作者williammini (迷你衛里恩)
看板Salary
標題[討論] 人資是個花瓶的職業嗎?
時間Fri Oct 22 14:07:41 2021
上次有看到一篇文
發現許多人對人資的評價都不好
說這是沒什麼專業性的工作
也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現
大家也認為人資是沒什麼專業性的工作嗎??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.222.132 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1634882863.A.7C5.html
1F：推 michaelgodtw: 那當然有專業，問題是臺灣只求cost down 10/22 14:16
2F：→ OrzOGC: 也要夠漂亮才能當花瓶吧... 10/22 14:19
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 14:35:19
3F：推 moboo: 那是因為有收一些新鮮人還沒有經驗，真正專業的團隊誰在 10/22 14:35
4F：→ moboo: 跟你花瓶 10/22 14:35
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 14:36:16
5F：推 LuMya: 人資是一份高度專業的職位 但是台灣大部分找來的人資都沒專 10/22 14:41
6F：→ LuMya: 業 10/22 14:41
7F：→ LuMya: 中小企業不是自己兼任不然就是親戚那邊收留的失業仔 能有多 10/22 14:42
8F：→ LuMya: 專業 10/22 14:42
9F：推 ttc768160: 至少要懂人事跟勞動相關法規，怎麼可能不專業 10/22 14:48
10F：推 locomotive: 說實在的，真的沒啥專業。不過就是一般行政人員而已。 10/22 14:54
11F：→ locomotive: 但他們好像很喜歡自以為很了不起@@ 10/22 14:54
12F：推 nigatsuki: 人資本身是可以非常專業的職位，看公司怎麼用這個位置 10/22 15:03
13F：推 h0921023316: 工作好幾年，面了好幾間，人資就只是砍薪用的，還有 10/22 15:09
14F：→ h0921023316: 責傳話 10/22 15:09
15F：推 benson502: 國外商學院基本上都有HR這個科系 專業度還是挺高的 10/22 15:16
16F：→ benson502: 台灣就變老闆說了算，人資才會這樣的 10/22 15:17
17F：→ tenpush: 通常砍薪的都用人主管，HR又沒差，不過揹鍋的都是HR 10/22 15:18
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 15:39:35
18F：推 caramelputin: 你說的人資是招募性質的吧？人資還有需要懂法規薪酬 10/22 16:08
19F：→ caramelputin: ，大公司有些還需要搞員工關懷/激勵士氣。專業度指 10/22 16:08
20F：→ caramelputin: 的是工作領域嗎？那不是面試官的責任嗎？ 10/22 16:08
21F：→ caramelputin: 台灣也有人力資源研究所… 10/22 16:09
22F：→ smallcar801: 台灣企業把人材當成是拋棄式，所以台商hr最重要的品 10/22 16:36
23F：→ smallcar801: 質是聽老闆話，不是專業 10/22 16:36
24F：噓 dufflin: 贏得上頭信任的專業呀 10/22 16:40
25F：→ cityhunter04: 那是台灣，國外的人資要做的事情很多 10/22 16:41
26F：推 min1119: 台灣多數都在做人事的事情 不是人資 10/22 16:43
27F：推 jzoosuck: 有啊 訂下午茶 團購 追劇 10/22 17:42
28F：噓 OverRaven: 洗文 10/22 17:46
29F：噓 ifooleru: 當然有專業 就是砍薪水啊！ 10/22 18:30
30F：推 mikechang829: 專業的人資 面試就面到你尿褲子了 10/22 18:56
31F：推 Wacha52: 會打電腦跟電話就可以當人資了 10/22 18:59
32F：推 pitz: 幫老闆砍薪啊 高深的學問 不是誰都做得來的 10/22 19:09
33F：推 chococookie: HR有夠廢 10/22 19:22
34F：推 chaichai: 台灣的人資呵呵,永遠只會答非所問,只會複製貼上法條 10/22 19:25
35F：→ chaichai: 連人家在問什麼都看不懂,還要一句一句寫的更詳細才能明 10/22 19:26
36F：→ chaichai: 白,到底他人資還是我人資,不然就是邀面試,已經告知姓氏 10/22 19:26
37F：→ chaichai: 不對,再次發的信件還是寫錯,不然就是亂槍打鳥亂邀面試 10/22 19:27
38F：→ chaichai: 台灣的HR真的令人無言 10/22 19:28
39F：推 jaredcandy: 銀行的人資我覺得滿專業的，但一般台廠甚至科技業就.. 10/22 20:14
40F：→ rockmetalman: 問問大公司的hr就知道了 10/22 20:29
41F：推 cyh1984: 我之前在一間大企業的子公司，人資會用google map的即時 10/22 20:31
42F：→ cyh1984: 街景，看她們有興趣的男同事家長什麼樣、跟管理部協理抱 10/22 20:31
43F：→ cyh1984: 怨業務單位的同事零食不分她們吃、上班跟男主管說該邊很 10/22 20:31
44F：→ cyh1984: 癢、互相說離開前公司的時候，copy了多少前公司員工的人 10/22 20:31
45F：→ cyh1984: 事資料 10/22 20:31
46F：推 pppqqq362: 傳話筒而已，開場跟你聊個天這樣 10/22 20:36
47F：推 baychi999: 專業的人資面試真的魄力很強 10/22 20:41
48F：推 kiosk: 看公司老闆吧 台灣一堆雇主違法自然人資就跟著當老闆的打 10/22 20:46
49F：→ kiosk: 手 10/22 20:46
50F：推 JustWinslow: D cup 屌打專業 謝謝 10/22 21:05
51F：推 a89512ro: 專業的職位都可以給老闆和企業搞到很隨便 10/22 21:25
52F：→ locomotive: 你可以先想一下，這個職能有沒有專業證照?好不好考? 10/22 22:09
53F：噓 d55032574: 很廢啊 自以為很跩的一個職位 10/22 22:26
54F：推 ttc768160: 你去面對大公司的人資就知道了 10/22 22:44
55F：推 DreamerSun: 官腔技能點好點滿 10/22 22:49
56F：推 stephanie502: 法規不算專業吧，就是背了查了就知道的東西啊，怎 10/23 01:24
57F：→ stephanie502: 麼鑽法律漏洞又讓員工閉嘴不敢提告倒是可謂為專業 10/23 01:24
58F：→ stephanie502: 啦^^ 10/23 01:24
59F：→ stephanie502: 認真回，人資是有專業在的，但台灣大多人資強的就 10/23 01:24
60F：→ stephanie502: 是逢迎公司砍福利砍薪水做虛無縹緲但看似有價值的 10/23 01:24
61F：→ stephanie502: 教育訓練吧== 我很想走人資，但台灣企業的人資真的 10/23 01:24
62F：→ stephanie502: 令人不勝唏噓捏QQ 10/23 01:24
63F：推 Prokennex: 對！不僅沒專業，還很xx，我只要知道是人資先遠離再說 10/23 03:15
64F：推 z22771187: 加退保算薪水 10/23 03:20
65F：推 eduishappy: 可以很專業，但也可以很沒專業 10/23 03:34
66F：→ qaz12453: 在鬼島就只是行政跟幫忙找社畜的工作 10/23 07:09
67F：→ qaz12453: 每天一堆履歷電腦打開看你順眼的聯絡來面試 10/23 07:09
68F：→ qaz12453: 老闆才不管你有沒專業 有人來就好 10/23 07:10
69F：推 amethystboy: 不就資方打手 10/23 07:31
70F：噓 lenta: 建議你打去中央中山人資所問 10/23 07:46
71F：→ aimlikenoob: 人資教育訓練的功能在現代根本毫無用處，各部門專業 10/23 07:46
72F：→ aimlikenoob: 的他們不懂，只能安排軟性技能訓練或是找外訓資源， 10/23 07:46
73F：→ aimlikenoob: 做起來就跟訂會議室的秘書沒兩樣，這在外國一線企業 10/23 07:46
74F：→ aimlikenoob: 也是相同問題 10/23 07:46
75F：→ lenta: 樓上有沒有看過單位主管提出來的訓練菜單跟職務內容無關的? 10/23 07:49
76F：→ aimlikenoob: 很多都無關啊，但非專業技能HR就只能聯繫外部講師不 10/23 08:02
77F：→ aimlikenoob: 是？ 而外部講師優劣有人資上的專業評判嗎？ 上完課 10/23 08:02
78F：→ aimlikenoob: 寫寫問卷作為下次改進的依據也淪為形式，所以才說換 10/23 08:02
79F：→ aimlikenoob: 個秘書來打電話找講師效果也差不多 10/23 08:02
80F：→ aimlikenoob: 在我認為，薪酬還有規劃公司組織與時俱進才是HR的功 10/23 08:07
81F：→ aimlikenoob: 能，教育訓練已經不合時宜了 10/23 08:07
82F：→ pttnowash: 對 10/23 08:21
83F：推 SukaBlyat: 有時候覺得人資講的話，邏輯有點問題，卻又不接受別人 10/23 09:21
84F：→ SukaBlyat: 意見。 10/23 09:21
85F：推 Vladivostok: 人資專業如果真的對企業很重要，老闆的薪水就不會設 10/23 10:18
86F：→ Vladivostok: 那樣了。 10/23 10:18
87F：推 Dontco: 我面試的公司裡面 Samsung Qualcomm Dialog Google 裡面 10/23 11:01
88F：→ Dontco: 人資都非常專業 尤其是Samsung跟Google讓我感覺最好 除此 10/23 11:01
89F：→ Dontco: 之外 其他我面試的公司人資都不知道在幹麻 甚至TSMC的人 10/23 11:01
90F：→ Dontco: 資還可以忘記約面試跟發offer 真的無專業度可言 10/23 11:01
91F：推 carolgilbert: 人資可以專業什麼事情，可以舉例來聽嗎？ 10/23 11:35
92F：推 jacqueswu: 因為人資系很少呀 10/23 12:01
93F：推 banana321: 選訓用留 很難.... 10/23 12:28
94F：→ whitedanube: 團購 /下午茶/找人練習當業績 10/23 12:36
95F：推 jibes932: 好人資代表的是公司對人的印象，要說不重要我也是笑笑 10/23 14:13
96F：→ Prokennex: 選妃，訓犬，用過度，留不住 10/23 17:10
97F：推 syforever: 樓上 精闢 10/23 18:43
98F：→ gaea0127: 外商人資很專業，尤其是FAANG，台廠人資就很爛 10/23 19:16
99F：推 ac0525: 爛人資只會敘薪不會計薪 10/23 20:05
100F：推 ggyaining: 專業的很少 10/23 23:59
101F：推 LoveFood: 專業有啦 不然人資的碩博士班再學啥 10/24 02:34
102F：→ LoveFood: 專業的要掌管整個公司的內外訓 10/24 02:35
103F：→ TomChu: 應該說是大部分公司的人資 就算有專業 還是只能聽老闆的 10/24 08:15
104F：推 payable: 想問用跟留是什麼 怎麼用人跟留不留的住不是通常都是單 10/24 08:36
105F：→ payable: 位主管更重要？還是我會錯意 10/24 08:36
106F：→ Yisai: 鬼島人資專業在於捨棄信念，鑽漏洞逼走員工幫助公司走向滅 10/24 09:16
107F：→ Yisai: 亡 10/24 09:16
108F：推 tue678: 看公司啊 有些公司很專業阿 10/24 11:14
109F：推 banana321: 普遍不專業，連基本勞基法都無法把持 10/24 15:44
110F：→ a765432112: 士林夜市大學企管系博士教授：人資就是負責幫忙訂下 10/24 19:20
111F：→ a765432112: 午茶的 10/24 19:20
112F：→ orilaa: 身為HR真的必須跟你說 HR是一個非常專業的領域... 不論是 10/24 21:20
113F：→ orilaa: 招募薪酬訓練員工關係 每個領域都可以很專精～ 但我個人認 10/24 21:20
114F：→ orilaa: 為HR最重要的是制度的建立，制度不只可以驅動員工的行為 10/24 21:20
115F：→ orilaa: 更是體現一家企業的文化～當然鄉民口中不專業的HR 就是 10/24 21:20
116F：→ orilaa: 老闆說什麼制度就是怎樣 而真正專業的HR 是能建立一套有 10/24 21:20
117F：→ orilaa: 邏輯且可行的制度的～ 個人淺見 10/24 21:20
118F：→ soleaching: 勞基法、算薪資跟加退保是最基本但重要的能力 10/25 18:03
119F：推 allesgut90: =老闆の狗 10/25 21:55
120F：推 REN0: 如果人資職位沒專業，那鄉民們隨意應徵在台外商或龍頭台企人 10/26 10:08
121F：→ REN0: 資應該躺著都會上；但反過來為什麼還是很多鄉民罵呢？部分現 10/26 10:08
122F：→ REN0: 實是，很多不怎麼樣的中小企業高層只是想要一個聽話的人（大 10/26 10:08
123F：→ REN0: 家看看台灣那驚人的勞動法違反比例就知道了）所以，大原則是 10/26 10:08
124F：→ REN0: ，有怎樣的高層用怎樣的人資，如果你發現一間公司的人資很 10/26 10:08
125F：→ REN0: 爛，就要小心，基本上這個職位可以當成半個照妖鏡。反知各 10/26 10:08
126F：→ REN0: 位若有幸跟歐美外商或比較前段班公司的人資交手，就很容易 10/26 10:08
127F：→ REN0: 體會出專業度度的巨大差異 10/26 10:08
128F：推 ptt98105: 待過外商的人資超強 反觀台資即便科技業也... 10/30 20:44
129F：→ a2881105: 台灣人資沒專業正常啊，台灣人資是在找奴才不是在找人才 10/31 01:36
130F：→ a2881105: ，就算這個人能力再厲害都跟其他人領一樣的錢我就問恐不 10/31 01:36
131F：→ a2881105: 恐怖？ 10/31 01:36
132F：→ a2881105: 台灣人資要找聽話的乖犬 10/31 01:38
133F：推 crazylunar: 4 10/31 22:29
134F：推 wlo3232756: 薪水高的專業高。你是遇到什麼薪水的啊？ 11/03 22:14
135F：推 mopackm53637: 人資哪有什麼專業，對法規了解只是基本要求吧 11/27 12:30
136F：→ mopackm53637: 真正外商人資部還有設在國外的，台灣沒有人資部，就 11/27 12:31
137F：→ mopackm53637: 代表人資根本重要性很低 11/27 12:31