作者asd9 (ccj888)
看板Salary
标题[问题] 老板不准请特休
时间Sat Oct 16 00:35:55 2021
星期一家里有事, 要请特休
小公司，4个员工，
我来公司8年，从来没看过假单(从没有纸本假单，也没有系统)
老板会说有事要请假和他说，照之前是都准
但去年有天生病很不舒服，已连续开4天来回100多公里出差
当天很不舒服早上请假，老板就不爽
说公司没法等我之类的话，什麽他行程都排好了
我心里是os，我有那麽重要吗?连请病假一天也不行?
我和老板说，我特休也没休完，来公司7年，从没连2天请假，老板还说那是我的问题
(公司也没照规定没休完特休换现金，所以我去年和今年都打算休完)
我也从没请过事假(都是用特休请)
主要也是公司人少完全没有代理人(看过有的公司还可请一星期，同事彼此代理)
所以老板就说的，要请假，要前一天寄email给他告之
特休是这样请，但病假就麻烦了，所以我今年到目前只请过一天病假
但今天下班前寄了信请特休，
老板晚上在公司群组说
A案子谁负责? 星期三要完成，你星期一要请假?
A案子一开始是我当窗口
但後来我又被叫去管别件案子，已三个星期几乎每天出差
就我知A案子换另一位同事负责，前几天听另一位老板说後面也会叫同事去做
想请问，请特休，老板可以不准吗?
谢谢帮忙回答~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.230.65.57 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1634315757.A.35B.html
※ 编辑: asd9 (61.230.65.57 台湾), 10/16/2021 00:40:19
1F：推 supopoqoo: 记得特休不能挡 也可以不用说明事由 10/16 01:32
2F：推 kiosk: 法律上不行 但他可以以後天天让你日子难过 可以考虑换工作 10/16 02:36
3F：→ kiosk: 顺便蒐证 离职前检举一波 10/16 02:36
4F：推 cityhunter04: 还不走就是认同老板，压榨你啊 10/16 03:13
5F：推 eduishappy: 这种公司就不值得待，换工作对你比较好 10/16 03:18
6F：推 x52013: 薪水很低的话不给请就直接离职吧 10/16 06:42
7F：→ juqibai: 特休就是特休 10/16 07:09
8F：→ autoppp: 全体请特休=集体罢工=合法 10/16 08:05
9F：推 lolitass: 特休不能档 现在没放完一定要折现 有修过劳基法 10/16 10:02
10F：推 O10lOl01O: 不就跟当兵一样 都要照规定走 你不见得有利 10/16 10:19
11F：→ jobintan: 人在江湖走，随时都要有backup，遇到不合理的情形的别忍 10/16 10:45
12F：→ jobintan: 了，直接走人，往下一家move on。 10/16 10:46
※ 编辑: asd9 (61.230.112.71 台湾), 10/16/2021 11:03:32
13F：推 r85270607: 劳基法43条参考一下 10/16 11:08
14F：→ r85270607: 38之二项则是赋予老板真的很急 10/16 11:09
15F：→ r85270607: 特休影响营运的情况协商请假事宜 10/16 11:09
16F：→ r85270607: 打官腔的说法是 老板觉得上班很重要要出具证明 10/16 11:10
17F：→ r85270607: 原本是给资方打退堂鼓的啦 至於资方往後会不会玩你 10/16 11:11
18F：→ r85270607: 「这不是我们劳基法该管的」 10/16 11:11
19F：→ r85270607: 我是认为让老板坚定你真的有请特休的必要 10/16 11:11
20F：→ r85270607: 他以後仍然要搞你 只是证明这人也就这种素质 10/16 11:12
21F：→ r85270607: 不待也罢 10/16 11:12
22F：推 Coffeewater: 如果有急案，请特休真的不恰当，不过你也可以选离职 10/16 11:20
23F：推 sazabijiang: 人少业务重的公司，随便一个员工连休就很不方便 10/16 13:34
24F：→ sazabijiang: 治本的方法是赶快跳槽到规模比较大或者业务量比较 10/16 13:34
25F：→ sazabijiang: 轻的公司。工作是长期的，适当的休息才能做得久 10/16 13:34
26F：推 abaranger: 文字跟email纪录记得保存,真的要闹到劳动部可以拿来举 10/16 14:04
27F：→ abaranger: 证 10/16 14:04
28F：推 comato: 我之前换工作时,前手交接我的时候说：特休不一定能请的过 10/16 14:49
29F：→ comato: ，我就马上开口不做了。我觉得特休很重要。 10/16 14:49
30F：推 ManaBear: 五六人的工作量压给四人做省成本，当然不希望你请假。 10/16 16:13
31F：推 layan: 你这麽奴干嘛 orz 10/16 19:11
32F：推 sausalito: 看起来可能贵公司不太经得起劳检啊 10/16 19:53
33F：→ cosy: 这种没制度公司 你竟然能待8年.... 10/16 23:20
34F：推 cindy0310: 特休排假权在劳工 这种老板连特休没休完都不换钱了，你 10/16 23:38
35F：→ cindy0310: 还在迟疑什麽？ 10/16 23:38
36F：推 Jeffders: 特休不用说原因 10/17 00:14
37F：推 kingof303: 离职然後检举 10/17 09:55
38F：→ heatlion: 你身体撑不下去的话 那就只能用最後手段 10/17 10:54
39F：推 andy00319: 特休不能挡喔 10/17 22:12
40F：→ dong531: 笑死，前面讲一堆想说明公司很烂，结果只是证明了自己什 10/18 08:22
41F：→ dong531: 麽违法、不合理都愿意妥协，那麽後面不给请特休怎麽办？ 10/18 08:22
42F：→ dong531: 当然是乖乖去上班啊，你要是敢检举敢离职前面早就做了不 10/18 08:22
43F：→ dong531: 是吗？ 10/18 08:22
44F：推 ifooleru: 印象中特休假雇主是没有准驳权的 老板应该不能拒绝 10/18 19:50
45F：推 a2881105: 薪水是开多少？特休就是你想休就休，除非他开给你20万 11/05 01:04