※ 引述《minipig1127 (不错的开始~)》之铭言： : ※ 引述《niukb (niukb)》之铭言： : : 临时想出国 想环岛 心情不好想休息 : : 就直接不干了 : : 想躺平就做轻松的 : : 想多赚的就熬夜清洁或是体力搬东西 : : 或是 多做几小时 多上几天班 : : 反正 未来少子化 缺工是一定的 : : 餐饮业 加油站 百货便利商店 等等 : : 不怕找不到工作 : : p.s 看这个趋势 : : 2022 调到168 : : 2023 调到17x : : 再过几年感觉180 190 好像也不远了 : 其实就是人力会慢慢从雇佣制转为承揽制 : 之前工厂都会自己请一个铁工 : 现在都找师傅外包,有需要再点工,还省得去稽核他有没有偷懒 : 请一个铁工假设45k-55k好了,工作够多是值得 : 但如果设备机台都稳定了,没这麽多工作反而是浪费人力 : 还不如一天3-4k请师傅来处理 : 我还比较喜欢这一类型的模式 : 不管是哪个岗位 : 包商不对换掉就好,简单明快 : 以前那种请到一个不对的人,互相看不顺眼实在很累人 : 但状况可能会跟你想的有些出入 : 真的劳资关系良好的岗位 : 不管是劳方或是资方都会想稳定下来 : 这种流动性高的时常徵人的,基本都是屎缺 : 你是可以想做就做 : 做一阵子有点小积蓄就自己放几个月假 : 我也相信之後应该也不难找到时薪工作 : 但久了你可能会发现 : 一样的薪水你要付出的劳动强度可能会比其他人高不少 我的看法是相反 你讲的业种其实不会受到这种最低薪资问题影响 像现在时薪制拉高到超越正职後, 吃 rush hour 例如餐饮业的企业没太大影响 但行政职差很多 原先有 part-time 行政文书缺的企业 就很少徵 pt 了 现在多半选择以正职取代兼职 缺 0.3~0.7 个人 -> 把工作分配到现有员工身上 缺 0.7 个人以上 -> 考虑徵新人 这也是蔡政府希望的方向 -> 降低表面失业率 但是很多闲置人力就无法充分发挥效用 ex:学生打工,时间破碎的求职者 具体状况可以去看 pt 版 蔡政府上台前一天徵人文大概 5~10页 现在几乎都在 2~3页 而且都偏向高强度高劳动的 pt 工作 很少轻松的行政职了 --

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