作者a5365389 (Alex)
看板Salary
標題[問題] 私校工作契約是否符合勞基法
時間Wed Nov 10 13:01:37 2021
各位好，日前我有在板上發表一篇大學工作相
關的文章，目前再次翻閱契約還有發現幾個新
問題，想請各位看看這樣是否合法？
十二，特別約定條款：本契約成立後，若甲方
未獲教育部當年度OOOO補助，應於獲知結
果後，以書面通知乙方，並自乙方收受通知起
30日後，本契約視為因甲方業務縮減而中
止，乙方不得對甲方為其他之主張或請求。
十三，乙方於契僱期間不適用「私校教職員工
退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員
之研究進修獎勵辦法等規定。
以上兩條, 因為我的職缺是約聘（原則上應該
是是一年一聘 ），google過是說，就算是約
聘人員，這種合約到期後又馬上續約的，一樣
必須視為不定期契約，要比照正式員工，並且
以業務縮減為由不續聘，一樣可以請求資遣費
那這兩條要求無條件不續聘，也不得請求資遣
費是否就是違法？ 謝謝。
資訊來源：
約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判
定兩大關鍵！
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/
約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣
費？
https://www.storm.mg/amparticle/2449946
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1F：→ TWPresident: 約聘就不穩定認份點別想些543，好好準備考試或取得11/10 13:12
2F：→ TWPresident: 正職工作才是重要11/10 13:12
3F：→ a5365389: 準備要跳船了啊 因為我申訴勞工局也來看了 怕被提前搞11/10 13:23
4F：→ a5365389: 掉先問清楚11/10 13:23
5F：推 goodyW: 可以要到資遣費，但要花時間調解或是上勞工法院11/10 14:27
6F：→ goodyW: 業務縮減不是僱主說縮減就縮減，而是客觀上實際營業數字11/10 14:28
7F：→ goodyW: 所以公司只要帳面上是賺錢的，就不太能依業務縮減來裁員11/10 14:29
8F：推 goodyW: 但學校法人就很看法官了，因為學生一直在變少是事實11/10 14:32
9F：推 jeff40108: 重點是”約聘”11/10 15:54
10F：→ jeff40108: 就是隨時叫你滾的意思11/10 15:54
11F：噓 stare7500: 違法又怎樣？不爽不要做啊11/11 09:45
12F：→ stare7500: 做約聘還想要正職福利，你腦袋秀逗？11/11 09:46
這麼會叫，頭貼你本人？
13F：噓 BUMPOFCAT: 約聘是定期契約，期滿才能叫你走人，並且有與正職相同11/11 12:05
14F：→ BUMPOFCAT: 的福利，不要跟樓上一樣奴11/11 12:05
※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:09:52
※ 編輯: a5365389 (42.74.116.230 臺灣), 11/11/2021 16:10:25
15F：推 D02217: 感覺你是領的來源是專案補助款，先不用想遣散費找新工作 11/11 20:32
16F：→ D02217: 比較實在 11/11 20:32