作者miya3310 (鱼七秒的记忆)
看板Salary
标题[问题] 申请育婴留停被要求签这个合理吗
时间Tue Nov 9 13:41:32 2021
因年底要生产，12/6开始请产假，也向公司提出後续会请育婴假6个月，我清楚知道育婴
留停，在职年资是会暂时停止计算，相对也影响日後特休给予的算法及天数！
但近日公司除了拿相关申请育婴留停的文件给我填写外，还多了ㄧ张切结书？
https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg
让我很疑惑，因为第一次请育婴留停
所以不清楚公司这样子提出是合理的吗？
补充：
公司的特休算法用历年制按比例给予
我在109.9.17到职至今年110.9.17也到职ㄧ年
在今年公司给我5天特休
(其中3天是到职半年的3天，2天是到职ㄧ年按比例先给我2天）
所以等於我还有5天特休是尚未休的
只是在於我明年是育婴留停期间(2022.2~2022.8)
所以不是很能理解为何我复职（预计2022.8月复职）如果要使用特休却不能使用？而还要
等6个月後才能使用特休...
有人可以帮我解答吗？谢谢大家！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.28.231.24 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1636436494.A.344.html
※ 编辑: miya3310 (110.28.231.24 台湾), 11/09/2021 13:47:37
※ 编辑: miya3310 (110.28.231.24 台湾), 11/09/2021 13:48:31
※ 编辑: miya3310 (110.28.231.24 台湾), 11/09/2021 13:48:48
1F：推 cityhunter04: 法律上应该是没这规定，但应该是比照到职满半年才11/09 13:52
2F：→ cityhunter04: 有特休模式，把你再当新进员工了11/09 13:52
3F：推 dnzteeqrq: 这方面不清楚 不过你可以问问劳工局 @@11/09 14:20
有打去问，劳工局踢来踢去之外还说得很模糊...
※ 编辑: miya3310 (110.28.231.24 台湾), 11/09/2021 14:29:08
5F：→ abc0922001: 就请，第38条第2项。但雇主如果有经营上急迫需求11/09 14:53
6F：→ abc0922001: 可以调整，第2项後半段11/09 14:53
7F：→ abc0922001: 但到时候如果公司不给请，应该会拿这张同意书来用11/09 14:55
8F：推 abc0922001: 所以你要问劳工局，公司能不能用那张同意书，用在2、611/09 14:57
9F：→ abc0922001: 项上。 11/09 14:58
10F：推 dnzteeqrq: 按楼上说的,如果到时公司把你的特休换成钱给你,应该是11/09 15:11
11F：→ dnzteeqrq: 是没违法 @@11/09 15:14
12F：推 abc0922001: 本来因年度终结或契约终止就要依法换钱给你阿11/09 15:25
13F：推 dnzteeqrq: 感谢abc说明@@11/09 16:03
我也有想过，他是不是应该要换钱给我！那应该是要今年年度先结算给我？还是会2022年
底才结算呀？
※ 编辑: miya3310 (110.28.231.24 台湾), 11/09/2021 16:23:46
14F：→ burberry: 看起来就是要吃掉你的特休 11/09 16:25
15F：推 Antihsieh: 影印复印副本或拍照收好存证自保，相关单位谘询看看 11/09 16:32
16F：→ dong531: 看不懂那张纸在写什麽，你应该先去问公司到底是什麽意思 11/09 17:00
17F：→ dong531: 再来讨论，还有你问网友特休什麽时候结算也很奇怪，应该 11/09 17:00
18F：→ dong531: 要问你公司才对，你连公司的规定都不清楚的话不管是劳工 11/09 17:00
19F：→ dong531: 局还是网友都不知道该怎麽回答 11/09 17:00
20F：推 riceworm520: 很像自己随便打一打打 11/09 17:26
21F：嘘 alphanet: 纯嘘烂格式，到底在写什麽 11/09 18:52
22F：推 asd31415926: 好奇是怎样的公司会打出这样语焉不详的东西要人签名 11/09 19:49
23F：→ asd31415926: 啊 呵呵 11/09 19:49
24F：推 baolidab: 这是谁打的？超烂 11/09 22:16
25F：→ chaichai: 公司这部份违法了吧,留停後回来年职就是开始接续算,这种 11/09 22:20
26F：→ chaichai: 做法就是要你重头来过了,劳工局有时真的要问对人,不然 11/09 22:20
27F：→ chaichai: 一堆等退休的,之前在劳工局谘询时就亲眼看过懂跟混日子 11/09 22:21
28F：→ chaichai: 的回答天差地远 11/09 22:21
29F：推 wbar: 地方政府应该都有提供免费的法律谘询服务，可以问律师呀 11/09 22:34
30F：推 Mozai: 标点都只有半型，什麽烂文书 11/09 22:41
31F：推 JustWinslow: 这是正式文件? 11/10 00:29
32F：推 leritas: 右上角是sop号码跟生效日? 表示行之有年? 这文件格式跟 11/10 00:39
33F：→ leritas: 品质 不考虑逃吗? 11/10 00:39
34F：推 UCCUplz: 这三小 有够不正式 11/10 06:56
35F：→ UCCUplz: 当作在line聊天逆？ 11/10 06:56
36F：推 say29217074: 不合理 但我猜你会签了吞下去 11/10 08:49
37F：→ chuangs: 第一次看到这种规定，我猜公司不希望有人一复职又请假 11/10 09:14
38F：推 julion555: 先结算你的特休 复职特休依你复职日开始计算没违法 或 11/10 10:26
39F：→ julion555: 是你不想领钱也可以先休掉 11/10 10:26
40F：推 seaseasea: 这格式跟文法都好奇怪 @@ 11/10 11:03
41F：推 cjy0321: 烂格式 烂文法 公司文件连标点符号都不会用 11/10 11:22
43F：→ dnzteeqrq: 原则上，员工当年没休完的「特休」，可经由劳雇双方协 11/10 13:16
44F：→ dnzteeqrq: 商递延至次一年度；「补休」则必须以劳雇双方特休假约 11/10 13:16
45F：→ dnzteeqrq: 定年度最後一天为限，作为最终期限，不可递延。 11/10 13:16
46F：→ dnzteeqrq: 最多你可以同意公司递延 @@ , 但最多一年 11/10 13:17
47F：推 dnzteeqrq: thttps://www.518.com.tw/article/925 11/10 13:20
48F：→ dnzteeqrq: 特休递延不限次数，劳雇双方可约定每期递延3个月，到 11/10 13:21
49F：→ dnzteeqrq: 期後再次协商递延，但最长递延期限为一年(注2) 11/10 13:21
50F：→ hardjay: 文件看起来好废== 11/10 21:38
52F：推 plusonezero: 为什麽有一堆莫名其妙的空格 11/10 23:12
53F：→ plusonezero: 文书能力有够废 11/10 23:12
54F：推 THANN: 这是哪间公司的HR阿?有够不专业的....感觉是自己随便打的 11/11 15:36
55F：→ sc1: 签下去 11/11 20:21
56F：→ sc1: 25岁生孩子的下床一周就上班了 11/11 20:21
57F：推 fake0617: 这国高中生写的吧？好奇到底是怎样的公司会这种格式跟文 11/11 21:36
58F：→ fake0617: 字都超不严谨的文件 11/11 21:36
59F：推 opmina: 标点符号用半形超雷 11/13 00:31
60F：推 jolycoco: 这张写的是什麽烂语法，中文没学好？标点符号不会用？ 11/13 22:12
61F：推 yuyulucky: 文书写的不好，但内容还可以。前东家是复职工作满一年 11/14 18:56
62F：→ yuyulucky: 才有特休。 11/14 18:56
63F：嘘 mikachuwo: 这个文书......什麽公司 好可怕 11/15 20:54