作者miya3310 (魚七秒的記憶)
看板Salary
標題[問題] 申請育嬰留停被要求簽這個合理嗎
時間Tue Nov 9 13:41:32 2021
因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰
留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！
但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？
https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg
讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停
所以不清楚公司這樣子提出是合理的嗎？
補充：
公司的特休算法用曆年制按比例給予
我在109.9.17到職至今年110.9.17也到職ㄧ年
在今年公司給我5天特休
(其中3天是到職半年的3天，2天是到職ㄧ年按比例先給我2天）
所以等於我還有5天特休是尚未休的
只是在於我明年是育嬰留停期間(2022.2~2022.8)
所以不是很能理解為何我復職（預計2022.8月復職）如果要使用特休卻不能使用？而還要
等6個月後才能使用特休...
有人可以幫我解答嗎？謝謝大家！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.231.24 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1636436494.A.344.html
※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:47:37
※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:48:31
※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 13:48:48
1F：推 cityhunter04: 法律上應該是沒這規定，但應該是比照到職滿半年才11/09 13:52
2F：→ cityhunter04: 有特休模式，把你再當新進員工了11/09 13:52
3F：推 dnzteeqrq: 這方面不清楚 不過你可以問問勞工局 @@11/09 14:20
有打去問，勞工局踢來踢去之外還說得很模糊...
※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 14:29:08
5F：→ abc0922001: 就請，第38條第2項。但雇主如果有經營上急迫需求11/09 14:53
6F：→ abc0922001: 可以調整，第2項後半段11/09 14:53
7F：→ abc0922001: 但到時候如果公司不給請，應該會拿這張同意書來用11/09 14:55
8F：推 abc0922001: 所以你要問勞工局，公司能不能用那張同意書，用在2、611/09 14:57
9F：→ abc0922001: 項上。 11/09 14:58
10F：推 dnzteeqrq: 按樓上說的,如果到時公司把你的特休換成錢給你,應該是11/09 15:11
11F：→ dnzteeqrq: 是沒違法 @@11/09 15:14
12F：推 abc0922001: 本來因年度終結或契約終止就要依法換錢給你阿11/09 15:25
13F：推 dnzteeqrq: 感謝abc說明@@11/09 16:03
我也有想過，他是不是應該要換錢給我！那應該是要今年年度先結算給我？還是會2022年
底才結算呀？
※ 編輯: miya3310 (110.28.231.24 臺灣), 11/09/2021 16:23:46
14F：→ burberry: 看起來就是要吃掉你的特休 11/09 16:25
15F：推 Antihsieh: 影印複印副本或拍照收好存證自保，相關單位諮詢看看 11/09 16:32
16F：→ dong531: 看不懂那張紙在寫什麼，你應該先去問公司到底是什麼意思 11/09 17:00
17F：→ dong531: 再來討論，還有你問網友特休什麼時候結算也很奇怪，應該 11/09 17:00
18F：→ dong531: 要問你公司才對，你連公司的規定都不清楚的話不管是勞工 11/09 17:00
19F：→ dong531: 局還是網友都不知道該怎麼回答 11/09 17:00
20F：推 riceworm520: 很像自己隨便打一打打 11/09 17:26
21F：噓 alphanet: 純噓爛格式，到底在寫什麼 11/09 18:52
22F：推 asd31415926: 好奇是怎樣的公司會打出這樣語焉不詳的東西要人簽名 11/09 19:49
23F：→ asd31415926: 啊 呵呵 11/09 19:49
24F：推 baolidab: 這是誰打的？超爛 11/09 22:16
25F：→ chaichai: 公司這部份違法了吧,留停後回來年職就是開始接續算,這種 11/09 22:20
26F：→ chaichai: 做法就是要你重頭來過了,勞工局有時真的要問對人,不然 11/09 22:20
27F：→ chaichai: 一堆等退休的,之前在勞工局諮詢時就親眼看過懂跟混日子 11/09 22:21
28F：→ chaichai: 的回答天差地遠 11/09 22:21
29F：推 wbar: 地方政府應該都有提供免費的法律諮詢服務，可以問律師呀 11/09 22:34
30F：推 Mozai: 標點都只有半型，什麼爛文書 11/09 22:41
31F：推 JustWinslow: 這是正式文件? 11/10 00:29
32F：推 leritas: 右上角是sop號碼跟生效日? 表示行之有年? 這文件格式跟 11/10 00:39
33F：→ leritas: 品質 不考慮逃嗎? 11/10 00:39
34F：推 UCCUplz: 這三小 有夠不正式 11/10 06:56
35F：→ UCCUplz: 當作在line聊天逆？ 11/10 06:56
36F：推 say29217074: 不合理 但我猜妳會簽了吞下去 11/10 08:49
37F：→ chuangs: 第一次看到這種規定，我猜公司不希望有人一復職又請假 11/10 09:14
38F：推 julion555: 先結算你的特休 復職特休依你復職日開始計算沒違法 或 11/10 10:26
39F：→ julion555: 是你不想領錢也可以先休掉 11/10 10:26
40F：推 seaseasea: 這格式跟文法都好奇怪 @@ 11/10 11:03
41F：推 cjy0321: 爛格式 爛文法 公司文件連標點符號都不會用 11/10 11:22
43F：→ dnzteeqrq: 原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協 11/10 13:16
44F：→ dnzteeqrq: 商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約 11/10 13:16
45F：→ dnzteeqrq: 定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延。 11/10 13:16
46F：→ dnzteeqrq: 最多你可以同意公司遞延 @@ , 但最多一年 11/10 13:17
47F：推 dnzteeqrq: thttps://www.518.com.tw/article/925 11/10 13:20
48F：→ dnzteeqrq: 特休遞延不限次數，勞雇雙方可約定每期遞延3個月，到 11/10 13:21
49F：→ dnzteeqrq: 期後再次協商遞延，但最長遞延期限為一年(註2) 11/10 13:21
50F：→ hardjay: 文件看起來好廢== 11/10 21:38
52F：推 plusonezero: 為什麼有一堆莫名其妙的空格 11/10 23:12
53F：→ plusonezero: 文書能力有夠廢 11/10 23:12
54F：推 THANN: 這是哪間公司的HR阿?有夠不專業的....感覺是自己隨便打的 11/11 15:36
55F：→ sc1: 簽下去 11/11 20:21
56F：→ sc1: 25歲生孩子的下床一週就上班了 11/11 20:21
57F：推 fake0617: 這國高中生寫的吧？好奇到底是怎樣的公司會這種格式跟文 11/11 21:36
58F：→ fake0617: 字都超不嚴謹的文件 11/11 21:36
59F：推 opmina: 標點符號用半形超雷 11/13 00:31
60F：推 jolycoco: 這張寫的是什麼爛語法，中文沒學好？標點符號不會用？ 11/13 22:12
61F：推 yuyulucky: 文書寫的不好，但內容還可以。前東家是復職工作滿一年 11/14 18:56
62F：→ yuyulucky: 才有特休。 11/14 18:56
63F：噓 mikachuwo: 這個文書......什麼公司 好可怕 11/15 20:54