作者heaven77 (popman)
看板Salary
標題[問題] 獵頭希望我提供給客戶現有薪資結構
時間Fri Nov 5 20:29:49 2021
請問各位大大
目前透過獵頭面試上美國規模不大的新創公司的台灣分部，目前已經確認主管要聘用，剩下薪資要確認，但獵頭說對方要我寄現有薪資明細給他們公司，請問這是正常的嗎？另外請教各位大大會如何反應處理呢？
背景：目前職位是外商tech support，新職位是降到FSE， 名稱上新職位比舊職位較低階
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1F：推 gaea0127: 聽說過這件事情，你薪水已經談好了嗎？11/05 20:33
2F：推 gaea0127: 我的話除非現職薪資夠高要當籌碼，，不然我不會給，如果11/05 20:35
3F：→ gaea0127: 你要大幅提高薪資，就要拼別的offer來compete，要有大11/05 20:35
4F：→ gaea0127: 不了不去的想法 11/05 20:35
5F：→ heaven77: To g大, 有給期望薪資但還沒跟他們HR談過, 每個面試官我11/05 20:39
6F：→ heaven77: 都有提期望薪資與該職位在台灣價格算偏高怕浪費雙方時間11/05 20:39
7F：→ heaven77: ,但他們依舊讓我面試到最後(含美國那的副總), 剛獵頭突 11/05 20:39
8F：→ heaven77: 然說對方想請我寄現有薪資單細節給他們 11/05 20:39
※ 編輯: heaven77 (118.165.69.89 臺灣), 11/05/2021 20:48:50
※ 編輯: heaven77 (118.165.69.89 臺灣), 11/05/2021 20:51:40
※ 編輯: heaven77 (118.165.69.89 臺灣), 11/05/2021 20:52:47
9F：推 sazabijiang: 殺價用的，而且雇主HR也不希望當冤大頭被漫天開價 11/05 20:57
10F：→ sazabijiang: 但如果你就是值這個薪水，也沒有對手的話，就沒差 11/05 20:58
11F：→ sazabijiang: 我曾經跳槽一次多40%(保證薪資) 11/05 20:58
12F：→ sazabijiang: 也有遇過摳得很緊，只多20%但全都灌到非保證的獎金 11/05 20:58
13F：→ sazabijiang: 反之，如果這個薪水已經逼近他們預算上限，那就只剩 11/05 20:59
14F：→ sazabijiang: 你願不願去的問題。 11/05 21:00
15F：→ heaven77: to s大, 感謝分享!關鍵字”保證薪資”(筆記), 目前職位 11/05 21:11
16F：→ heaven77: 跟公司很穩定也有未來(純指技術跟市場), 沒急著要換但目 11/05 21:11
17F：→ heaven77: 前家裡長輩關係薪資略微吃緊所以這幾會找上門才會考慮看 11/05 21:11
18F：→ heaven77: 看,聽s大分析後還是可以提供訊息(感覺不給就無法進行下 11/05 21:11
19F：→ heaven77: 去),保證薪資會是關鍵，小弟會再注意一下！ 11/05 21:11
20F：推 victor829: 我有被要求給得很齊全 但是最後底薪+60% 11/05 21:20
21F：推 sazabijiang: 如果是小外商還要注意，保證薪資要寫在契約上才算數 11/05 21:38
22F：→ sazabijiang: 我有遇過e-mail裡寫，聘書沒寫，後來年底時新任HR 11/05 21:38
23F：→ sazabijiang: 不認，就說那是前一任HR答應的.... 11/05 21:38
24F：→ heaven77: to v大 60%太神啦！受小弟一拜 11/05 21:45
25F：→ heaven77: to s大 還有這招!太扯了，感覺s大經驗很豐富 小弟會多 11/05 21:45
26F：→ heaven77: 注意的！ 11/05 21:45
27F：推 victor829: 外商有能力 敢開 都有機會 ，沒能力 可能試用期都過不 11/05 22:24
28F：→ victor829: 了… 11/05 22:24
29F：推 badalghost: 新創還是以保證領到為主吧，誰知道會不會是畫大餅， 11/05 22:58
30F：→ badalghost: 甚至公司被人收購 11/05 22:58
31F：→ heaven77: 了解，看來base salary部分要特別堅持一下，避免他從all 11/05 23:49
32F：→ heaven77: owance 或other income部分遊走灰色地帶 11/05 23:49
33F：→ yolanna: 獵頭要薪資資料蠻正常的。我覺得不說謊就沒問題，因為對 11/06 00:45
34F：→ yolanna: 公司來說這也是看candidate的integrity. 11/06 00:45
35F：→ yolanna: 如果妳說你的期望是現行薪資加20%，結果你薪資條顯示你要 11/06 00:47
36F：→ yolanna: 的期望待遇其實是現行薪資加30%......那你是用人公司你 11/06 00:47
37F：→ yolanna: 的想法會是？ 11/06 00:47
38F：推 iPadProPlus: 看你要不要給啊 都行 11/06 00:57
39F：→ heaven77: 感謝大家的建議,跟各位大大更新,跟獵頭聊後他建議先給他 11/06 01:45
40F：→ heaven77: 資料他再跟他自己的主管討論一下，包裝後再把資料給他們 11/06 01:45
41F：→ heaven77: 客戶, 如y大說的也是怕客戶被當肥羊 11/06 01:45
42F：→ D600dust: 我會給是已經到確定談好薪水對方要確認我的現職沒唬爛 11/06 04:26
43F：推 michaelgodtw: 基本上都是在那個bride，你能要多少，拿臺灣現行當 11/06 07:02
44F：→ michaelgodtw: 參考，都太低了 11/06 07:02
45F：→ kangan987: bride 是新娘的意思不是嘛？ 還是這單字有除了新娘之 11/06 08:45
46F：→ kangan987: 外的術語意思？ 11/06 08:45
47F：推 zackro: range? 11/06 10:33
48F：→ cityhunter04: 真心不懂，要知道薪資結構要幹嘛？ 11/06 14:57
49F：→ stanleyplus: bride? 11/06 17:11
50F：→ ddonme: 有些獎金類的,會不被承認. 11/06 17:11
51F：推 jhbgybj123: 外商沒所謂薪資結構吧 至少我公司只有兩條項目 11/06 17:39
52F：→ jhbgybj123: 薪資單上的底薪跟扣項勞健保 11/06 17:39
53F：→ lingerptt: 提供，並想辦法要求更加成，你贏面大，注意得到最後才 11/06 20:15
54F：→ lingerptt: 提供 11/06 20:15
55F：推 cutesakai: 我當初只給薪水結構但是不提供薪資明細，因有簽保密 11/06 20:28
56F：→ cutesakai: 看你要不要大約提點薪資結構但是薪水明細不給說是保密 11/06 20:29
57F：推 moboo: 你不給，人家開很低你就會給了 11/06 21:39
58F：→ moboo: 有一點經驗的人資根本不在意你想不想給XD 11/06 21:39
59F：推 michaelgodtw: bridge 11/06 21:45
60F：→ joice76x: 一般薪資結構不就是base salary+allowance+bonus 11/07 16:05
61F：推 Messibugoo: 可以給健保加保的級距證明月薪，但記得要開的是全薪+N 11/07 22:30
62F：→ Messibugoo: %的增幅，N就是看你的調查與自身經驗的組合了 11/07 22:30
63F：→ orilaa: 之前透過獵頭介紹工作，沒要求提供薪資單，只用問得 11/07 22:48