※ 引述《bms ( )》之銘言： : ※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言： : : 板上各位先進大家好 : : 我目前正在求職中 : : 碰到一個狀況 : : 有某間公司的經理想要聘用我 : : 他稱為PM : : 但是要我作的事情 : : 是我原本的公司 : : 比基層更高一階的組長級別的人 : : 才會需要處理的等級 : : 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫 : : 開發新客戶 : : 維繫舊有客戶 : : 為客戶提出各種解決方案 : : 指揮技術團隊 : : 這些事情跟我原有的期待大不相同 : : 當然 : : 訓練跟加給都是零 : : 我甚至連那些技術都沒摸過 : : (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣) : : 那麼 : : 假如我真的闖關成功 : : 獲得這個職缺 : : 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎 : : 我一方面認為我應該活不過試用期 : : 另一方面要是我活下來 : : 我想我將是傳奇 : : 所以想請問各位 : : 如何看待這種基層當組長用的要求 : 跟推文主流意見不一樣 : 你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎 : 就是不上不下 永遠卡在某個位階 : 往上 你沒有相關經歷 格局不夠 沒有管理經驗或是關鍵技術 : 往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個 : 資深 : 然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代 : 所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人 : 有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙 : 相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊！！！ : 有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做PM啊 光title就值得了好嗎 : 再看這個工作內容 : 組長-管理經驗 : 規劃公司未來發展內容 : 提出解決方案 : 指揮技術團隊 : 你在這個職務上磨練個三五年 : 出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎 : 到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的 : 說真的職涯發展少說二十年的長期規劃 : 為了未來著想 : 現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？ : 當然 有些人本來目標就不一樣 一輩子安安心心的做個基層人員也沒有不好 : 就看你怎麼抉擇 感謝您的指教 我承認當初我是有往這個方向想 如果挑戰成功了就是神功大成 失敗了就當幾個月的薪水小偷 然後煩惱是否會導致求職更不順遂 (要選擇隱瞞讓職場空白期更長 或是照實說我越級挑戰失敗) 除此之外 我的顧慮還包含 1.經理一開口就要我把人脈交出來 讓他可以擴大開發業務 我不作聲 畢竟我身為基層根本沒有人脈 也擔心我硬擠出來之後 我就被經理一腳踢開 2.經理一開口就要我前東家時期製作的簡報 以評估我的簡報能力 我說不行 這樣有問題 所以我到現在都還是很猶豫中 正在等待複面的機會 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.53.114 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1633514309.A.E05.html