作者a5365389 (Alex)
看板Salary
标题[问题] 私校工作契约是否符合劳基法
时间Wed Nov 10 13:01:37 2021
各位好，日前我有在板上发表一篇大学工作相
关的文章，目前再次翻阅契约还有发现几个新
问题，想请各位看看这样是否合法？
十二，特别约定条款：本契约成立後，若甲方
未获教育部当年度OOOO补助，应於获知结
果後，以书面通知乙方，并自乙方收受通知起
30日後，本契约视为因甲方业务缩减而中
止，乙方不得对甲方为其他之主张或请求。
十三，乙方於契雇期间不适用「私校教职员工
退休抚恤资遣办法」及本校各项编制内教职员
之研究进修奖励办法等规定。
以上两条, 因为我的职缺是约聘（原则上应该
是是一年一聘 ），google过是说，就算是约
聘人员，这种合约到期後又马上续约的，一样
必须视为不定期契约，要比照正式员工，并且
以业务缩减为由不续聘，一样可以请求资遣费
那这两条要求无条件不续聘，也不得请求资遣
费是否就是违法？ 谢谢。
资讯来源：
约聘人员离职能不能拿资遣费？律师告诉你判
定两大关键！
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/
约满不续聘变非法解雇？约聘人员也要给资遣
费？
https://www.storm.mg/amparticle/2449946
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1F：→ TWPresident: 约聘就不稳定认份点别想些543，好好准备考试或取得11/10 13:12
2F：→ TWPresident: 正职工作才是重要11/10 13:12
3F：→ a5365389: 准备要跳船了啊 因为我申诉劳工局也来看了 怕被提前搞11/10 13:23
4F：→ a5365389: 掉先问清楚11/10 13:23
5F：推 goodyW: 可以要到资遣费，但要花时间调解或是上劳工法院11/10 14:27
6F：→ goodyW: 业务缩减不是雇主说缩减就缩减，而是客观上实际营业数字11/10 14:28
7F：→ goodyW: 所以公司只要帐面上是赚钱的，就不太能依业务缩减来裁员11/10 14:29
8F：推 goodyW: 但学校法人就很看法官了，因为学生一直在变少是事实11/10 14:32
9F：推 jeff40108: 重点是”约聘”11/10 15:54
10F：→ jeff40108: 就是随时叫你滚的意思11/10 15:54
11F：嘘 stare7500: 违法又怎样？不爽不要做啊11/11 09:45
12F：→ stare7500: 做约聘还想要正职福利，你脑袋秀逗？11/11 09:46
这麽会叫，头贴你本人？
13F：嘘 BUMPOFCAT: 约聘是定期契约，期满才能叫你走人，并且有与正职相同11/11 12:05
14F：→ BUMPOFCAT: 的福利，不要跟楼上一样奴11/11 12:05
※ 编辑: a5365389 (42.74.116.230 台湾), 11/11/2021 16:09:52
※ 编辑: a5365389 (42.74.116.230 台湾), 11/11/2021 16:10:25
15F：推 D02217: 感觉你是领的来源是专案补助款，先不用想遣散费找新工作 11/11 20:32
16F：→ D02217: 比较实在 11/11 20:32