先講前提 如果你的產業是獨佔式/缺乏競爭/國營企業 那麼你說的有可能對 但如果是競爭激烈的民營企業 老闆的才能會決定公司的高度 如果是一個廢物居然能得到老闆的信任 這就很矛盾了 職場上越級上報是大忌 同樣的正常老闆也不太會透過越級去獲得管理資訊 原因很多難以一一贅述,只講結論 最簡單的邏輯, 1:如果老闆不信任現有管理職的情報 那就應該直接撤換現有管理職 2:老闆如果這麼信任這位同仁 那會直接提升他當管理職 很多人也小看了"政通人和"的重要性 公司一大,一個專案要能順利執行, 人和非常重要,比技術力還重要 一個天天跟業務吵架找碴鬧脾氣的超強 RD 跟一個沒有專業卻能把大小事情都擺平的 PM 哪個對公司的貢獻高? 最後我勸小朋友們 看到用詞遣字充滿酸腐妒忌怨天尤人 這種人不斷的散發負能量 影響自己也影響別人 這種人升遷之路困難重重啊~ ※ 引述《ryanben ()》之銘言： : 小弟在一間很大很大的網購公司工作，非業務單位 : 有個還算熟識的同事，中午會一起吃飯的那種 : 他40歲出頭，在公司資歷約3年 : 過去是在金融業當理專的，也不知道為什麼可以跳過來非業務單位 : 他的能力很普通，就是個在職場打滾的老油條 : 行銷，會計，營管，資料分析， : 甚麼東西都能屁一點， : 但是你在再深入問一點，就知道他是個半桶水 : 其實甚麼都不懂 : 學歷也低，只有高職畢業 : 邏輯能力也很普通 : 他沒有後台背景我確定， : 但是他總是能獲能老闆指派一些很容易建功的專案 : 能夠寫進年度考核當中 : 我一開始也沒有多想， : 只想說可能人家年紀大資歷足 : 總是有主管看的到的能力 : 最近我才從別人口中得到可靠的情報 : 全辦公室的人都知道 : 原來這傢伙靠的是當大大大老闆的SPY在職場維生的 : 他會主動去加總字輩的大大大老闆的FACEBOOK(不管自己單位或別單位) : 主動傳訊息聊天 : 不知道怎樣跟大大大老闆混熟後， : 就主動將辦公室他獲得的八卦一直跟老闆說 : 全辦公室很多人的八卦流言都被他去跟大大大老闆說過了 : 也包括我的事(虧我還把他當好同事@@) : 如果是大大大老闆討厭的同事， : 他甚至變本加厲 : 是用套話的方式去獲取情報， : 再去跟大大大老闆打小報告 : 可能是因為當了大大大老闆的料北仔 : 大大大老闆也會給他點甜頭吧 : 大大大老闆也不用直說甚麼 : 只要在一些私下的場合透露一下自己的態度 : 下面的中老闆，小老闆，揣摩上意， : 自己就知道要怎樣給這個料北仔一些好處了 : 以我的觀念，我以為這種人會被同事們唾棄的 : 但是事實相反 : 不但中老闆，小老闆都給他好處給他方便 : 連一些平常心眼比屁眼還小的女同事 : 每天搞小圈圈搞鬥爭，東家長西家短的八婆 : 遇到跟他合作的專案 : 都乖的跟小貓一樣 : 平日的凶狠完全消失 : 絕不刁難，他要甚麼就給什麼 : 就算他做的不好，也一句屁話都不敢放 : 我猜應該是怕得罪他被他打小報告吧 : 他是沒有升遷啦 : 但他過得很爽，整天都閒閒沒事幹，準時下班 : 偶爾給他一些能見度高又不難的專案給他做 : 辦公室內的人事鬥爭都碰不到他，自動跳過他 : 每年的考績直屬主管都讓他拿到平均以上（明顯不符合他的能力） : 這讓我很感嘆 : 是不是在大公司專業能力都是屁阿 : 把專案做好，同事關係搞好 : 與人為善，團隊合作 : 這些都比不上大大大老闆的一個青眼有加 : 原來在職場上 : 人就是要下流無恥，才能過得好 : 是嗎？ : 想當老闆的狗，也要先不要臉到讓老闆信任你 : 才能當一條稱職的狗吧 --

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