作者asd9 (ccj888)
看板Salary
標題[問題] 老闆不准請特休
時間Sat Oct 16 00:35:55 2021
星期一家裏有事, 要請特休
小公司，4個員工，
我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統)
老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准
但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差
當天很不舒服早上請假，老闆就不爽
說公司沒法等我之類的話，什麼他行程都排好了
我心裏是os，我有那麼重要嗎?連請病假一天也不行?
我和老闆說，我特休也沒休完，來公司7年，從沒連2天請假，老闆還說那是我的問題
(公司也沒照規定沒休完特休換現金，所以我去年和今年都打算休完)
我也從沒請過事假(都是用特休請)
主要也是公司人少完全沒有代理人(看過有的公司還可請一星期，同事彼此代理)
所以老闆就說的，要請假，要前一天寄email給他告之
特休是這樣請，但病假就麻煩了，所以我今年到目前只請過一天病假
但今天下班前寄了信請特休，
老闆晚上在公司群組說
A案子誰負責? 星期三要完成，你星期一要請假?
A案子一開始是我當窗口
但後來我又被叫去管別件案子，已三個星期幾乎每天出差
就我知A案子換另一位同事負責，前幾天聽另一位老闆說後面也會叫同事去做
想請問，請特休，老闆可以不准嗎?
謝謝幫忙回答~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.65.57 (臺灣)
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※ 編輯: asd9 (61.230.65.57 臺灣), 10/16/2021 00:40:19
1F：推 supopoqoo: 記得特休不能擋 也可以不用說明事由 10/16 01:32
2F：推 kiosk: 法律上不行 但他可以以後天天讓你日子難過 可以考慮換工作 10/16 02:36
3F：→ kiosk: 順便蒐證 離職前檢舉一波 10/16 02:36
4F：推 cityhunter04: 還不走就是認同老闆，壓榨你啊 10/16 03:13
5F：推 eduishappy: 這種公司就不值得待，換工作對你比較好 10/16 03:18
6F：推 x52013: 薪水很低的話不給請就直接離職吧 10/16 06:42
7F：→ juqibai: 特休就是特休 10/16 07:09
8F：→ autoppp: 全體請特休=集体罷工=合法 10/16 08:05
9F：推 lolitass: 特休不能檔 現在沒放完一定要折現 有修過勞基法 10/16 10:02
10F：推 O10lOl01O: 不就跟當兵一樣 都要照規定走 你不見得有利 10/16 10:19
11F：→ jobintan: 人在江湖走，隨時都要有backup，遇到不合理的情形的別忍 10/16 10:45
12F：→ jobintan: 了，直接走人，往下一家move on。 10/16 10:46
※ 編輯: asd9 (61.230.112.71 臺灣), 10/16/2021 11:03:32
13F：推 r85270607: 勞基法43條參考一下 10/16 11:08
14F：→ r85270607: 38之二項則是賦予老闆真的很急 10/16 11:09
15F：→ r85270607: 特休影響營運的情況協商請假事宜 10/16 11:09
16F：→ r85270607: 打官腔的說法是 老闆覺得上班很重要要出具證明 10/16 11:10
17F：→ r85270607: 原本是給資方打退堂鼓的啦 至於資方往後會不會玩你 10/16 11:11
18F：→ r85270607: 「這不是我們勞基法該管的」 10/16 11:11
19F：→ r85270607: 我是認為讓老闆堅定你真的有請特休的必要 10/16 11:11
20F：→ r85270607: 他以後仍然要搞你 只是證明這人也就這種素質 10/16 11:12
21F：→ r85270607: 不待也罷 10/16 11:12
22F：推 Coffeewater: 如果有急案，請特休真的不恰當，不過你也可以選離職 10/16 11:20
23F：推 sazabijiang: 人少業務重的公司，隨便一個員工連休就很不方便 10/16 13:34
24F：→ sazabijiang: 治本的方法是趕快跳槽到規模比較大或者業務量比較 10/16 13:34
25F：→ sazabijiang: 輕的公司。工作是長期的，適當的休息才能做得久 10/16 13:34
26F：推 abaranger: 文字跟email紀錄記得保存,真的要鬧到勞動部可以拿來舉 10/16 14:04
27F：→ abaranger: 證 10/16 14:04
28F：推 comato: 我之前換工作時,前手交接我的時候說：特休不一定能請的過 10/16 14:49
29F：→ comato: ，我就馬上開口不做了。我覺得特休很重要。 10/16 14:49
30F：推 ManaBear: 五六人的工作量壓給四人做省成本，當然不希望你請假。 10/16 16:13
31F：推 layan: 你這麼奴幹嘛 orz 10/16 19:11
32F：推 sausalito: 看起來可能貴公司不太經得起勞檢啊 10/16 19:53
33F：→ cosy: 這種沒制度公司 你竟然能待8年.... 10/16 23:20
34F：推 cindy0310: 特休排假權在勞工 這種老板連特休沒休完都不換錢了，你 10/16 23:38
35F：→ cindy0310: 還在遲疑什麼？ 10/16 23:38
36F：推 Jeffders: 特休不用說原因 10/17 00:14
37F：推 kingof303: 離職然後檢舉 10/17 09:55
38F：→ heatlion: 你身體撐不下去的話 那就只能用最後手段 10/17 10:54
39F：推 andy00319: 特休不能擋喔 10/17 22:12
40F：→ dong531: 笑死，前面講一堆想說明公司很爛，結果只是證明了自己什 10/18 08:22
41F：→ dong531: 麼違法、不合理都願意妥協，那麼後面不給請特休怎麼辦？ 10/18 08:22
42F：→ dong531: 當然是乖乖去上班啊，你要是敢檢舉敢離職前面早就做了不 10/18 08:22
43F：→ dong531: 是嗎？ 10/18 08:22
44F：推 ifooleru: 印象中特休假雇主是沒有准駁權的 老闆應該不能拒絕 10/18 19:50
45F：推 a2881105: 薪水是開多少？特休就是你想休就休，除非他開給你20萬 11/05 01:04