剛好有空來回一下 先講結論，薪水跟職稱談太低了，去跟HR再談談 尤其底薪這樣的情況，真的沒甚麼必要跳 菸商酒商的經歷算是某種程度互通的，尤其是業務缺 你在現在的工作撐久一點，談到主任或副理缺再走不遲 菸商業績難做? 去年疫情爆發免稅店業績都灌回domestic market 大家(至少傑太跟台灣菸酒)獎金都領好領滿 原則上是取決於公司在市場上的地位，再來是你對所負責客戶的熟悉度 菸捐一直漲利潤很薄? 從2007年起每次漲價各大菸商獲利都比以前更好 不要太小看全球集團供應鏈省成本的能力，還有台灣吸菸者的堅強意志 有問題歡迎下方留言討論 ※ 引述《z5566401 (ken)》之銘言： : 目前有拿到一個新的offer,在進來這個產業前一直都想進的產品公司，畢竟傳言福利真的 : 很好 : 但了解到全部後，都各有各的好 : 原工作優點：薪資好一點點，生活平衡（通勤），頭銜 : 新offer 優點：福利頂尖，全球性企業，升到主任應該pay比原公司的主任好 : （產業未來性，全球吸菸人口下降，這一部分有點疑慮，以及在台灣未來新興菸品的市場 : 皆是未知數） : 以下比較，目前考慮中，想聽取各位大大的意見，非常感謝！！ : 現職 / 新工作 : 一線進口啤酒 / 菸商 : 底薪每月:4X,XXX / 比現職少500 : 年終：4-7個月（依公司營運，個人考核） / 固定2個月 : 業績獎金：較少(佔年薪比重低 / 較多（佔年薪比重高） : 車子：開自己車，公司有修繕補助 / 配公務車 保養 油錢 維修 税，公司出，下班六日 : 可開回家，非上班時間油錢停車自己出，有gps定位 : 通勤：5-10min / 可能會跨一兩個外縣市上班，硬很多 : 頭銜：（原）主任 / （新）專員 : 特休：依勞基法 / 優於勞基法，入職就有10天多 : 新offer福利補充： : 1.勞退額外多提撥6%，就是6%法定+6%福利=12% : 2.國定假日除外，禮遇假多 : 年薪補充：若現職沒什麼意外，個人考績平平，會比新offer多一些，而且新offer要看業 : 績達成率拿多少獎金 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 165.225.102.69 (美國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1633403141.A.5B6.html ※ 編輯: CareerGuide (165.225.102.69 美國), 10/05/2021 11:15:05