年薪，但实质上似乎困难重重才能拿到
心理感受有点差，好像有给到我要的，但又好像没有
各位会遇到这样的薪资结构会再进一步争取吗?
我目前的年薪结构大约只有10%是奖金，其他都是保障的薪资，10%也是正常表现
就能轻松入袋，因此两者有蛮大的落差，想问问各位一般的做法与市面上的概况
开给新公司的年薪约1.1M~1.2M之间
再请各位开释了，谢谢
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1F：推 simongarden: 就是没有 11/26 08:37
2F：推 gaea0127: 就是没有 11/26 08:39
3F：推 YJM1106: 先把人骗进来再说 11/26 08:40
4F：→ qmomoyaya: 就是领不到呵 11/26 08:49
5F：推 baychi999: 就是没有啊 除非他敢写在合约上保障薪资 11/26 08:51
6F：推 fanix21: 写保障合约 11/26 09:15
7F：推 michaelgodtw: 合约上要写每年奖金最少有多少，不然都降薪 11/26 09:16
8F：→ dong531: 小公司当没有 11/26 09:48
9F：→ shooter555: 等同要拿18个月才有 先打听一下那家公司平均给多少月 11/26 09:57
10F：→ sprit50650: 上市公司也蛮大的一家 平均16到17个月之间吧 11/26 10:05
11F：→ shooter555: 16-17平均 那还要考虑worst case的话 你几乎拿不到预 11/26 10:23
12F：→ shooter555: 期薪资了不是 11/26 10:23
13F：→ sprit50650: 是的 如同楼上讲的 感觉要拿满预期待遇很难 才发文问 11/26 10:27
14F：→ sprit50650: 一般都是用保障薪资大於等於预期薪资谈薪的吗? 11/26 10:29
15F：→ gaea0127: 这种就是领不满，还要被老板掐住，建议再找找或是争取薪 11/26 10:33
16F：→ gaea0127: 资高一点，奖金比例低一点 11/26 10:33
17F：推 tingtingyy: 以我之前经验，就是假借各种藉口不会给奖金。入手的 11/26 11:15
18F：→ tingtingyy: 月薪才是实在 11/26 11:15
19F：→ jimmyyang: 奖金基本上就是当作没有或一半这样 11/26 11:20
20F：推 sankohama: 就是没有 11/26 12:07
21F：推 kuasnetwork: 月薪才是王道 11/26 12:35
22F：推 baychi999: 听听就好 跟夫妻平均每人一颗睾丸一样 奖金都是假的 11/26 12:42
23F：推 cityhunter04: 看你的职位，业务行销这样很正常，但生产跟工程类就 11/26 13:39
24F：→ cityhunter04: 很惨 11/26 13:39
25F：推 Surrounder: 看产业跟部门 科技业这个比例还算低的 业务行销也正常 11/26 14:36
26F：→ heatlion: 激怒奖金 11/26 15:20
27F：→ sana113821: 没保 就是没有 11/26 15:46
28F：→ sprit50650: 产业是系统厂的後勤单位 奖金非单纯的绩效奖金一词 11/26 16:43
29F：→ sprit50650: 是春节、分红、主管加给合成的 人资称一般表现就都有 11/26 16:45
30F：→ sazabijiang: 千万不要去，绝对後悔 11/26 22:01
31F：→ sazabijiang: 只有契约上写的才是真的 11/26 22:01
32F：→ wzmildf: 你被low ball了，再找过 11/26 22:18
33F：推 shark157: 我们小公司，薪资150M的奖金占30%以上(非业务)，考绩有 11/27 00:04
34F：→ shark157: 到都会发，所以我不认为一定不会，只是有些公司不愿意 11/27 00:04
35F：→ shark157: 绑这麽死 11/27 00:04
36F：嘘 LZ0905: 0 11/27 11:19