作者wally88 (重新開始)
看板Salary
標題[問題] 同組同事不分配工作給你，該如何解決?
時間Sun Oct 31 15:05:05 2021
我最近進入一個公司，差不多快一年
但我之前有相關產業經驗 不是生手
部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組，
這組就是只有我跟同事A
主管說你們工作如何分工 由同事A分配
你們要一起team work
但是同事A很少分配事情給我
有新任務 他大部分都會自己做
他都不會主動告訴我 他已經去執行了,
而且他做了什麼? 進度到哪裡
都是我之後主動問他 咦 這件事現在如何?
他才會講出來
然後我才知道原來這件事他早已經接手在做
已經不用我再去負責做了
而且平常有的事情他都不會跟我討論，也沒有想要讓我知道的意思
都是直到我們去主管面前開會時
他在跟主管報告時
我才知道原來這材料 他找的供應商有誰誰誰了
然後我負責的工作
主管都叫我要跟他報告前
我資料必須事先讓同事A看過,並且要跟同事A一起討論過
有次我資料有先給同事A看，同事A看了都沒有表示意見
結果到了主管那邊,我跟主管報告時，我被主管罵了一堆問題
然後同事A坐在旁邊 都不出聲 一付事不關己
請問這情況有解嗎?
請大家給我一點建議吧^^
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1F：推 mintsgirl: 單看標題想說也太快樂 10/31 15:17
2F：推 Prokennex: 1怕你知道、學到太多，2怕你太雷，3他風格就這樣。我 10/31 15:50
3F：→ Prokennex: 本身是2，因為被雷過太多，自己2天完成的，豬隊友參與 10/31 15:50
4F：→ Prokennex: 就必須拖5天，步驟弄亂、進度5了還得擦他2的屁股、回 10/31 15:50
5F：→ Prokennex: 答他不相關的事；時不時在那加油喔hold住、這裡要小心 10/31 15:50
6F：→ Prokennex: 唷我們是最棒的，靠！，最後關頭壓軸登場說一起完成的 10/31 15:50
7F：→ ooseven: 跟主管說，叫主管裁決 10/31 16:13
8F：推 cityhunter04: 先幫忙分擔小事情，獲得信任後再要求更大的啊 10/31 16:29
9F：→ D600dust: 你不是新手 又在公司作了一年 10/31 17:00
10F：→ D600dust: 請問你為什麼開會會被主管罵 10/31 17:00
11F：→ D600dust: 麻煩你 這部份請講清楚一點 10/31 17:01
12F：→ D600dust: . 10/31 17:01
13F：→ D600dust: 你的問題不是A不給你工作 10/31 17:01
14F：→ D600dust: 沒分配工作你就沒事才對 10/31 17:02
15F：→ D600dust: 但你會被罵 表示有工作 10/31 17:02
16F：推 romand: 你可以跟樓上業務擺爛那位討論 10/31 17:22
17F：→ swatch44: 同事怕你太累幫你分擔工作啦這都不懂 10/31 17:27
18F：推 spectron: 被隔離了保重 10/31 19:14
19F：推 cokellen: 所有討論,Mail相關人員,事後才有證據 10/31 20:16
20F：推 fanix21: 就是想當不沾鍋或者風格就是這樣 10/31 20:49
21F：推 tryit352852: 能理解你的感受。如果你還想繼續待的話 建議除了工作 10/31 21:44
22F：→ tryit352852: 內容之外 多跟這位前輩哈拉閒聊增加同事感情吧 10/31 21:47
23F：推 langler077: 1.他因為你不是新手，認為你應該能獨立作業 10/31 22:26
24F：→ langler077: 2.要看看你有多少斤兩能耐，能力是不是夠水準 10/31 22:26
25F：→ langler077: 3.他就是想要績效表現比你好，所以你工作沒積極主動 10/31 22:26
26F：→ langler077: 掌握，正合他意 10/31 22:26
27F：→ langler077: 4.你的資料準備不好，你挖洞給自己跳，剛好而已 10/31 22:26
28F：→ langler077: 5.你能力沒有主管、同事強，也還沒抓住他們的心，也 10/31 22:26
29F：→ langler077: 不知道怎麼下一步的話，就早點換下一間吧 10/31 22:26
30F：推 wojio: 你可能太菜了能力又不夠強，所以被陰了。看你有沒有辦法扭 11/01 00:55
31F：→ wojio: 轉情勢囉，不然就只能換一間同事比較友善的公司了 11/01 00:55
32F：噓 bigmenpower: 問題是主管吧… 11/01 01:37
33F：→ fanatics5566: 雖然你說自己不是生手，但感覺主管有意要讓A帶你的 11/01 03:35
34F：→ fanatics5566: 感覺？你是單純把自己寫好的報告拿給A看，還是真的 11/01 03:35
35F：→ fanatics5566: 有跟A討論後才開始寫報告？如果是前者，是我也不會 11/01 03:35
36F：→ fanatics5566: 給什麼意見 11/01 03:35
37F：→ fanatics5566: 還有，你說A分配給你的工作不多…我之前自己在帶人 11/01 03:45
38F：→ fanatics5566: 的時候，其實也比較傾向自己先把事情扛下來，等下 11/01 03:45
39F：→ fanatics5566: 面的人把份內的事做完做好後，再把其他事情慢慢分 11/01 03:45
40F：→ fanatics5566: 出來，沒有要邀功，只是會希望你不要因為急著做太 11/01 03:45
41F：→ fanatics5566: 多事，而壓縮了做事的品質；我認為下次當你自己確 11/01 03:45
42F：→ fanatics5566: 定把事情做完做好後，不如主動問問看對方有沒有需 11/01 03:45
43F：→ fanatics5566: 要幫忙的？ 11/01 03:45
44F：→ fanatics5566: 還有，看文章的敘述，感覺原PO對A的印象似乎不是很 11/01 03:59
45F：→ fanatics5566: 好？且原PO也在別篇文內強調自己非生手，想被重視 11/01 03:59
46F：→ fanatics5566: ，希望多得到一些Case。但從文章分析下來，我覺得 11/01 03:59
47F：→ fanatics5566: 原PO對自己的工作能力評價跟同事對妳的工作評價有 11/01 03:59
48F：→ fanatics5566: 落差，不如先從小事情著手主動幫忙同事，一方面增 11/01 03:59
49F：→ fanatics5566: 進同事情誼，另一方面藉由把小事情做好來先取得同 11/01 03:59
50F：→ fanatics5566: 事對妳的信任看看？ 11/01 03:59
51F：→ fanatics5566: 最後，想提醒原PO，野心可以有，但如果自身能力不 11/01 04:21
52F：→ fanatics5566: 足，卻又急於表現，給你表現的機會時卻又做的不夠 11/01 04:21
53F：→ fanatics5566: 好，這樣的人在職場上真的會蠻讓人反感的… 11/01 04:21
54F：→ swatch44: 56粉竟然這麼精闢.. 11/01 06:20
55F：推 XtrEmeMasTeR: 我倒覺得你遇到A這種的很雖 感覺就是獨行俠 也沒有 11/01 06:36
56F：→ XtrEmeMasTeR: 要認真跟你交流或帶你 看要不要先找主管TALK一下 11/01 06:36
57F：→ XtrEmeMasTeR: 至於你被罵 單純只是A跟主管標準不一樣 A也沒辦法 11/01 06:38
58F：→ XtrEmeMasTeR: 說啥 畢竟他不是主管 重點是你要從主管糾正的地方知 11/01 06:38
59F：→ XtrEmeMasTeR: 到怎麼改進 如果有不懂的地方要即時反應 總之你應該 11/01 06:39
60F：→ XtrEmeMasTeR: 也只能靠自己了 只能從錯中學了 11/01 06:40
61F：→ dong531: 你同事沒有必要跟你報告，你前面說你有經驗但是你同事分 11/01 08:04
62F：→ dong531: 派非常少的工作給你做你都能做到被主管罵，誰還敢分派工 11/01 08:04
63F：→ dong531: 作給你？你做得爛你同事可是要收拾你的爛攤子的，你前面 11/01 08:04
64F：→ dong531: 吹說自己不是生手後面卻又想要同事幫你點出問題也太矛盾 11/01 08:04
65F：→ dong531: 了，不是生手那麼少的工作你都可以做到被罵，試問誰還敢 11/01 08:04
66F：→ dong531: 再指派更多的工作給你？ 11/01 08:04
67F：→ lonelytea: 我也猜2 11/01 10:32
68F：噓 y2k10870814: 看最後一點大概就知道A前面為什麼要這樣做了 11/01 12:09
69F：推 fanix21: 61樓點出問題了，還有都出社會了，人家友善是你有燒香 11/01 12:41
70F：推 arkin: 以前有遇過一個搶事做的 還好一個月後我有更好的出路就離 11/01 22:12
71F：→ arkin: 職了 11/01 22:12
72F：推 Rita42: 說真的,是你被罵又不是他被罵,他為什麼不能事不關己？有工 11/01 23:23
73F：→ Rita42: 作經驗可以自己處理吧！ 11/01 23:23
74F：→ yyccmkt: 原來雷隊友就是我自己 11/02 02:13
75F：推 kim1998: 事情都a在做，你沒做什麼事還能做到被老闆罵。也要想想 11/02 08:18
76F：→ kim1998: 為何a不分事情給你做，就是因為不放心 11/02 08:18
77F：推 abc0922001: 玩手機給主管看阿 11/02 09:07
78F：推 adngg579: 排擠你讓你自己走也是一種可能 11/02 12:41
79F：→ carthur: 資料寄給A，CC給主管，以表示有討論過 11/02 13:19
80F：→ frequency924: 我公司大家都在推事情給別人做0.0 11/02 14:33
81F：→ PTTAN1: 很好啊 ….天使隊友 11/03 09:02
82F：推 gani2e: 怕你學怕你雷，自己工作不管你，最好自保為上，做好自己的 11/03 16:57
83F：推 cxiii: 主管罵你不罵A 顯然就是你的問題啊 11/04 13:22
84F：→ ruby82913: 推5566的分析，看完也覺得原 po 的工作能力肯定有問題 11/06 01:54
85F：→ ruby82913: ，就算同事討厭你不理你，如果你本身能力不差怎麼可能 11/06 01:54
86F：→ ruby82913: 還會做到被罵的程度 11/06 01:54
87F：→ ruby82913: 如果我遇到這種問題同事，我也的確不會跟他討論事情， 11/06 01:56
88F：→ ruby82913: 因為清楚他沒能力跟我討論 11/06 01:56
89F：推 bms: 感覺你能力不足 請試著積極一點主動去做事吧 11/16 12:41
90F：噓 OverRaven: 整篇射後不理 呵呵 06/13 21:32