※ 引述《bms ( )》之铭言： : ※ 引述《alubasteve (poorguy)》之铭言： : : 板上各位先进大家好 : : 我目前正在求职中 : : 碰到一个状况 : : 有某间公司的经理想要聘用我 : : 他称为PM : : 但是要我作的事情 : : 是我原本的公司 : : 比基层更高一阶的组长级别的人 : : 才会需要处理的等级 : : 例如规划与执行未来4-5年的发展计画 : : 开发新客户 : : 维系旧有客户 : : 为客户提出各种解决方案 : : 指挥技术团队 : : 这些事情跟我原有的期待大不相同 : : 当然 : : 训练跟加给都是零 : : 我甚至连那些技术都没摸过 : : (网路上的职务描述跟实际上的要求完全不一样) : : 那麽 : : 假如我真的闯关成功 : : 获得这个职缺 : : 我应该去挑战这个不可能的任务吗 : : 我一方面认为我应该活不过试用期 : : 另一方面要是我活下来 : : 我想我将是传奇 : : 所以想请问各位 : : 如何看待这种基层当组长用的要求 : 跟推文主流意见不一样 : 你知道职涯发展最害怕遇到的事情是什麽吗 : 就是不上不下 永远卡在某个位阶 : 往上 你没有相关经历 格局不够 没有管理经验或是关键技术 : 往下 明明对手上工作驾轻就熟 有了一段工作年资 却只能跟业内新人同个位阶 顶多挂个 : 资深 : 然後时间一年年过去 你没有得到关键的经历 最後被新人完全取代 : 所以为什麽台湾职场两种职缺最缺人 : 有相关经验的高阶职务 不然就是完全免经验的白纸 : 相关经验怎麽来 就是你现在提到的这个职务啊！！！ : 有哪个老板这麽好心愿意请没经验的人来做PM啊 光title就值得了好吗 : 再看这个工作内容 : 组长-管理经验 : 规划公司未来发展内容 : 提出解决方案 : 指挥技术团队 : 你在这个职务上磨练个三五年 : 出来每一项经历都电爆同年资的基层人员好吗 : 到时候跳个槽 薪水都是几十趴在加的 : 说真的职涯发展少说二十年的长期规划 : 为了未来着想 : 现在计较薪水有没有增加几千块真的有差吗？ : 当然 有些人本来目标就不一样 一辈子安安心心的做个基层人员也没有不好 : 就看你怎麽抉择 感谢您的指教 我承认当初我是有往这个方向想 如果挑战成功了就是神功大成 失败了就当几个月的薪水小偷 然後烦恼是否会导致求职更不顺遂 (要选择隐瞒让职场空白期更长 或是照实说我越级挑战失败) 除此之外 我的顾虑还包含 1.经理一开口就要我把人脉交出来 让他可以扩大开发业务 我不作声 毕竟我身为基层根本没有人脉 也担心我硬挤出来之後 我就被经理一脚踢开 2.经理一开口就要我前东家时期制作的简报 以评估我的简报能力 我说不行 这样有问题 所以我到现在都还是很犹豫中 正在等待复面的机会 --

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