作者williammini (迷你卫里恩)
看板Salary
标题[讨论] 人资是个花瓶的职业吗?
时间Fri Oct 22 14:07:41 2021
上次有看到一篇文
发现许多人对人资的评价都不好
说这是没什麽专业性的工作
也不少人资很混、连面试者拿假的毕业证书也都没发现
大家也认为人资是没什麽专业性的工作吗??
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.165.222.132 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1634882863.A.7C5.html
1F：推 michaelgodtw: 那当然有专业，问题是台湾只求cost down 10/22 14:16
2F：→ OrzOGC: 也要够漂亮才能当花瓶吧... 10/22 14:19
※ 编辑: williammini (118.165.222.132 台湾), 10/22/2021 14:35:19
3F：推 moboo: 那是因为有收一些新鲜人还没有经验，真正专业的团队谁在 10/22 14:35
4F：→ moboo: 跟你花瓶 10/22 14:35
※ 编辑: williammini (118.165.222.132 台湾), 10/22/2021 14:36:16
5F：推 LuMya: 人资是一份高度专业的职位 但是台湾大部分找来的人资都没专 10/22 14:41
6F：→ LuMya: 业 10/22 14:41
7F：→ LuMya: 中小企业不是自己兼任不然就是亲戚那边收留的失业仔 能有多 10/22 14:42
8F：→ LuMya: 专业 10/22 14:42
9F：推 ttc768160: 至少要懂人事跟劳动相关法规，怎麽可能不专业 10/22 14:48
10F：推 locomotive: 说实在的，真的没啥专业。不过就是一般行政人员而已。 10/22 14:54
11F：→ locomotive: 但他们好像很喜欢自以为很了不起@@ 10/22 14:54
12F：推 nigatsuki: 人资本身是可以非常专业的职位，看公司怎麽用这个位置 10/22 15:03
13F：推 h0921023316: 工作好几年，面了好几间，人资就只是砍薪用的，还有 10/22 15:09
14F：→ h0921023316: 责传话 10/22 15:09
15F：推 benson502: 国外商学院基本上都有HR这个科系 专业度还是挺高的 10/22 15:16
16F：→ benson502: 台湾就变老板说了算，人资才会这样的 10/22 15:17
17F：→ tenpush: 通常砍薪的都用人主管，HR又没差，不过背锅的都是HR 10/22 15:18
※ 编辑: williammini (118.165.222.132 台湾), 10/22/2021 15:39:35
18F：推 caramelputin: 你说的人资是招募性质的吧？人资还有需要懂法规薪酬 10/22 16:08
19F：→ caramelputin: ，大公司有些还需要搞员工关怀/激励士气。专业度指 10/22 16:08
20F：→ caramelputin: 的是工作领域吗？那不是面试官的责任吗？ 10/22 16:08
21F：→ caramelputin: 台湾也有人力资源研究所… 10/22 16:09
22F：→ smallcar801: 台湾企业把人材当成是抛弃式，所以台商hr最重要的品 10/22 16:36
23F：→ smallcar801: 质是听老板话，不是专业 10/22 16:36
24F：嘘 dufflin: 赢得上头信任的专业呀 10/22 16:40
25F：→ cityhunter04: 那是台湾，国外的人资要做的事情很多 10/22 16:41
26F：推 min1119: 台湾多数都在做人事的事情 不是人资 10/22 16:43
27F：推 jzoosuck: 有啊 订下午茶 团购 追剧 10/22 17:42
28F：嘘 OverRaven: 洗文 10/22 17:46
29F：嘘 ifooleru: 当然有专业 就是砍薪水啊！ 10/22 18:30
30F：推 mikechang829: 专业的人资 面试就面到你尿裤子了 10/22 18:56
31F：推 Wacha52: 会打电脑跟电话就可以当人资了 10/22 18:59
32F：推 pitz: 帮老板砍薪啊 高深的学问 不是谁都做得来的 10/22 19:09
33F：推 chococookie: HR有够废 10/22 19:22
34F：推 chaichai: 台湾的人资呵呵,永远只会答非所问,只会复制贴上法条 10/22 19:25
35F：→ chaichai: 连人家在问什麽都看不懂,还要一句一句写的更详细才能明 10/22 19:26
36F：→ chaichai: 白,到底他人资还是我人资,不然就是邀面试,已经告知姓氏 10/22 19:26
37F：→ chaichai: 不对,再次发的信件还是写错,不然就是乱枪打鸟乱邀面试 10/22 19:27
38F：→ chaichai: 台湾的HR真的令人无言 10/22 19:28
39F：推 jaredcandy: 银行的人资我觉得满专业的，但一般台厂甚至科技业就.. 10/22 20:14
40F：→ rockmetalman: 问问大公司的hr就知道了 10/22 20:29
41F：推 cyh1984: 我之前在一间大企业的子公司，人资会用google map的即时 10/22 20:31
42F：→ cyh1984: 街景，看她们有兴趣的男同事家长什麽样、跟管理部协理抱 10/22 20:31
43F：→ cyh1984: 怨业务单位的同事零食不分她们吃、上班跟男主管说该边很 10/22 20:31
44F：→ cyh1984: 痒、互相说离开前公司的时候，copy了多少前公司员工的人 10/22 20:31
45F：→ cyh1984: 事资料 10/22 20:31
46F：推 pppqqq362: 传话筒而已，开场跟你聊个天这样 10/22 20:36
47F：推 baychi999: 专业的人资面试真的魄力很强 10/22 20:41
48F：推 kiosk: 看公司老板吧 台湾一堆雇主违法自然人资就跟着当老板的打 10/22 20:46
49F：→ kiosk: 手 10/22 20:46
50F：推 JustWinslow: D cup 屌打专业 谢谢 10/22 21:05
51F：推 a89512ro: 专业的职位都可以给老板和企业搞到很随便 10/22 21:25
52F：→ locomotive: 你可以先想一下，这个职能有没有专业证照?好不好考? 10/22 22:09
53F：嘘 d55032574: 很废啊 自以为很跩的一个职位 10/22 22:26
54F：推 ttc768160: 你去面对大公司的人资就知道了 10/22 22:44
55F：推 DreamerSun: 官腔技能点好点满 10/22 22:49
56F：推 stephanie502: 法规不算专业吧，就是背了查了就知道的东西啊，怎 10/23 01:24
57F：→ stephanie502: 麽钻法律漏洞又让员工闭嘴不敢提告倒是可谓为专业 10/23 01:24
58F：→ stephanie502: 啦^^ 10/23 01:24
59F：→ stephanie502: 认真回，人资是有专业在的，但台湾大多人资强的就 10/23 01:24
60F：→ stephanie502: 是逢迎公司砍福利砍薪水做虚无缥缈但看似有价值的 10/23 01:24
61F：→ stephanie502: 教育训练吧== 我很想走人资，但台湾企业的人资真的 10/23 01:24
62F：→ stephanie502: 令人不胜唏嘘捏QQ 10/23 01:24
63F：推 Prokennex: 对！不仅没专业，还很xx，我只要知道是人资先远离再说 10/23 03:15
64F：推 z22771187: 加退保算薪水 10/23 03:20
65F：推 eduishappy: 可以很专业，但也可以很没专业 10/23 03:34
66F：→ qaz12453: 在鬼岛就只是行政跟帮忙找社畜的工作 10/23 07:09
67F：→ qaz12453: 每天一堆履历电脑打开看你顺眼的联络来面试 10/23 07:09
68F：→ qaz12453: 老板才不管你有没专业 有人来就好 10/23 07:10
69F：推 amethystboy: 不就资方打手 10/23 07:31
70F：嘘 lenta: 建议你打去中央中山人资所问 10/23 07:46
71F：→ aimlikenoob: 人资教育训练的功能在现代根本毫无用处，各部门专业 10/23 07:46
72F：→ aimlikenoob: 的他们不懂，只能安排软性技能训练或是找外训资源， 10/23 07:46
73F：→ aimlikenoob: 做起来就跟订会议室的秘书没两样，这在外国一线企业 10/23 07:46
74F：→ aimlikenoob: 也是相同问题 10/23 07:46
75F：→ lenta: 楼上有没有看过单位主管提出来的训练菜单跟职务内容无关的? 10/23 07:49
76F：→ aimlikenoob: 很多都无关啊，但非专业技能HR就只能联系外部讲师不 10/23 08:02
77F：→ aimlikenoob: 是？ 而外部讲师优劣有人资上的专业评判吗？ 上完课 10/23 08:02
78F：→ aimlikenoob: 写写问卷作为下次改进的依据也沦为形式，所以才说换 10/23 08:02
79F：→ aimlikenoob: 个秘书来打电话找讲师效果也差不多 10/23 08:02
80F：→ aimlikenoob: 在我认为，薪酬还有规划公司组织与时俱进才是HR的功 10/23 08:07
81F：→ aimlikenoob: 能，教育训练已经不合时宜了 10/23 08:07
82F：→ pttnowash: 对 10/23 08:21
83F：推 SukaBlyat: 有时候觉得人资讲的话，逻辑有点问题，却又不接受别人 10/23 09:21
84F：→ SukaBlyat: 意见。 10/23 09:21
85F：推 Vladivostok: 人资专业如果真的对企业很重要，老板的薪水就不会设 10/23 10:18
86F：→ Vladivostok: 那样了。 10/23 10:18
87F：推 Dontco: 我面试的公司里面 Samsung Qualcomm Dialog Google 里面 10/23 11:01
88F：→ Dontco: 人资都非常专业 尤其是Samsung跟Google让我感觉最好 除此 10/23 11:01
89F：→ Dontco: 之外 其他我面试的公司人资都不知道在干麻 甚至TSMC的人 10/23 11:01
90F：→ Dontco: 资还可以忘记约面试跟发offer 真的无专业度可言 10/23 11:01
91F：推 carolgilbert: 人资可以专业什麽事情，可以举例来听吗？ 10/23 11:35
92F：推 jacqueswu: 因为人资系很少呀 10/23 12:01
93F：推 banana321: 选训用留 很难.... 10/23 12:28
94F：→ whitedanube: 团购 /下午茶/找人练习当业绩 10/23 12:36
95F：推 jibes932: 好人资代表的是公司对人的印象，要说不重要我也是笑笑 10/23 14:13
96F：→ Prokennex: 选妃，训犬，用过度，留不住 10/23 17:10
97F：推 syforever: 楼上 精辟 10/23 18:43
98F：→ gaea0127: 外商人资很专业，尤其是FAANG，台厂人资就很烂 10/23 19:16
99F：推 ac0525: 烂人资只会叙薪不会计薪 10/23 20:05
100F：推 ggyaining: 专业的很少 10/23 23:59
101F：推 LoveFood: 专业有啦 不然人资的硕博士班再学啥 10/24 02:34
102F：→ LoveFood: 专业的要掌管整个公司的内外训 10/24 02:35
103F：→ TomChu: 应该说是大部分公司的人资 就算有专业 还是只能听老板的 10/24 08:15
104F：推 payable: 想问用跟留是什麽 怎麽用人跟留不留的住不是通常都是单 10/24 08:36
105F：→ payable: 位主管更重要？还是我会错意 10/24 08:36
106F：→ Yisai: 鬼岛人资专业在於舍弃信念，钻漏洞逼走员工帮助公司走向灭 10/24 09:16
107F：→ Yisai: 亡 10/24 09:16
108F：推 tue678: 看公司啊 有些公司很专业阿 10/24 11:14
109F：推 banana321: 普遍不专业，连基本劳基法都无法把持 10/24 15:44
110F：→ a765432112: 士林夜市大学企管系博士教授：人资就是负责帮忙订下 10/24 19:20
111F：→ a765432112: 午茶的 10/24 19:20
112F：→ orilaa: 身为HR真的必须跟你说 HR是一个非常专业的领域... 不论是 10/24 21:20
113F：→ orilaa: 招募薪酬训练员工关系 每个领域都可以很专精～ 但我个人认 10/24 21:20
114F：→ orilaa: 为HR最重要的是制度的建立，制度不只可以驱动员工的行为 10/24 21:20
115F：→ orilaa: 更是体现一家企业的文化～当然乡民口中不专业的HR 就是 10/24 21:20
116F：→ orilaa: 老板说什麽制度就是怎样 而真正专业的HR 是能建立一套有 10/24 21:20
117F：→ orilaa: 逻辑且可行的制度的～ 个人浅见 10/24 21:20
118F：→ soleaching: 劳基法、算薪资跟加退保是最基本但重要的能力 10/25 18:03
119F：推 allesgut90: =老板の狗 10/25 21:55
120F：推 REN0: 如果人资职位没专业，那乡民们随意应徵在台外商或龙头台企人 10/26 10:08
121F：→ REN0: 资应该躺着都会上；但反过来为什麽还是很多乡民骂呢？部分现 10/26 10:08
122F：→ REN0: 实是，很多不怎麽样的中小企业高层只是想要一个听话的人（大 10/26 10:08
123F：→ REN0: 家看看台湾那惊人的劳动法违反比例就知道了）所以，大原则是 10/26 10:08
124F：→ REN0: ，有怎样的高层用怎样的人资，如果你发现一间公司的人资很 10/26 10:08
125F：→ REN0: 烂，就要小心，基本上这个职位可以当成半个照妖镜。反知各 10/26 10:08
126F：→ REN0: 位若有幸跟欧美外商或比较前段班公司的人资交手，就很容易 10/26 10:08
127F：→ REN0: 体会出专业度度的巨大差异 10/26 10:08
128F：推 ptt98105: 待过外商的人资超强 反观台资即便科技业也... 10/30 20:44
129F：→ a2881105: 台湾人资没专业正常啊，台湾人资是在找奴才不是在找人才 10/31 01:36
130F：→ a2881105: ，就算这个人能力再厉害都跟其他人领一样的钱我就问恐不 10/31 01:36
131F：→ a2881105: 恐怖？ 10/31 01:36
132F：→ a2881105: 台湾人资要找听话的乖犬 10/31 01:38
133F：推 crazylunar: 4 10/31 22:29
134F：推 wlo3232756: 薪水高的专业高。你是遇到什麽薪水的啊？ 11/03 22:14
135F：推 mopackm53637: 人资哪有什麽专业，对法规了解只是基本要求吧 11/27 12:30
136F：→ mopackm53637: 真正外商人资部还有设在国外的，台湾没有人资部，就 11/27 12:31
137F：→ mopackm53637: 代表人资根本重要性很低 11/27 12:31