作者jamo (hi)
看板Salary
标题Re: [讨论] 职场是不是就是要当料北仔巴结老板
时间Sun Oct 17 12:36:18 2021
先讲前提
如果你的产业是独占式/缺乏竞争/国营企业
那麽你说的有可能对
但如果是竞争激烈的民营企业
老板的才能会决定公司的高度
如果是一个废物居然能得到老板的信任
这就很矛盾了
职场上越级上报是大忌
同样的正常老板也不太会透过越级去获得管理资讯
原因很多难以一一赘述,只讲结论
最简单的逻辑,
1:如果老板不信任现有管理职的情报
那就应该直接撤换现有管理职
2:老板如果这麽信任这位同仁
那会直接提升他当管理职
很多人也小看了"政通人和"的重要性
公司一大,一个专案要能顺利执行,
人和非常重要,比技术力还重要
一个天天跟业务吵架找碴闹脾气的超强 RD
跟一个没有专业却能把大小事情都摆平的 PM
哪个对公司的贡献高?
最後我劝小朋友们
看到用词遣字充满酸腐妒忌怨天尤人
这种人不断的散发负能量
影响自己也影响别人
这种人升迁之路困难重重啊~
※ 引述《ryanben ()》之铭言：
: 小弟在一间很大很大的网购公司工作，非业务单位
: 有个还算熟识的同事，中午会一起吃饭的那种
: 他40岁出头，在公司资历约3年
: 过去是在金融业当理专的，也不知道为什麽可以跳过来非业务单位
: 他的能力很普通，就是个在职场打滚的老油条
: 行销，会计，营管，资料分析，
: 甚麽东西都能屁一点，
: 但是你在再深入问一点，就知道他是个半桶水
: 其实甚麽都不懂
: 学历也低，只有高职毕业
: 逻辑能力也很普通
: 他没有後台背景我确定，
: 但是他总是能获能老板指派一些很容易建功的专案
: 能够写进年度考核当中
: 我一开始也没有多想，
: 只想说可能人家年纪大资历足
: 总是有主管看的到的能力
: 最近我才从别人口中得到可靠的情报
: 全办公室的人都知道
: 原来这家伙靠的是当大大大老板的SPY在职场维生的
: 他会主动去加总字辈的大大大老板的FACEBOOK(不管自己单位或别单位)
: 主动传讯息聊天
: 不知道怎样跟大大大老板混熟後，
: 就主动将办公室他获得的八卦一直跟老板说
: 全办公室很多人的八卦流言都被他去跟大大大老板说过了
: 也包括我的事(亏我还把他当好同事@@)
: 如果是大大大老板讨厌的同事，
: 他甚至变本加厉
: 是用套话的方式去获取情报，
: 再去跟大大大老板打小报告
: 可能是因为当了大大大老板的料北仔
: 大大大老板也会给他点甜头吧
: 大大大老板也不用直说甚麽
: 只要在一些私下的场合透露一下自己的态度
: 下面的中老板，小老板，揣摩上意，
: 自己就知道要怎样给这个料北仔一些好处了
: 以我的观念，我以为这种人会被同事们唾弃的
: 但是事实相反
: 不但中老板，小老板都给他好处给他方便
: 连一些平常心眼比屁眼还小的女同事
: 每天搞小圈圈搞斗争，东家长西家短的八婆
: 遇到跟他合作的专案
: 都乖的跟小猫一样
: 平日的凶狠完全消失
: 绝不刁难，他要甚麽就给什麽
: 就算他做的不好，也一句屁话都不敢放
: 我猜应该是怕得罪他被他打小报告吧
: 他是没有升迁啦
: 但他过得很爽，整天都闲闲没事干，准时下班
: 偶尔给他一些能见度高又不难的专案给他做
: 办公室内的人事斗争都碰不到他，自动跳过他
: 每年的考绩直属主管都让他拿到平均以上（明显不符合他的能力）
: 这让我很感叹
: 是不是在大公司专业能力都是屁阿
: 把专案做好，同事关系搞好
: 与人为善，团队合作
: 这些都比不上大大大老板的一个青眼有加
: 原来在职场上
: 人就是要下流无耻，才能过得好
: 是吗？
: 想当老板的狗，也要先不要脸到让老板信任你
: 才能当一条称职的狗吧
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.162.240 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1634445380.A.22D.html
1F：推 moda: 我个人经验，你的推论1跟2未必都能成立。 10/17 12:51
2F：→ moda: 在民企，换中阶管理职不是单纯一个人就能决定的，就算是高 10/17 12:51
3F：→ moda: 阶主管要换下面的人，也有很多考量。很难想换就换。 10/17 12:51
ok,那我就只问一个问题
你如果想提拔手下某位人才
你会提拔不动吗?
4F：→ moda: 不过越级上报，确实是管理上的一个大问题，但有很多老板，想 10/17 12:53
5F：→ moda: 收集各种信息，来者不拒，所以才会产生这种现象。 10/17 12:53
6F：推 ryanben: 同意楼上的看法 1.换中阶主管哪有那麽容易 10/17 12:59
7F：→ ryanben: 2.老板如果要知道一些底下员工的看法或批评，不会只问中 10/17 13:00
8F：→ ryanben: 阶主管的，有人愿意当spy去打探消息不是更准? 10/17 13:00
有些话很残酷
老实说,基层员工的眼光根本不够长远
正常高阶主管不会去听基层员工说什麽
因为 99% 都是对业务没帮助的东西
面对面跟你:呵呵呵,小刘辛苦了,好好干,公司不会亏待你的!
转个头连刚刚跟谁讲话都不记得了
更不用说甚麽 spy 这种东西了
基层员工以为天大的事情,高层主管根本听都懒得听
高层主管要烦要记的东西太多了
谁在管你下面的人斗生斗死?
谁有办法把专案解决,把人事问题摆平,把产品/客户搞定
我就提拔谁!
20 年前我也常常觉得怀才不遇,见解/进言/企划案没得到应有的重视
20 年後自己当老板才知道当年自己多麽目光如豆
当年提那个什麽鸟企划自己都看不下去!
※ 编辑: jamo (114.34.162.240 台湾), 10/17/2021 13:26:10
9F：推 sa87a16: 就是看老板吧，哪有那麽偏颇的说法，我只知道会听信spy 10/17 13:47
10F：→ sa87a16: 大概都是垃圾主管吧，还有时间搞这些事 10/17 13:47
11F：→ sa87a16: 开头那句其实不矛盾，是你看的少而已，不要以为大公司百 10/17 13:49
12F：→ sa87a16: 大企业就不会发生，主管百百种 10/17 13:49
13F：推 skyprayer: 台湾中小企业很多啊 10/17 14:03
14F：→ alice78226: 所谓的听基层员工的意见不是照单全收，而是从中反推出 10/17 14:43
15F：→ alice78226: 有价值的资讯和脉络，能见微知着。即使是高大尚的顾问 10/17 14:43
16F：→ alice78226: 业，在给建议时还是需要跟一线员工访谈的好吗？ 10/17 14:43
17F：→ airtsubasa: 这种人有时不在乎职等薪水权利，说不定他赚的是互相折 10/17 14:48
18F：→ airtsubasa: 磨的爽快啊 10/17 14:48
19F：推 yabeeee: RD跟PM的专业很难拿来相比较，我觉得不能这样思考贡献度 10/17 20:16
20F：推 ai2311: 我老板才懒得理你们八卦好吗…..能不能帮他赚钱比较重要… 10/17 21:56
21F：→ ai2311: . 10/17 21:56
22F：→ ai2311: 我部门主管每个都跟老板吵过架啦 一样个个年年调薪 10/17 21:58
23F：推 cda115: 就问PM是实 10/17 23:13
24F：→ cda115: 作产品的吗 10/17 23:13
25F：→ cda115: ？感觉PM跟 10/17 23:13
26F：→ cda115: RD就是两个 10/17 23:13
27F：→ cda115: 不同专业的 10/17 23:13
28F：→ cda115: 职务，拿来 10/17 23:13
29F：→ cda115: 做贡献比较 10/17 23:13
30F：→ cda115: 也是蛮好笑 10/17 23:13
31F：→ cda115: 的 10/17 23:13
32F：推 eduishappy: 老板看的角度，谁的贡献对业绩有帮助，谁就是得力助手 10/18 04:03
33F：推 LVMH: 你的最後一段，我公司就有这种人，偏偏老板爱的要死 10/18 07:33
34F：推 rebecca226: 看了原文觉得:大老板确实也是喜欢听八卦的;然後养一个 10/19 14:08
35F：→ rebecca226: 八卦来源,只需要花费一点关爱的眼神,所以没什麽不可以 10/19 14:09
36F：→ rebecca226: 可是也就是这样啦~没什麽需要嫉妒羡慕的 10/19 14:10