作者NukAnah (肥宅社畜)
看板Salary
标题[问题] 这样的公司制度算好吗？
时间Tue Oct 26 07:58:50 2021
待过的公司不多，所以真的很好奇
请板上前辈们不吝指教
工作性质偏办公室行政、活动企划
周休二日
表定工时7.5小时 午休1.5小时
可报加班
不过因为表定工时只有7.5，所以前半小时算弹性加班
非活动期间其实不难准时下班，每月顶多1-2次晚上值班
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因为之前待过完全不照劳基法走的可怕公司
新公司光有符合法规我就觉得很不错了
（标准太低了吗XDD）
而且职场环境也很好，同事间蛮友善、大小主管也都很亲切没什麽架子
请假、申请加班也都不会挡/刁难
小小的担忧就是未来的发展性
最年轻的主管也熬了快十年才晋升
而且也有待了十多年还是一般职员的同仁
顺带一题，大家会怎麽了解薪资的发展性啊
问会不会每年调薪吗XD
直接问主管的薪水好像很没礼貌 囧
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1F：→ dong531: 1普通2问人资10/26 08:00
※ 编辑: NukAnah (1.200.76.90 台湾), 10/26/2021 08:00:50
2F：推 eduishappy: 这样的公司制度很不错了10/26 08:01
3F：推 cityhunter04: 这样算正常公司而已，但要看你薪水多少，没有40,50k10/26 08:13
4F：→ cityhunter04: 算低10/26 08:13
是指新人就要40k@@ 那是没有…
5F：推 simongarden: 薪水才是真的，升迁抬头不重要10/26 08:14
升迁最直接影响薪水吧？
6F：嘘 cliff9350814: 先待着累积年资升不上去 在跳槽啊 想在一间公司终10/26 08:18
7F：→ cliff9350814: 老考公务员 国营就好10/26 08:18
※ 编辑: NukAnah (36.225.244.21 台湾), 10/26/2021 08:23:52
8F：推 willyover: 升迁跳槽最快 10/26 08:29
9F：推 g1101104: 跟我的公司超像......是不是薪资条不会准时给 10/26 09:07
10F：→ shooter555: 钱才是真的 晋升不晋升不重要 10/26 09:20
11F：→ simongarden: 谁跟你说升迁一定加薪？谁跟你说加薪一定要升迁？ 10/26 09:21
12F：→ kijio39: 起薪比升迁重要多了 10/26 09:31
13F：→ Coffeewater: 当然要问一下有没有调薪制度阿 不然你做10年一样是 10/26 09:55
14F：→ Coffeewater: 薪人价 10/26 09:55
15F：→ kevinmeng2: 遵守劳基法，已经是前50%的公司，能报加班，又再往前 10/26 10:04
16F：→ kevinmeng2: 25%，至於薪资发展，要看公司制度，没人能回答 10/26 10:04
17F：→ hardjay: 普通 觉得你标准太低 10/26 10:05
18F：推 cityhunter04: 行政新人价学士32，硕士38…… 10/26 10:42
19F：推 wwwwwwww: 公司制度算是不错，但是仅限於法规部分，通常看制度不会 10/26 10:52
20F：→ wwwwwwww: 只看法规，还会看升迁机制管道，如果没有，代表这个公司 10/26 10:52
21F：→ wwwwwwww: 终究只能待不超过5年，毕竟工作年限很长，正常人不会希 10/26 10:52
22F：→ wwwwwwww: 望一辈子做一样的工作拿一样的薪水会希望能往上提升 10/26 10:52
23F：推 loveyukieili: 算不错、这类工作有可能越换越差，上下限很大 10/26 12:05
24F：推 AISC: 问前辈不就知道薪水多少了 10/26 12:17
25F：→ OverRaven: 能守法就要感恩知足了 在台湾是种奢求 10/26 15:12
26F：→ moom50302: 面试可以询问人资了解薪资结构与调薪升迁的事情 10/26 17:18
27F：→ XtrEmeMasTeR: 其实你所谓的发展性跟你的个性悖离 想过得舒服 就不 10/26 21:07
28F：→ XtrEmeMasTeR: 要考虑发展性 因为升上主管 就是不舒服的开始了 10/26 21:07
29F：推 l711470: 守劳基法对某些公司也不容易了 11/02 16:02