作者deathwomen (嗲嘻窩門)
看板Salary
標題Re: [問題] 私校工作契約是否符合勞基法
時間Fri Nov 12 08:54:15 2021
※ 引述《a5365389 (Alex)》之銘言：
我直接跟你說答案
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19858/14610/
Q：如學校編制外行政人員採一年一聘，續聘標準依考核而定，該契約性質為何？
A：查適用勞動基準法之事業單位，依該法第9條規定，勞工所從事之工作如屬有繼續性工
作，應為不定期勞動契約，爰學校編制外行政人員所從事之工作如為學校內行政事務工作
(例如送公文、接電話等)，屬繼續性工作，勞雇雙方即使有約定一年之起訖期間，該約定
無效，仍視為不定期勞動契約。
簡單地說，他可以因為財源縮減，導致業務縮減，然後開除你
可以，付遣散費就行。
所以基本上你在勞基法的權利，跟一般員工一樣。
推文裡有人不瞭解約聘的意思，約聘是指真的是短期的工作，
例如我有個計畫，只需要做一年，計畫結束我就交成果，底下的助理就解散。
這才是請約聘助理。
很多私校的，都是假約聘，實際上就是做一般行政工作。
然後大部分私校都會說這些助理不可以走正式員工的升等制度。
他們硬要在制度裡拆成不平等制度，有無違法我不知道
你也不用管，總之他們要符合勞基法。
如果辭退你，就要付遣散費，切記。
然後現在私校都要開勞資會議，你可以問一下你們的勞方代表是誰。
他這個合約基本上是違法的，可以透過勞資會議向學校提出改進
而且就算你第一年簽約了，第二年也不用再簽，因為已經是從約聘變成長期聘用了
至於其他鄉民勸你快走，我也是這麼覺得，這種工作只能當跳板，
通常私校行政會比業界輕鬆一點，還有寒暑假，趕快趁機多學一點東西
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.14.164.16 (臺灣)
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※ 編輯: deathwomen (163.14.164.16 臺灣), 11/12/2021 09:01:43
※ 編輯: deathwomen (163.14.164.16 臺灣), 11/12/2021 09:07:39
1F：推 a5365389: 沒錯 我是這個意思 說是專案人員 但其實根本沒有任何專 11/12 10:13
2F：→ a5365389: 案 就是在辦公室和正式職員作完全一樣的工作 我才會問這 11/12 10:13
3F：→ a5365389: 樣吃豆腐的條約是不是有違法 11/12 10:13
4F：→ deathwomen: 第一年沒違法 第二年才不行 11/12 10:47
5F：推 ydi: 現在學校行政都先約聘，表現好依規定再轉正，妳也現在也不用 11/12 11:51
6F：→ ydi: 考慮有沒有違法，等真的遇到的時候，違反勞基法的都是無效條 11/12 11:51
7F：→ ydi: 款 11/12 11:52
8F：推 lexis: 違法了啦，有繼續性工作不得為定期契約；且即便真的一年契 11/12 13:07
9F：→ lexis: 約，有核備嗎？ 11/12 13:07