作者a5365389 (Alex)
看板Salary
标题[问题] 私校工作契约是否符合劳基法
时间Wed Nov 10 13:01:37 2021
各位好,日前我有在板上发表一篇大学工作相
关的文章,目前再次翻阅契约还有发现几个新
问题,想请各位看看这样是否合法?
十二,特别约定条款:本契约成立後,若甲方
未获教育部当年度OOOO补助,应於获知结
果後,以书面通知乙方,并自乙方收受通知起
30日後,本契约视为因甲方业务缩减而中
止,乙方不得对甲方为其他之主张或请求。
十三,乙方於契雇期间不适用「私校教职员工
退休抚恤资遣办法」及本校各项编制内教职员
之研究进修奖励办法等规定。
以上两条, 因为我的职缺是约聘(原则上应该
是是一年一聘 ),google过是说,就算是约
聘人员,这种合约到期後又马上续约的,一样
必须视为不定期契约,要比照正式员工,并且
以业务缩减为由不续聘,一样可以请求资遣费
那这两条要求无条件不续聘,也不得请求资遣
费是否就是违法? 谢谢。
资讯来源:
约聘人员离职能不能拿资遣费?律师告诉你判
定两大关键!
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/
约满不续聘变非法解雇?约聘人员也要给资遣
费?
https://www.storm.mg/amparticle/2449946
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1F:→ TWPresident: 约聘就不稳定认份点别想些543,好好准备考试或取得11/10 13:12
2F:→ TWPresident: 正职工作才是重要11/10 13:12
3F:→ a5365389: 准备要跳船了啊 因为我申诉劳工局也来看了 怕被提前搞11/10 13:23
4F:→ a5365389: 掉先问清楚11/10 13:23
5F:推 goodyW: 可以要到资遣费,但要花时间调解或是上劳工法院11/10 14:27
6F:→ goodyW: 业务缩减不是雇主说缩减就缩减,而是客观上实际营业数字11/10 14:28
7F:→ goodyW: 所以公司只要帐面上是赚钱的,就不太能依业务缩减来裁员11/10 14:29
8F:推 goodyW: 但学校法人就很看法官了,因为学生一直在变少是事实11/10 14:32
9F:推 jeff40108: 重点是”约聘”11/10 15:54
10F:→ jeff40108: 就是随时叫你滚的意思11/10 15:54
11F:嘘 stare7500: 违法又怎样?不爽不要做啊11/11 09:45
12F:→ stare7500: 做约聘还想要正职福利,你脑袋秀逗?11/11 09:46
这麽会叫,头贴你本人?
13F:嘘 BUMPOFCAT: 约聘是定期契约,期满才能叫你走人,并且有与正职相同11/11 12:05
14F:→ BUMPOFCAT: 的福利,不要跟楼上一样奴11/11 12:05
※ 编辑: a5365389 (42.74.116.230 台湾), 11/11/2021 16:09:52
※ 编辑: a5365389 (42.74.116.230 台湾), 11/11/2021 16:10:25
15F:推 D02217: 感觉你是领的来源是专案补助款,先不用想遣散费找新工作 11/11 20:32
16F:→ D02217: 比较实在 11/11 20:32