作者NukAnah (肥宅社畜)
看板Salary
標題[問題] 這樣的公司制度算好嗎？
時間Tue Oct 26 07:58:50 2021
待過的公司不多，所以真的很好奇
請板上前輩們不吝指教
工作性質偏辦公室行政、活動企劃
週休二日
表定工時7.5小時 午休1.5小時
可報加班
不過因為表定工時只有7.5，所以前半小時算彈性加班
非活動期間其實不難準時下班，每月頂多1-2次晚上值班
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因為之前待過完全不照勞基法走的可怕公司
新公司光有符合法規我就覺得很不錯了
（標準太低了嗎XDD）
而且職場環境也很好，同事間蠻友善、大小主管也都很親切沒什麼架子
請假、申請加班也都不會擋/刁難
小小的擔憂就是未來的發展性
最年輕的主管也熬了快十年才晉升
而且也有待了十多年還是一般職員的同仁
順帶一題，大家會怎麼了解薪資的發展性啊
問會不會每年調薪嗎XD
直接問主管的薪水好像很沒禮貌 囧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.76.90 (臺灣)
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1F：→ dong531: 1普通2問人資10/26 08:00
※ 編輯: NukAnah (1.200.76.90 臺灣), 10/26/2021 08:00:50
2F：推 eduishappy: 這樣的公司制度很不錯了10/26 08:01
3F：推 cityhunter04: 這樣算正常公司而已，但要看你薪水多少，沒有40,50k10/26 08:13
4F：→ cityhunter04: 算低10/26 08:13
是指新人就要40k@@ 那是沒有…
5F：推 simongarden: 薪水才是真的，升遷抬頭不重要10/26 08:14
升遷最直接影響薪水吧？
6F：噓 cliff9350814: 先待著累積年資升不上去 在跳槽啊 想在一間公司終10/26 08:18
7F：→ cliff9350814: 老考公務員 國營就好10/26 08:18
※ 編輯: NukAnah (36.225.244.21 臺灣), 10/26/2021 08:23:52
8F：推 willyover: 升遷跳槽最快 10/26 08:29
9F：推 g1101104: 跟我的公司超像......是不是薪資條不會準時給 10/26 09:07
10F：→ shooter555: 錢才是真的 晉升不晉升不重要 10/26 09:20
11F：→ simongarden: 誰跟你說升遷一定加薪？誰跟你說加薪一定要升遷？ 10/26 09:21
12F：→ kijio39: 起薪比升遷重要多了 10/26 09:31
13F：→ Coffeewater: 當然要問一下有沒有調薪制度阿 不然你做10年一樣是 10/26 09:55
14F：→ Coffeewater: 薪人價 10/26 09:55
15F：→ kevinmeng2: 遵守勞基法，已經是前50%的公司，能報加班，又再往前 10/26 10:04
16F：→ kevinmeng2: 25%，至於薪資發展，要看公司制度，沒人能回答 10/26 10:04
17F：→ hardjay: 普通 覺得你標準太低 10/26 10:05
18F：推 cityhunter04: 行政新人價學士32，碩士38…… 10/26 10:42
19F：推 wwwwwwww: 公司制度算是不錯，但是僅限於法規部分，通常看制度不會 10/26 10:52
20F：→ wwwwwwww: 只看法規，還會看升遷機制管道，如果沒有，代表這個公司 10/26 10:52
21F：→ wwwwwwww: 終究只能待不超過5年，畢竟工作年限很長，正常人不會希 10/26 10:52
22F：→ wwwwwwww: 望一輩子做一樣的工作拿一樣的薪水會希望能往上提升 10/26 10:52
23F：推 loveyukieili: 算不錯、這類工作有可能越換越差，上下限很大 10/26 12:05
24F：推 AISC: 問前輩不就知道薪水多少了 10/26 12:17
25F：→ OverRaven: 能守法就要感恩知足了 在台灣是種奢求 10/26 15:12
26F：→ moom50302: 面試可以詢問人資了解薪資結構與調薪升遷的事情 10/26 17:18
27F：→ XtrEmeMasTeR: 其實你所謂的發展性跟你的個性悖離 想過得舒服 就不 10/26 21:07
28F：→ XtrEmeMasTeR: 要考慮發展性 因為升上主管 就是不舒服的開始了 10/26 21:07
29F：推 l711470: 守勞基法對某些公司也不容易了 11/02 16:02