作者heaven77 (popman)
看板Salary
标题[问题] 猎头希望我提供给客户现有薪资结构
时间Fri Nov 5 20:29:49 2021
请问各位大大
目前透过猎头面试上美国规模不大的新创公司的台湾分部，目前已经确认主管要聘用，剩下薪资要确认，但猎头说对方要我寄现有薪资明细给他们公司，请问这是正常的吗？另外请教各位大大会如何反应处理呢？
背景：目前职位是外商tech support，新职位是降到FSE， 名称上新职位比旧职位较低阶
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1F：推 gaea0127: 听说过这件事情，你薪水已经谈好了吗？11/05 20:33
2F：推 gaea0127: 我的话除非现职薪资够高要当筹码，，不然我不会给，如果11/05 20:35
3F：→ gaea0127: 你要大幅提高薪资，就要拼别的offer来compete，要有大11/05 20:35
4F：→ gaea0127: 不了不去的想法 11/05 20:35
5F：→ heaven77: To g大, 有给期望薪资但还没跟他们HR谈过, 每个面试官我11/05 20:39
6F：→ heaven77: 都有提期望薪资与该职位在台湾价格算偏高怕浪费双方时间11/05 20:39
7F：→ heaven77: ,但他们依旧让我面试到最後(含美国那的副总), 刚猎头突 11/05 20:39
8F：→ heaven77: 然说对方想请我寄现有薪资单细节给他们 11/05 20:39
※ 编辑: heaven77 (118.165.69.89 台湾), 11/05/2021 20:48:50
※ 编辑: heaven77 (118.165.69.89 台湾), 11/05/2021 20:51:40
※ 编辑: heaven77 (118.165.69.89 台湾), 11/05/2021 20:52:47
9F：推 sazabijiang: 杀价用的，而且雇主HR也不希望当冤大头被漫天开价 11/05 20:57
10F：→ sazabijiang: 但如果你就是值这个薪水，也没有对手的话，就没差 11/05 20:58
11F：→ sazabijiang: 我曾经跳槽一次多40%(保证薪资) 11/05 20:58
12F：→ sazabijiang: 也有遇过抠得很紧，只多20%但全都灌到非保证的奖金 11/05 20:58
13F：→ sazabijiang: 反之，如果这个薪水已经逼近他们预算上限，那就只剩 11/05 20:59
14F：→ sazabijiang: 你愿不愿去的问题。 11/05 21:00
15F：→ heaven77: to s大, 感谢分享!关键字”保证薪资”(笔记), 目前职位 11/05 21:11
16F：→ heaven77: 跟公司很稳定也有未来(纯指技术跟市场), 没急着要换但目 11/05 21:11
17F：→ heaven77: 前家里长辈关系薪资略微吃紧所以这几会找上门才会考虑看 11/05 21:11
18F：→ heaven77: 看,听s大分析後还是可以提供讯息(感觉不给就无法进行下 11/05 21:11
19F：→ heaven77: 去),保证薪资会是关键，小弟会再注意一下！ 11/05 21:11
20F：推 victor829: 我有被要求给得很齐全 但是最後底薪+60% 11/05 21:20
21F：推 sazabijiang: 如果是小外商还要注意，保证薪资要写在契约上才算数 11/05 21:38
22F：→ sazabijiang: 我有遇过e-mail里写，聘书没写，後来年底时新任HR 11/05 21:38
23F：→ sazabijiang: 不认，就说那是前一任HR答应的.... 11/05 21:38
24F：→ heaven77: to v大 60%太神啦！受小弟一拜 11/05 21:45
25F：→ heaven77: to s大 还有这招!太扯了，感觉s大经验很丰富 小弟会多 11/05 21:45
26F：→ heaven77: 注意的！ 11/05 21:45
27F：推 victor829: 外商有能力 敢开 都有机会 ，没能力 可能试用期都过不 11/05 22:24
28F：→ victor829: 了… 11/05 22:24
29F：推 badalghost: 新创还是以保证领到为主吧，谁知道会不会是画大饼， 11/05 22:58
30F：→ badalghost: 甚至公司被人收购 11/05 22:58
31F：→ heaven77: 了解，看来base salary部分要特别坚持一下，避免他从all 11/05 23:49
32F：→ heaven77: owance 或other income部分游走灰色地带 11/05 23:49
33F：→ yolanna: 猎头要薪资资料蛮正常的。我觉得不说谎就没问题，因为对 11/06 00:45
34F：→ yolanna: 公司来说这也是看candidate的integrity. 11/06 00:45
35F：→ yolanna: 如果你说你的期望是现行薪资加20%，结果你薪资条显示你要 11/06 00:47
36F：→ yolanna: 的期望待遇其实是现行薪资加30%......那你是用人公司你 11/06 00:47
37F：→ yolanna: 的想法会是？ 11/06 00:47
38F：推 iPadProPlus: 看你要不要给啊 都行 11/06 00:57
39F：→ heaven77: 感谢大家的建议,跟各位大大更新,跟猎头聊後他建议先给他 11/06 01:45
40F：→ heaven77: 资料他再跟他自己的主管讨论一下，包装後再把资料给他们 11/06 01:45
41F：→ heaven77: 客户, 如y大说的也是怕客户被当肥羊 11/06 01:45
42F：→ D600dust: 我会给是已经到确定谈好薪水对方要确认我的现职没唬烂 11/06 04:26
43F：推 michaelgodtw: 基本上都是在那个bride，你能要多少，拿台湾现行当 11/06 07:02
44F：→ michaelgodtw: 参考，都太低了 11/06 07:02
45F：→ kangan987: bride 是新娘的意思不是嘛？ 还是这单字有除了新娘之 11/06 08:45
46F：→ kangan987: 外的术语意思？ 11/06 08:45
47F：推 zackro: range? 11/06 10:33
48F：→ cityhunter04: 真心不懂，要知道薪资结构要干嘛？ 11/06 14:57
49F：→ stanleyplus: bride? 11/06 17:11
50F：→ ddonme: 有些奖金类的,会不被承认. 11/06 17:11
51F：推 jhbgybj123: 外商没所谓薪资结构吧 至少我公司只有两条项目 11/06 17:39
52F：→ jhbgybj123: 薪资单上的底薪跟扣项劳健保 11/06 17:39
53F：→ lingerptt: 提供，并想办法要求更加成，你赢面大，注意得到最後才 11/06 20:15
54F：→ lingerptt: 提供 11/06 20:15
55F：推 cutesakai: 我当初只给薪水结构但是不提供薪资明细，因有签保密 11/06 20:28
56F：→ cutesakai: 看你要不要大约提点薪资结构但是薪水明细不给说是保密 11/06 20:29
57F：推 moboo: 你不给，人家开很低你就会给了 11/06 21:39
58F：→ moboo: 有一点经验的人资根本不在意你想不想给XD 11/06 21:39
59F：推 michaelgodtw: bridge 11/06 21:45
60F：→ joice76x: 一般薪资结构不就是base salary+allowance+bonus 11/07 16:05
61F：推 Messibugoo: 可以给健保加保的级距证明月薪，但记得要开的是全薪+N 11/07 22:30
62F：→ Messibugoo: %的增幅，N就是看你的调查与自身经验的组合了 11/07 22:30
63F：→ orilaa: 之前透过猎头介绍工作，没要求提供薪资单，只用问得 11/07 22:48