※ 引述《minipig1127 (不錯的開始~)》之銘言： : ※ 引述《niukb (niukb)》之銘言： : : 臨時想出國 想環島 心情不好想休息 : : 就直接不幹了 : : 想躺平就做輕鬆的 : : 想多賺的就熬夜清潔或是體力搬東西 : : 或是 多做幾小時 多上幾天班 : : 反正 未來少子化 缺工是一定的 : : 餐飲業 加油站 百貨便利商店 等等 : : 不怕找不到工作 : : p.s 看這個趨勢 : : 2022 調到168 : : 2023 調到17x : : 再過幾年感覺180 190 好像也不遠了 : 其實就是人力會慢慢從雇傭制轉為承攬制 : 之前工廠都會自己請一個鐵工 : 現在都找師傅外包,有需要再點工,還省得去稽核他有沒有偷懶 : 請一個鐵工假設45k-55k好了,工作夠多是值得 : 但如果設備機台都穩定了,沒這麼多工作反而是浪費人力 : 還不如一天3-4k請師傅來處理 : 我還比較喜歡這一類型的模式 : 不管是哪個崗位 : 包商不對換掉就好,簡單明快 : 以前那種請到一個不對的人,互相看不順眼實在很累人 : 但狀況可能會跟你想的有些出入 : 真的勞資關係良好的崗位 : 不管是勞方或是資方都會想穩定下來 : 這種流動性高的時常徵人的,基本都是屎缺 : 你是可以想做就做 : 做一陣子有點小積蓄就自己放幾個月假 : 我也相信之後應該也不難找到時薪工作 : 但久了你可能會發現 : 一樣的薪水你要付出的勞動強度可能會比其他人高不少 我的看法是相反 你講的業種其實不會受到這種最低薪資問題影響 像現在時薪制拉高到超越正職後, 吃 rush hour 例如餐飲業的企業沒太大影響 但行政職差很多 原先有 part-time 行政文書缺的企業 就很少徵 pt 了 現在多半選擇以正職取代兼職 缺 0.3~0.7 個人 -> 把工作分配到現有員工身上 缺 0.7 個人以上 -> 考慮徵新人 這也是蔡政府希望的方向 -> 降低表面失業率 但是很多閒置人力就無法充分發揮效用 ex:學生打工,時間破碎的求職者 具體狀況可以去看 pt 版 蔡政府上台前一天徵人文大概 5~10頁 現在幾乎都在 2~3頁 而且都偏向高強度高勞動的 pt 工作 很少輕鬆的行政職了 --

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